激活一池春水

　　——吉林市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作綜述

　　“不問出身，機會均等;公平競爭，擇優(yōu)選用。”近日，吉林省吉林市77名優(yōu)秀基層公務(wù)員坐上了公開遴選的“直通車”，越過多重層級，經(jīng)過三個月的嚴格試用，正式步入市直機關(guān)工作。至此，該市2016年市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作畫上了圓滿的句號。

　　吉林市自2011年推行公開遴選工作以來，共遴選了287名公務(wù)員，占市直機關(guān)同期調(diào)入人員總數(shù)的90%以上。推行公開遴選工作，是吉林市深化干部人事制度改革、優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)、規(guī)范選人用人行為、形成從基層選人用人機制的重要舉措。從“伯樂相馬”到“賽場選馬”，從“以人選人”到“以制度選人”，公開遴選已成為吉林市市直機關(guān)選拔補充公務(wù)員的主要方式，在公務(wù)員隊伍中產(chǎn)生了積極影響。

　　加強頂層設(shè)計 樹立基層導(dǎo)向

　　問渠哪得清如許，為有源頭活水來。吉林市加強公務(wù)員隊伍的“源頭”建設(shè)，從2011年起，面向基層一線開展市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作，把基層作為“集聚干部、造就干部、輸送干部”的源頭，樹立起了向基層一線選拔干部的導(dǎo)向，為基層公務(wù)員搭建了一條上行通道;同時，減少市直機關(guān)公務(wù)員招錄比例，鼓勵和引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才到基層工作，使基層這個蓄水池常流常新，成為培養(yǎng)鍛煉干部的源頭活水。

　　為使遴選工作有據(jù)可依、規(guī)范操作，吉林市結(jié)合實際，研究制定了《關(guān)于公開遴選市直機關(guān)工作人員的實施意見》，對公開遴選工作的指導(dǎo)思想、目標要求、遴選范圍、資格條件、程序步驟等作出了明確規(guī)定。

　　“公開遴選為我們在基層踏實工作的公務(wù)員帶來了看得見、摸得著的機會，讓我們嘗到了干部制度改革帶來的甜頭，工作有了新奔頭。沒有公開遴選，我可能一輩子都沒有機會到市直機關(guān)工作�！币幻麉⒓舆^遴選的公務(wù)員說。

　　放寬條件限制 拓寬選人視野

　　遴選中的資格條件是影響公務(wù)員參與度和遴選競爭度的一個重要因素。以往，一些遴選部門為確�！斑x者能用”，在資格條件設(shè)置上要求過多、過嚴，導(dǎo)致不少公務(wù)員因超齡、專業(yè)不對口、性別等原因，被拒在遴選大門之外，打擊了一批公務(wù)員的積極性，也造成一些職位出現(xiàn)無人報名或報名人數(shù)偏少的現(xiàn)象，不利于更大范圍選人。

　　為不拘一格降人才，吉林市提出了“放寬條件、擴量提質(zhì)”的工作思路。在遴選工作啟動前，對全市公務(wù)員隊伍編制及結(jié)構(gòu)進行資源分析，著眼于工作需要和改善結(jié)構(gòu)，合理確定遴選計劃和資格條件。在資格條件設(shè)置上，注意因崗而異，既根據(jù)市直機關(guān)工作特點設(shè)定“共性”的基本條件，又根據(jù)遴選崗位情況提出必要的“個性”要求，在年齡、學(xué)歷、專業(yè)、性別、經(jīng)歷等條件上不搞“一刀切”，盡量放寬，不過多限制，擴大了公務(wù)員的參與度，避免了由于“門檻”設(shè)置不科學(xué)而導(dǎo)致選人不準的現(xiàn)象，為更多優(yōu)秀基層公務(wù)員提供了機會、創(chuàng)造了條件。