根據(jù)《2019年四川省省直機關公開遴選公務員公告》得知，2019年四川省直機關公務員公開遴選程序如下：

　　遴選程序

　　(一)報名和資格初審

　　采用網(wǎng)絡方式報名，報名網(wǎng)站為四川省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)(http://www.sc.hrss.gov.cn/)首頁“人事考試”專欄，報名時間為2019年5月28日至6月3日18:00。報名按以下程序進行：

　　1.選擇職位。各部門的公開遴選職位、職位簡介、職位資格條件等情況，詳見《2019年度四川省省直機關公務員公開遴選職位表》(以下統(tǒng)稱《職位表》)。報名人員如需咨詢《職位表》中的有關事項，可按公布的電話直接與各遴選單位聯(lián)系。符合條件的選調(diào)生在報考1個專門面向選調(diào)生職位的同時，還可自愿再選報1個面向所有公務員的職位。其他符合條件的人員每人限報1個面向所有公務員的職位。

　　2.填報信息。報考者按網(wǎng)絡提示進行注冊，如實、準確填寫《四川省公開遴選報名登記表》，同時下載照片審核處理工具(在報名登記表上傳照片處下載)進行照片處理，并按網(wǎng)絡提示上傳照片。

　　3.資格初審。資格初審由各遴選單位負責，資格初審截止時間為2019年6月4日18:00。報考者應在填報信息的1天后登陸網(wǎng)站查詢是否通過資格初審和照片質(zhì)量檢查。資格初審合格者按網(wǎng)絡提示打印《四川省公開遴選報名登記表》兩份，供資格復審時使用。資格審查工作貫穿遴選全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者有不符合職位要求情形的，均可取消其遴選資格。

　　4.確認繳費。初審合格及照片質(zhì)量合格的考生，在2019年6月5日18:00前登錄網(wǎng)站的相關頁面，繳納筆試考務費(按照四川省發(fā)改委、四川省財政廳印發(fā)的川發(fā)改價格〔2017〕472號文件規(guī)定，筆試考務費為每人50元，心理素質(zhì)測試費為每人80元)。網(wǎng)絡報名成功后未在規(guī)定時間內(nèi)繳費者，視為自動放棄。

　　5.打印準考證。繳費成功的考生，憑身份證號、姓名，在2019年6月25日-28日登錄網(wǎng)站打印本人準考證，并于考試當天持本人準考證和有效居民身份證(過期身份證、身份證復印件不得作為參考證件)到指定考點參加筆試。

　　(二)職位調(diào)整

　　筆試開考比例為5：1。報名繳費工作結束后，繳費人數(shù)與遴選計劃之比未達到開考比例的職位，經(jīng)省委組織部同意可適當放寬開考比例，但最低不得低于3：1。仍達不到開考比例的，按比例縮減或取消該職位遴選計劃。被取消遴選計劃的職位，由省人事考試中心向該職位已繳費的報考人員退費或由遴選單位征得報考人員同意后將其調(diào)整到符合報考條件的本單位其他職位。

　　(三)筆試

　　筆試由省委組織部統(tǒng)一組織，主要測試應試者的政策理論水平、分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。筆試時間為2019年6月29日，具體時間、地點見準考證。筆試成績和職位排名暫定于2019年7月下旬由遴選單位公布，考生也可通過四川省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)(http://www.sc.hrss.gov.cn/)首頁“人事考試”專欄進行查詢。

　　(四)心理素質(zhì)測試

　　部分職位開展心理素質(zhì)測試(詳見《職位表》)。心理素質(zhì)測試采取筆試的方式進行，實行合格制，測試結果與筆試成績同時公布。需要開展心理素質(zhì)測試的職位，心理素質(zhì)測試合格方可進入下一遴選環(huán)節(jié)。

　　(五)資格復審和面試

　　筆試結束后，由遴選單位按遴選計劃5：1的比例(個別職位按3：1的比例，詳見《職位表》)，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進入資格復審人選。擬進入資格復審的最后一名為筆試成績并列的，并列人員均進入資格復審。由遴選單位通知考生持報名表(按照干部管理權限經(jīng)所在單位或主管部門審核，注明“同意報考”并蓋章，報考專門面向選調(diào)生遴選職位的還需經(jīng)市<州>黨委組織部同意推薦并蓋章)、身份證、學歷(學位)證書、職稱證書和職位要求的其他有關證明材料原件和公務員登記表復印件參加資格復審。資格復審合格者，方可取得面試資格。因資格復審不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，由遴選單位按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　面試由遴選單位組織，可采取結構化面試、無領導小組討論、實踐調(diào)研等多種形式進行，主要測試報考者履行職位職責的素質(zhì)和能力。部分職位還要進行職位業(yè)務水平測試(詳見《職位表》)。面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線為60分，低于60分的不能進入下一遴選程序。

　　(六)差額考察

　　面試結束后，各遴選單位根據(jù)面試成績從高分到低分的順序確定考察對象。考察對象與遴選職位名額的比例一般為2：1，對于遴選名額在2人以上的職位，可適當降低差額考察比例。考察工作在各遴選單位黨組(黨委)領導下，由組織(人事)部門負責實施。由2名以上人員組成考察組，采取發(fā)布考察預告、個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、查閱資料和人事檔案、實地調(diào)查、同考察對象面談等多種方式進行，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與遴選職位的匹配程度進行全面考察。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察，堅決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入省直機關。考察中要嚴格檢查“三齡兩歷一身份”等情況，落實檔案審核責任，在此基礎上形成考察報告。各遴選單位黨組(黨委)根據(jù)考察情況，集體研究確定體檢人選。

　　(七)體檢

　　體檢由遴選單位負責安排，在指定的體檢機構進行。

　　體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　遴選單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。

　　(八)試用

　　由各遴選單位在體檢合格人員中確定試用人員，進入遴選單位頂崗試用3個月，主要測試應試者的職位適應能力，確保人崗相適。報考2個遴選職位的選調(diào)生，應在頂崗試用開始前，選定最終報考的職位。由此產(chǎn)生的名額空缺，可依次遞補。

　　(九)集體討論決定

　　試用期滿后，由各遴選單位根據(jù)職位要求、頂崗試用情況，按照干部管理權限，集體討論決定擬遴選人員。

　　(十)公示和轉任

　　遴選單位對擬遴選人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，報公務員主管部門審批后，辦理調(diào)動和任職手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。

　　(十一)任職培訓

　　新遴選公務員在任職前，應接受遴選單位開展的任職培訓，主要內(nèi)容為政治理論、政策法規(guī)、四川省情、公務員職業(yè)道德、職業(yè)禮儀、行為規(guī)范、優(yōu)良傳統(tǒng)、省直機關工作相關要求等，幫助新遴選公務員進一步提高政治素質(zhì)和履職能力，強化工作作風，盡快適應省直機關工作。

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