本次調(diào)查涵蓋全國25個省份，2萬多名年輕公職人員，涉及事業(yè)單位，財稅部門，黨群，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道部門，海關(guān)部門，人社部門，公檢法，教育部門，衛(wèi)生部門等15個部門，其中事業(yè)單位、教育部門、公檢法部門等參與調(diào)查的人數(shù)較多。

　　此處“漲幅/降幅還行”代表工資變動幅度超過100元，而“漲幅/降幅較小”代表工資變動幅度小于100元;“沒有變化”代表工資幾乎沒有變化或尚未調(diào)整(均為扣除養(yǎng)老保險、職業(yè)年金后，下同)。

　　男女之間工資上漲的情況并沒有出現(xiàn)明顯差異，然而工資下調(diào)的情況中，男性所占比例卻比女性高出一截。

　　考慮到相關(guān)部門發(fā)布的人均工資增加300元的數(shù)據(jù)不包含養(yǎng)老保險、職業(yè)年金繳費(fèi)，因而此數(shù)據(jù)(扣除養(yǎng)老保險、職業(yè)年金繳費(fèi)后)較為可信。

　　工資上漲就滿意了嗎?看看這工資漲幅，工齡長的人明顯占優(yōu)，年輕人要靜下心來，腳踏實(shí)地，努力奮斗吧!

　　這回單身狗可以歡呼了，調(diào)查顯示熱戀中的男女工資上漲的比例略小于未婚和已婚人士，看來戀愛不僅要多花錢，還影響收入!

　　數(shù)據(jù)顯示婚戀狀況為“已婚”的工資漲幅明顯超過“未婚”和“熱戀”，與工作年限的調(diào)查數(shù)據(jù)吻合。年齡/工齡越大，工資越可能獲得較大幅度的上漲。

　　此處選取參與調(diào)查人數(shù)較多的事業(yè)單位、教育部門和公檢法 三個部門做對比，事業(yè)單位和教育部門上漲的概率較高。

　　由于涉及的省份較多，此處僅將省份分為“南方”和“北方”兩類。

　　南方省份包括：江蘇 安徽 湖北 四川 云南 湖南 江西 廣西 廣東 福建 浙江 上海 海南。

　　北方省份包括：山東 河南 山西 陜西 甘肅 河北 天津 北京 內(nèi)蒙古 遼寧 吉林 黑龍江。

　　南北差異并不大，看來想討論各地特色，還是得選取“豆腐花”這類話題呀。

　　建立科學(xué)合理的工資制度，是為了讓大家更安于本職工作，更好地為人民服務(wù)。從國內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)來看，光靠高薪還不足以養(yǎng)廉，“善養(yǎng)嚴(yán)管”的思路則當(dāng)借鑒。在全面從嚴(yán)治黨的大背景下，善于釋放改革紅利、保障公務(wù)員的合理需求無可厚非，但更要完善制度、嚴(yán)格管理、正風(fēng)肅紀(jì)，從外在約束和內(nèi)在自律上共同發(fā)力用力，讓這支隊(duì)伍真正為民務(wù)實(shí)清廉，擔(dān)當(dāng)起應(yīng)盡的責(zé)任。

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