(四)

　　政府部門選拔工作人員，一般由用人單位提出人選，組織人事部門參與考核。但現(xiàn)實(shí)中存在著拉關(guān)系、遞條子、托人情、走后門現(xiàn)象，搞得組織部門、用人單位無(wú)法正常工作，更無(wú)法保證用人質(zhì)量。其結(jié)果是不憑能力憑關(guān)系，不看本人看后臺(tái)。“公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”成了一句空話。有本事的人面對(duì)著想進(jìn)去一展身手的單位，只能長(zhǎng)嘆“有心報(bào)國(guó)，無(wú)法入門”而“長(zhǎng)使英雄淚滿襟”。社會(huì)上一句評(píng)價(jià)干部選擇制度的流行話——“由少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人”，可謂一語(yǔ)道出了“本事強(qiáng)不過(guò)人事”的根子。一些地方和單位把選擇干部的權(quán)力集中在少數(shù)人甚至一個(gè)人手里，把領(lǐng)導(dǎo)集體的多數(shù)人和多數(shù)干部群眾排斥在外;把選擇干部的對(duì)象局限在一個(gè)很小的圈子里，大量?jī)?yōu)秀人才被排斥在事業(yè)之外。這就決定了“由少數(shù)人在少數(shù)人中選人”的選擇制度，其直接效果是不能保證人才的充分流入，也難以避免非人才的大量流入……熱衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各種好處，如官位的晉升、利益的獲得;而一些不熱衷、或不擅長(zhǎng)鉆營(yíng)“人事”的人，一些一門心思干點(diǎn)事、增長(zhǎng)點(diǎn)“本事”的人反而得不到各種好處，且時(shí)時(shí)處處慪氣。長(zhǎng)此以往，遂形成風(fēng)氣，形成時(shí)尚，使長(zhǎng)于“人事”者或熱衷于“人事”者趨之若鶩;使長(zhǎng)于“本事”者、實(shí)心實(shí)意干點(diǎn)事的人灰心喪氣，且日益減少。

　　96. 案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要問(wèn)題?( )

　　A. 在人才的選拔任用方面，存在著用人惟親、權(quán)錢交易的現(xiàn)象

　　B. 考核不實(shí)事求是，晉升不惟功，獎(jiǎng)勵(lì)不惟績(jī)

　　C. 嚴(yán)重壓抑了一心想干點(diǎn)事、增長(zhǎng)點(diǎn)“本事”的人的工作積極性

　　D. 不公正、不公平和不公開(kāi)

　　97. 本事強(qiáng)不過(guò)“人事”違背了人事行政在用人問(wèn)題上( )原則。

　　A. 量才錄用 B. 以人為本 C. 任人唯賢 D. 各盡所能

　　98. 要想克服和避免本事強(qiáng)不過(guò)“人事”的不良現(xiàn)象，必須( )。

　　A. 把人事行政納入法制化軌道

　　B. 在干部的選拔任用、考核晉升與獎(jiǎng)勵(lì)等方面嚴(yán)格照章辦事

　　C. 加強(qiáng)對(duì)人事行政的監(jiān)督

　　D. 干部的選拔錄用等方面應(yīng)向社會(huì)公開(kāi)

　　99. 政府部門選拔公務(wù)人員，可以用( )等方式。

　　A. 選任 B. 聘任 C. 考任 D. 調(diào)任

　　100.以下關(guān)于行政領(lǐng)導(dǎo)的用人原則，正確的觀點(diǎn)有( )。

　　A. 用人所長(zhǎng) B. 疑人可用，用人當(dāng)疑

　　C. 首先考慮怕用錯(cuò)人，擔(dān)責(zé)任 D. 克己奉公，惟才是舉