2015年最新公務(wù)員薪酬改革，公務(wù)員月薪標(biāo)準(zhǔn)分析，公務(wù)員該漲不漲薪、漲多少、具體依照什么為標(biāo)準(zhǔn)?關(guān)于公務(wù)員月薪標(biāo)準(zhǔn)的話題，幾乎一直炙手可熱。更多公務(wù)員考試時政熱點信息歡迎訪問考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)。

　　公務(wù)員月薪標(biāo)準(zhǔn)到底與社會公眾有什么關(guān)系?

　　首先，經(jīng)濟學(xué)家有關(guān)“公務(wù)員工資是區(qū)域經(jīng)濟消費水準(zhǔn)的風(fēng)向標(biāo)”的論斷，正是說明公務(wù)員工資與公眾消費水平 緊密相關(guān)，二者之間，公務(wù)員月薪標(biāo)準(zhǔn)在引領(lǐng)市場消費中更具有主導(dǎo)性，相對比較被動的社會公眾從公務(wù)員每次漲薪中難免感受到：只要公務(wù)員一漲薪，物價就會 漲，這已是放四海而皆準(zhǔn)的定律。

　　其次，公務(wù)員在各自崗位履職中，他們所代表的對象貌似國家機構(gòu)，實則代表廣大群體利益的社會公眾，并為其提供有償服務(wù)。為 公眾服務(wù)，公眾理應(yīng)買單。

　　再次，社會發(fā)展成果的普惠對象應(yīng)該是社會公眾，并非單純意義上的公務(wù)員隊伍獨享。在社會發(fā)展進步的每一階段，共享發(fā)展成果當(dāng)然存 在一個合理分配的考量。否則，顧此失彼，都有失成果共享的真實含義。

　　正因為公務(wù)員月薪標(biāo)準(zhǔn)與社會公眾的關(guān)聯(lián)因素，談?wù)摴珓?wù)員月薪標(biāo)準(zhǔn)問題，就不得不顧及公眾消費標(biāo)準(zhǔn)，否則沒有任何參考值的討論，真有失現(xiàn) 實針對性。社會公眾，作為每一個公眾個體的我們，從大的范疇分類，從事的社會勞動不外乎腦力和體力，而公務(wù)員作為社會精英人士以前者居多。一個地方，當(dāng)消 費水準(zhǔn)有所攀升時，代表從事體力勞動的普通勞動群體薪酬也會隨之增加，這種增加并非勞動力短缺單一方面因素造成，這正是與當(dāng)?shù)叵�費水準(zhǔn)相互牽連的一個表現(xiàn) 形式。試想：當(dāng)?shù)氐南�費水準(zhǔn)提高了，生活成本自然提升，普通勞動者的薪酬若不能緊隨其后，這樣就會不利于勞動力市場的持續(xù)穩(wěn)定，同樣也不利于當(dāng)?shù)氐牧夹匝?環(huán)發(fā)展。

　　所以，公務(wù)員漲薪與否，漲多漲少，最具發(fā)言權(quán)的該是社會公眾，社會公眾的薪酬標(biāo)準(zhǔn)理應(yīng)成為公務(wù)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的晴雨表，而并非總是公務(wù)員隊伍 單方的獨白。到了非提薪不可的關(guān)鍵點上，相關(guān)部門如實曬出公務(wù)員公眾薪酬標(biāo)準(zhǔn)單，并邀請社會公眾全程監(jiān)督，讓一切依照公正、公平、陽光的操作程序執(zhí)行。這 樣做，無論什么時候，公務(wù)員漲工資就不會有傷公眾情緒。

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