堅持人崗相適 科學(xué)設(shè)計環(huán)節(jié)

　　實現(xiàn)人崗相適、優(yōu)中選優(yōu)是遴選工作的關(guān)鍵所在。如何做到“人崗相適，優(yōu)中選優(yōu)”?吉林市突出崗位匹配度，將選人用人權(quán)力“下沉”，在報名、考試、考察等環(huán)節(jié)進(jìn)行了科學(xué)設(shè)計，努力提高選人用人“精準(zhǔn)度”，力求使優(yōu)秀干部“上得來”、遴選部門“選得準(zhǔn)”。

　　報名環(huán)節(jié)采取了個人自愿、組織推薦相結(jié)合的報名方式，在充分尊重干部個人選擇權(quán)的同時，賦予所在單位推薦權(quán)，切實把表現(xiàn)突出的干部推薦上來，確保優(yōu)中選優(yōu)。

　　考試是遴選的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為了讓干得好的考得好，吉林市堅持“干什么、考什么”，在命題上區(qū)別于公務(wù)員招考注重考察公務(wù)員基本知識的做法，側(cè)重考察考生實際工作能力和綜合素質(zhì);在筆試環(huán)節(jié)，遴選部門可根據(jù)職位需要，增加崗位業(yè)務(wù)測試，重點測試考生的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，力爭使選出的公務(wù)員馬上能適應(yīng)職位要求;面試環(huán)節(jié)由遴選部門組織實施，規(guī)定除30%的考官由公務(wù)員主管部門選派外，其他考官由遴選部門選派，遴選部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任主考，共同行使面試評判權(quán)�？忌鷤兤毡榉从常�考試主要靠平時積累，試題比較活，針對性、實踐性、應(yīng)用性都很強，能有效防止只會考、不會干。

　　在考察環(huán)節(jié)中，實行差額考察，擴大遴選部門的選擇權(quán)。根據(jù)考生總成績由高到低的順序，差額確定考察人選。考察結(jié)束后，綜合考慮干部素質(zhì)及發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩兀�按照人崗相適的原則，由遴選部門研究決定擬用人選，不簡單地以分取人，把選人用人權(quán)更多地交給遴選部門。

　　通過跟蹤了解，遴選上來的公務(wù)員有經(jīng)驗、作風(fēng)實、能吃苦、適應(yīng)工作快，多數(shù)已成為業(yè)務(wù)骨干，遴選部門比較滿意。