考情規(guī)律一：自我認知一家獨大

　　從上圖中我們能夠發(fā)現(xiàn)，外交部面試命題極為偏愛自我認知與職位匹配類試題，在近三年的外交部面試中，這類題型都牢牢的占據(jù)了半壁江山。

　　從外交部的面試真題來看，自我認知與職位匹配的考查范圍非常廣泛，從個人背景、個人經歷，到報考動機、職業(yè)規(guī)劃，外交部幾乎都設置過專門的題目要求考生進行作答。

　　除此之外，外交部在命制這類題型時還具有很強的靈活性與針對性，經常對考生進行追問，而絕大多數(shù)追問都體現(xiàn)出因人設題的特點，即根據(jù)不同考生的個體差異，或者根據(jù)考生前面作答的內容，考官對考生進行量身打造的提問。

　　比如說2012年1月16日外交部的一道面試真題：你這個專業(yè)為何不報考農業(yè)部?追問：你說你關心國家民生，那你跟我們說說今年的國際形勢有哪些?

　　這道真題顯然就是根據(jù)某位考生的專業(yè)，為其專門“設計”的，換做其他考生，提問可能就會變成“你這個專業(yè)為何不報考財政部”等等。而后面的追問就更加明顯了，這位考生可能在之前的作答內容中提及自己“關心國家民生”，由此考官的追問應運而生。

　　從外交部對這類題型的命題喜好上可以看出，外交部非常注重“人崗匹配”這個原則，并要求考生有清晰的個人定位，對未來發(fā)展與報考職位有理性的認知，這些特點，都對考生的備考提出了嚴峻的考驗。

　　考情規(guī)律二：人際溝通穩(wěn)中有升

　　人際溝通類題型是考生公認的“拿分”題目，在歷年來外交部面試中也占到了較大比重。然而2012年的外交部面試真題中，人際溝通卻“不按常理出牌”。

　　比如2012年1月15日外交部的面試真題：你的同事小王去年籌備處里的聯(lián)歡會，地點選擇上有失誤，今年領導讓你負責，小王做你的助手，但他不配合你的工作，你怎么辦?(追問1：你覺得小王有哪些不妥之處?追問2：假如我是小王，你準備怎么跟我說?請模擬一下。)

　　首先，這道人際溝通題目包含了兩個追問，不僅使得題目作答難度大幅提升，更無形中增加了考生的心理壓力;其次，第二個追問其實是一道情景模擬試題，這說明外交部在命題上，正在嘗試引入新題型，與國考其他部門的命題規(guī)律逐漸靠攏。

　　考情規(guī)律三：演講能力至關重要

　　演講題型也是外交部面試題目的一大難點。近年來，外交部考查過三種類型的演講題目：命題演講、話題演講和漫畫演講。

　　命題演講指的是為考生提供一個既定的題目，要求考生根據(jù)這個給定題目進行演講。比如2010年1月18日上午外交部面試真題：請以“官出數(shù)字，數(shù)字出官”為題，發(fā)表一次演講。

　　話題演講指的是為考生提供一個話題范圍，要求考生自選角度、自擬題目進行演講。比如2012年1月15日外交部面試真題：大國崛起，你認為國家競爭力重要還是人的競爭力重要?

　　漫畫演講比較特殊，要求考生根據(jù)一幅漫畫展開聯(lián)想與想象，進而發(fā)表演講。比如2012年1月16日外交部面試真題：一幅漫畫：大意是上面畫了一個雕像，一手拿著CO2減排計劃書，另一只手舉著冒著濃濃煙霧的火炬。請就此發(fā)表演講。

　　想要答好演講類題型，需要考生具備優(yōu)秀的語言表達能力與深厚的語言功底，因此，報考外交部的考生，應該未雨綢繆，搶占先機。

　　考情規(guī)律四：常規(guī)題型不可小視

　　綜合分析、應急應變等其他常規(guī)題型雖然在外交部面試中所占比例有限，但考生仍不可心存僥幸，因為這些題型恰恰可能成為拉開分數(shù)差距，最終決定勝負的關鍵點�？忌�在日常備考中，要全面掌握結構化面試的各類題型，做到運籌帷幄。

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