六、考試

　　考試分為筆試、面試。根據(jù)遴選單位要求，部分職位可加試專業(yè)測試�？荚嚦煽兙�按百分制計算，按“四舍五入法”保留到小數(shù)點后兩位。

　　(一)筆試

　　筆試由州遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施，在興義市進行，時間為2015年11月29日(星期日)上午9:00—12:00，采取閉卷考試，滿分100分。主要測試考生的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)�？紙龅攸c詳見準(zhǔn)考證，報考者需持本人有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。

　　筆試成績公布時間為2015年12月上旬，報考者可登錄黔西南州組織工作網(wǎng)、黔西南州人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。

　　(二)專業(yè)測試

　　專業(yè)測試由各遴選單位根據(jù)需要組織實施，著重突出“干什么，考什么”原則，立足部門工作實際和職位特點，主要測試報考人員的適崗能力、專業(yè)技術(shù)水平等綜合素質(zhì)，滿分為100分。

　　相關(guān)遴選單位擬定測試方案，六大類機關(guān)報州委組織部公務(wù)員管理科、政府機關(guān)報州人社局公務(wù)員管理科審核同意后進行。專業(yè)測試須在統(tǒng)一筆試結(jié)束后3天內(nèi)完成，并及時將測試結(jié)果加蓋遴選單位黨委(黨組)公章后，六大類機關(guān)報州委組織部公務(wù)員管理科、政府機關(guān)報州人社局公務(wù)員管理科備案。

　　(三)資格審查

　　資格審查采取現(xiàn)場審查的方式進行，進入資格審查環(huán)節(jié)的考生攜帶本人有效身份證件和學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件等，于指定時間內(nèi)到遴選單位進行資格審查。

　　資格審查對象由遴選單位依據(jù)筆試總成績，從高到低按資格審查人數(shù)與遴選計劃數(shù)3:1比例確定，同一職位報考人員筆試總成績名次末位并列的同時確定為資格審查人員。

　　考生須關(guān)注資格審查相關(guān)公告，如因考生未及時查閱公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，其后果由考生本人承擔(dān)。經(jīng)資格審查不符合報考條件或未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行資格審查的考生，取消面試資格，該職位空缺人數(shù)在遞補審核期內(nèi)按筆試總成績由高到低依次遞補。

　　資格審查貫穿整個遴選過程，發(fā)現(xiàn)資格不符的考生即取消遴選資格。

　　(四)面試

　　1、面試人員確定。通過資格審查的考生，由遴選單位根據(jù)筆試總成績從高到低，原則上按參加面試人數(shù)與職位遴選計劃人數(shù)3:1的比例研究確定進入面試人員。同一職位考生筆試總成績末位并列的同時確定為面試人員。

　　考生須關(guān)注面試相關(guān)公告，如因考生未及時查閱公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，其后果由考生本人承擔(dān)。面試的人數(shù)與遴選計劃人數(shù)達不到3:1比例的職位，經(jīng)州遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按不低于2:1比例確定面試人員，或減少、取消遴選職位。

　　2、面試公告。面試人員名單、遴選職位減少或取消情況于2015年12月中旬在黔西南州組織工作網(wǎng)、黔西南州人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布。

　　3、面試形式。面試由各遴選單位組織開展，主要測試報考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。

　　面試考官一般不少于7人，原則上由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門、遴選單位、專家等有關(guān)人員組成，面試考官和工作人員應(yīng)實行回避制度。

　　各遴選單位根據(jù)州委組織部、州人社局提出的面試指導(dǎo)意見擬定面試工作方案，于12月20日前組織完成面試工作。

　　(五)成績計算方式

　　1、筆試總成績(無專業(yè)測試)=加分分?jǐn)?shù)+筆試分?jǐn)?shù);

　　2、筆試總成績(有專業(yè)測試)=加分分?jǐn)?shù)+(筆試分?jǐn)?shù)*50%+專業(yè)測試分?jǐn)?shù)*50%);

　　3、綜合成績(無專業(yè)測試)=(筆試分?jǐn)?shù)*50%)+(面試分?jǐn)?shù)*50%)+加分分?jǐn)?shù);

　　4、綜合成績(有專業(yè)測試)=(筆試分?jǐn)?shù)*25%+專業(yè)測試分?jǐn)?shù)*25%)+(面試分?jǐn)?shù)*50%)+加分分?jǐn)?shù)。

　　綜合成績設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，由州遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考試成績總體情況研究設(shè)定。報考人員未達到合格分?jǐn)?shù)線的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　七、考察

　　根據(jù)綜合成績從高分到低分，按考察人數(shù)與遴選計劃數(shù)不超過2:1的比例確定進入考察環(huán)節(jié)對象。若同一職位報考人員均未達到綜合成績合格分?jǐn)?shù)線的，則該遴選職位取消。若考察對象自動放棄考察或考察不合格，或考察中發(fā)現(xiàn)其不符合報考資格，出現(xiàn)職位空缺，不再從非考察對象中進行人員遞補。

　　各遴選機關(guān)要派出2名以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、查閱資料和干部人事檔案、專項測評、同考察對象面談等方法進行考察，考察對象在基層一線或窗口服務(wù)部門的，要適當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見�？疾旖M要核實公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記表，如實寫出考察報告�？疾鞂ο笏�在單位要積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

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