21.劉某擔(dān)任省重點科技攻關(guān)項目負(fù)責(zé)人，工作任務(wù)尚未完成，不得提出解除聘用合同。

　　【答案】對。解析：《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》三十九條規(guī)定，有下列情形之一的，不得提出解除聘用合同：(1)擔(dān)任國家級、省部級重大(點)科技攻關(guān)項目、工程建設(shè)項目、技術(shù)改造項目的負(fù)責(zé)人和項目組成人員，工作任務(wù)尚未完成的;(2)被縣級以上組織、人事部門選派到其他單位支援工作，時間未滿的;(3)正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定不得解除聘用合同的其它情形。由第一款可知本題說法正確。

　　22.人事爭議仲裁申請人應(yīng)當(dāng)是與本案有利害關(guān)系的當(dāng)事人。

　　【答案】錯。解析：事業(yè)單位人事爭議是指事業(yè)單位人事關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)人事權(quán)利和履行人事義務(wù)而發(fā)生的各種糾紛。當(dāng)然，這里的事業(yè)單位的人事爭議是指目前法律規(guī)定的辭職、辭退以及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。所謂申請人與人事爭議案件有直接的利害關(guān)系，就是指人事爭議申請人應(yīng)當(dāng)是公民個人和事業(yè)單位之間所發(fā)生爭議的一方當(dāng)事人。這個利害關(guān)系必須是直接的利害關(guān)系，即申請人應(yīng)該是人事爭議的一方當(dāng)事人。如果與爭議存在著間接的利害關(guān)系就不能以申請人的身份出現(xiàn)，只能是作為第三人。本題中“有利害關(guān)系的當(dāng)事人”的說法錯誤，應(yīng)當(dāng)是“有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人”，故本題說法錯誤。

　　23.根據(jù)十七屆三中全會精神，到2020年，農(nóng)村改革發(fā)展目標(biāo)任務(wù)之一是：農(nóng)民人均純收入比2008年翻兩番。

　　【答案】錯。解析：黨的十七屆三中全會提出，到2020年，農(nóng)村改革發(fā)展基本目標(biāo)任務(wù)是：一、農(nóng)村經(jīng)濟體制更加健全，城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展一體化體制機制基本建立;二、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)取得顯著進展，農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力明顯提高，國家糧食安全和主要農(nóng)產(chǎn)品(000061.CH)供給得到有效保障;三、農(nóng)民人均純收入比 2008年翻一番，消費水平大幅提升，絕對貧困現(xiàn)象基本消除;四、農(nóng)村基層組織建設(shè)進一步加強，村民自治制度更加完善，農(nóng)民民主權(quán)利得到切實保障;五、城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化明顯推進，農(nóng)村文化進一步繁榮，農(nóng)民基本文化權(quán)益得到更好落實，農(nóng)村人人享有接受良好教育的機會，農(nóng)村基本生活保障、基本醫(yī)療衛(wèi)生制度更加健全，農(nóng)村社會管理體系進一步完善;六、資源節(jié)約型、環(huán)境友好型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系基本形成，農(nóng)村人居和生態(tài)環(huán)境明顯改善，可持續(xù)發(fā)展能力不斷增強。故本題說法錯誤。

　　24.2008年10月，第七屆亞歐首腦會議在秘魯利馬舉行。

　　【答案】錯。解析：第七屆亞歐首腦會議于2008年10月24日至25日在北京舉行。本題說法錯誤。