上海市提出要健全公務(wù)員激勵保障機制，加快建立公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員薪酬水平調(diào)查比較制度，加快健全公務(wù)員工資正常增長機制，規(guī)范公務(wù)員津貼補貼。

　　19日，上海市政府官網(wǎng)發(fā)布了《關(guān)于本市進(jìn)一步推進(jìn)政府效能建設(shè)的意見》(下稱《意見》)，《意見》提出，建立績效獎勵制度，根據(jù)績效考核結(jié)果合理確定績效獎勵類別與標(biāo)準(zhǔn)。

　　同時，建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，發(fā)揮職級在確定工資待遇方面的作用，實行職級與待遇掛鉤，實現(xiàn)職務(wù)與職級并行。

　　與此同時，《意見》還表示，要推進(jìn)專業(yè)化職業(yè)化公務(wù)員隊伍建設(shè)。

　　首先，要健全公務(wù)員職位分類管理。

　　這其中包括推進(jìn)綜合管理類公務(wù)員職業(yè)化發(fā)展，嚴(yán)格按照國家即將出臺的行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理暫行規(guī)定，研究制定公務(wù)員分類管理的相關(guān)配套政策并積極組織實施。

　　全面推進(jìn)司法系統(tǒng)人員管理體制改革試點工作。

　　扎實推進(jìn)聘任制公務(wù)員試點工作，研究制定本市聘任制公務(wù)員管理辦法實施細(xì)則和工作規(guī)范。

　　健全科學(xué)的公務(wù)員職位分類管理體系，完善不同類別公務(wù)員招錄、考核、晉升、培訓(xùn)等相關(guān)配套辦法。

　　另外，還要健全公務(wù)員考核評價機制。

　　這其中包括完善公務(wù)員績效考核制度，探索建立公眾評價制度，開展第三方評估。

　　注重業(yè)績考核，注重平時考核與年度考核結(jié)合，建立考核與選拔任用、正常退出、培養(yǎng)教育、獎勵懲處等管理環(huán)節(jié)緊密銜接機制，引導(dǎo)公務(wù)員創(chuàng)造一流公共服務(wù)。

關(guān)注"566公務(wù)員"官方微信，獲取最新資訊、職位表、真題答案等信息!

公務(wù)員考試題庫【手機題庫下載】丨微信搜索"566公務(wù)員"

　　相關(guān)推薦：

　　公務(wù)員工資改革方案最新消息：怎樣能在40歲前晉升省部級？

　　公務(wù)員工資改革最新消息：確保7月底前完成全國公務(wù)員工資調(diào)整

　　公務(wù)員工資最新消息：人社部要求公務(wù)員工資改革要破除“增不抵繳”