近日，上海全面推進(jìn)司法體制改革試點(diǎn)工作會(huì)議正式宣布，在8家試點(diǎn)法院、檢察院基礎(chǔ)上，在全市所有法院、檢察院全面推行司法體制改革。全市試點(diǎn)法院、檢察院進(jìn)入員額內(nèi)的法官、檢察官收入暫按高于普通公務(wù)員43%的比例安排。
可以說，上海市這次大幅上調(diào)法官、檢察官工資的改革舉措，對(duì)于在司法改革中感到茫然和不安的他們來說，無疑是“久旱逢甘霖”，同時(shí)也給那些徘徊在“辭”與“不辭”邊緣中糾結(jié)萬分的司法工作人員們找到了一個(gè)值得留下的理由。
可是，這次“試水”也引來網(wǎng)友們鋪天蓋地的質(zhì)疑和謾罵，包括一些其他部門的公務(wù)員心理也失衡了：“我們做的活也不比他們少，為什么他們工資比我們高43%，這分明是搞特殊嘛!”“這不是把公務(wù)員群體分成三六九等嗎?”
筆者認(rèn)為，網(wǎng)友們?cè)陉P(guān)注“漲工資”這個(gè)焦點(diǎn)時(shí)，也應(yīng)該看到，在上海司法改革進(jìn)程中，還有一個(gè)關(guān)鍵詞—“員額制”。所謂“員額制”，是對(duì)法官、檢察官精中取優(yōu)，走職業(yè)化、專業(yè)化道路。改革后法官、檢察官只能占到單位人員的33%左右，剩下的人皆是司法輔助人員和行政人員。所以，高于普通公務(wù)員的薪酬給的是這33%的法官、檢察官，并非普惠政策�！疤斓紫聸]有白吃的午餐”。改革前，案多人少、“白加黑”、“5+2”已經(jīng)是不少基層法院、檢察院的工作常態(tài);改革后，辦案人員進(jìn)一步精簡(jiǎn)，當(dāng)前的這些問題將更加突出。
同時(shí)，改革后的法官、檢察官還需面臨辦案質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制，即法官、檢察官要對(duì)自己辦過的所有案件終身負(fù)責(zé)，一旦出錯(cuò)，都要受到追究�？上攵谖磥�，辦錯(cuò)案件的后果和代價(jià)愈發(fā)沉重，“普通”公務(wù)員未必可以承擔(dān)、愿意承擔(dān)。所以，在這樣的基礎(chǔ)上，相對(duì)增加法官、檢察官的薪酬待遇，不僅體現(xiàn)了權(quán)責(zé)相平衡，也是對(duì)堅(jiān)守在辦案一線的法官、檢察官的認(rèn)可和鼓勵(lì)，才不會(huì)寒了他們的心。
從長(zhǎng)遠(yuǎn)看來，給進(jìn)入員額的法官、檢察官漲工資，只是司法體制改革的第一步。接下來，還會(huì)逐漸實(shí)現(xiàn)人財(cái)物省級(jí)統(tǒng)一管理，去除司法行政化、地方化，真正使法官、檢察官從繁瑣的非法律事務(wù)中脫離出來，更加獨(dú)立、更加“純粹”地維護(hù)公平正義。
為“漲工資”感到憤憤不平的網(wǎng)友們，想一想法官、檢察官的具體工作，憧憬下司改美好的藍(lán)圖，相信大家有一天回過頭來看，會(huì)由衷地贊一聲：真值!
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