18.我國事業(yè)單位人事制度改革，應貫徹( )的原則，引入競爭激勵機制，通過建立和推行聘用制度，搞活工資分配制度，建立充滿生機活力的用人機制。

　　A.公開、透明、競爭、擇優(yōu) B.公平、公正、競爭、擇優(yōu)

　　C.公開、平等、競爭、擇優(yōu) D.平等、競爭、擇優(yōu)、公正

　　【答案】C。解析：這次事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是：按照“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”的路子，改變用管理黨政機關工作人員的管理辦法管理事業(yè)單位人員的做法，逐步取消事業(yè)單位的行政級別，不再按行政級別確定事業(yè)單位人員的待遇;根據(jù)社會職能、經(jīng)費來源的不同和崗位工作性質(zhì)的不同，建立符合不同類型事業(yè)單位特點和不同崗位特點的人事制度，實行分類管理;在合理劃分政府和事業(yè)單位的職責權(quán)限的基礎上，進一步擴大事業(yè)單位的人事管理自主權(quán)，建立健全事業(yè)單位用人上的自我約束機制;貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭機制，通過建立和推行聘用制度，搞活工資分配制度，建立充滿生機活力的用人機制。通過制度創(chuàng)新，配套改革，充分調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進優(yōu)秀人才成長，增強事業(yè)單位活力和自我發(fā)展能力，減少國家財政負擔，加速高素質(zhì)、社會化的專業(yè)技術人員隊伍建設。本題正確答案為C。

　　19.事業(yè)單位要貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，擴大( )分配自主權(quán)，逐步建立重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜，形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。

　　A.個人 B.內(nèi)部 C.利益 D.效益

　　【答案】B。解析：建立形式多樣，自主靈活的工資分配機制。事業(yè)單位的工資制度改革也同樣要貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，引入競爭機制，合理拉開差距，擴大單位內(nèi)部的分配自主權(quán)，建立重實績，重貢獻、向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜、形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。在具體操作上主要注意以下幾點：一是允許有條件的事業(yè)單位采用生產(chǎn)要素參與分配的形式;二是允許單位在職務科技成果轉(zhuǎn)化取得的效益中，提取一定的比例，用于獎勵項目完成人員和對產(chǎn)業(yè)化有貢獻的人員;三是允許單位經(jīng)批準高薪聘用個別拔尖人才，實行一流人才，一流業(yè)績，一流報酬;四是對有重大科技發(fā)明，貢獻突出的人才，實行重獎;五是充分發(fā)揮工資的導向作用，對在關鍵或特殊崗位的人員，給予適當?shù)膬A斜。通過建立有利于人才資源宏觀布局和人才資源結(jié)構(gòu)調(diào)整的激勵機制，克服平均主義，充分調(diào)動工作人員的積極性，發(fā)揮工資分配的導向作用。正確答案為B。

　　20.應聘事業(yè)單位工勤崗位的人員，應當具有( )及以上學歷。

　　A.中專、中技或者高中 B.大學�？�

　　C.大學本科 D.研究生

　　【答案】A。解析：事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘，并不得設置歧視性條件要求。(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵紀守法，品行端正;(三)具有招聘崗位所需的專業(yè)知識及工作能力;(四)身體健康，能堅持招聘崗位的正常工作;(五)招聘崗位職責要求的其它條件。

　　應聘專業(yè)技術崗位、管理崗位的人員，應當具有大專及其以上學歷。應聘工勤崗位的人員，應當具有中專、中技或者高中及其以上學歷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員、農(nóng)村小學招聘小學教師、醫(yī)院招聘護士，學歷條件可放寬至中師、中專;幼兒園招聘教師，學歷可放寬至幼師。

　　本題應選A。

　　21.事業(yè)單位負責的年度考核按照規(guī)定程序和管理權(quán)限，由( )組織實施。

　　A.黨的組織部門 B.政府人事部門

　　C.上級主管部門 D.行業(yè)主管部門

　　【答案】B。解析：事業(yè)單位人員的考核制度，是由政府或政府部門、事業(yè)單位的負責人根據(jù)國家有關規(guī)定，按照管理權(quán)限，對其所屬工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務能力、工作態(tài)度、工作成績以及其他素質(zhì)進行考察了解，并作出客觀評價，通過考察工作人員的德才素質(zhì)和工作實績，為事業(yè)單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據(jù)的制度。

　　22.要使人事爭議從制度上得到徹底解決，必須將( )作為解決糾紛的最后手段。

　　A.人事協(xié)商 B.人事調(diào)解

　　C.人事仲裁 D.法院審判

　　【答案】D。解析：2003年8月27日發(fā)布的《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》的司法解釋，標志著我國人事爭議訴訟制度正式建立，人事爭議處理制度基本形成，因而具有十分重要的意義

　　第一，把人事爭議納入人民法院的受理范圍，體現(xiàn)了“司法最終解決原則”。要是人事爭議從制度上得到徹底解決，就必須將法院的審判作為解決糾紛的最后手段。因為法院的裁判具有最高的權(quán)威性和法律效力，對任何組織和個人都具有約束力，通過人民法院審理人事爭議案件，能夠使事業(yè)單位和職工合法的人事權(quán)益從根本上得到維護。

　　第二，缺乏司法保障的仲裁是不完善的仲裁。在這個司法解釋中規(guī)定，“一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人向人民法院申請執(zhí)行的，人民法院應當依法執(zhí)行�！边@就是人事爭議仲裁權(quán)得到了司法權(quán)的保障，從而進一步提高了人事爭議仲裁的權(quán)威性。

　　第三，建立人事爭議訴訟制度，實現(xiàn)仲裁與司法接軌，有利于法院對仲裁工作的監(jiān)督，促使人事爭議仲裁更加公正合理。因此，本題答案為D。

　　23.我國農(nóng)村基本經(jīng)營制度是( )。

　　A.以土地承包經(jīng)營為基礎，統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)營體制

　　B.以家庭承包經(jīng)營為基礎，統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)營體制

　　C.以土地承包經(jīng)營為基礎的經(jīng)營體制

　　D.以家庭承包經(jīng)營為基礎的經(jīng)營體制

　　【答案】B。解析：以家庭承包經(jīng)營為基礎、統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)營體制是我們實踐中取得的一條基本經(jīng)驗。這作為我國農(nóng)村的基本經(jīng)營制度，已寫入憲法�；仡櫢母锏臍v程，我們可以清楚地看到，黨在農(nóng)村的基本政策堅持最好的時期，往往也是農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展最快、農(nóng)村社會最穩(wěn)定的時期。歷史表明，以家庭承包經(jīng)營為基礎、統(tǒng)分結(jié)合的經(jīng)營體制，作為農(nóng)村的基本政策，符合生產(chǎn)關系要適應生產(chǎn)力發(fā)展要求的規(guī)律。它讓農(nóng)戶獲得充分的經(jīng)營自主權(quán)，極大地調(diào)動了農(nóng)民的積極性，解放和發(fā)展了農(nóng)村生產(chǎn)力。它符合農(nóng)業(yè)生產(chǎn)自身的特點和我國國情，可以使農(nóng)戶根據(jù)市場、氣候、環(huán)境和農(nóng)作物生長情況及時做出決策，保證生產(chǎn)順利進行，也有利于農(nóng)戶自主安排剩余勞動力和勞動時間，增加收入。正是由于這些客觀規(guī)律和本質(zhì)特征，建設社會主義新農(nóng)村必須以尊重農(nóng)民的主體地位為前提，堅持農(nóng)村基本經(jīng)營制度不動搖。正確答案為B。

　　24.截止2008年10月，在中國可以管轄的300萬平方公里海域中，與鄰國有爭議的占( )。

　　A.70% B.65% C.52% D.50%

　　【答案】C。解析：在中國可以管轄的300萬平方公里海域中，其中52%與鄰國有爭議。目前，中國面臨的海域除渤海無劃界任務，其他三個海分別與八個國家，即朝鮮、韓國、日本、菲律賓、馬來西亞、文萊、越南和印度尼西亞有劃界爭端，爭議海域高達150多萬平方公里。 正確答案為C。