三、遴選方式和程序
遴選工作采取綜合能力測(cè)試與考核相結(jié)合的方式，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、筆試、面試、崗位技能測(cè)試、考核、公示、調(diào)動(dòng)審批等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名。
報(bào)名統(tǒng)一采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考者登錄《中國(guó)·務(wù)川》門戶網(wǎng)站、務(wù)川自治縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載填寫《務(wù)川自治縣2015年縣直機(jī)關(guān)(事業(yè))單位面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開遴選工作人員報(bào)名表》(附件3，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)，經(jīng)所在單位簽署意見后，報(bào)縣公選辦(設(shè)在縣委組織部)審核。報(bào)名具體步驟如下：
1、報(bào)名時(shí)間：2015年1月23日至1月27日(上午9:00—11:30，下午14:00—17:30)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣委組織部公務(wù)員管理股。
3、報(bào)名須提交以下材料：
(1)本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)、畢業(yè)證書(全日制學(xué)歷和最高學(xué)歷)、學(xué)位證書等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件;
(2)近期同底1寸免冠彩色照片4張;
(3)所報(bào)考職位要求的其他相關(guān)材料。
(4)如實(shí)填寫《報(bào)名表》，需所在單位簽署意見。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人員須經(jīng)縣級(jí)主管部門同意;計(jì)生系統(tǒng)人員需經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣級(jí)主管部門同意。
(二)資格初審及加分審查
1、資格初審
由縣公選辦牽頭，紀(jì)檢監(jiān)察、組織、編辦、人事等部門對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查。原則上資格審查合格人員與遴選職位的比例應(yīng)達(dá)到3∶1，未達(dá)3：1可放寬到2：1比例。凡達(dá)不到比例的，取消或調(diào)減遴選計(jì)劃。
資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。
2、加分審查
報(bào)考者具有下列條件的，可以獲得加分。加分可累計(jì)，但最高不得超過5分。加分計(jì)入筆試總成績(jī)。
自2007年以來，凡年度考核獲得優(yōu)秀者，每獲一次優(yōu)秀加1分;若連續(xù)3年年度考核優(yōu)秀的，在累計(jì)3年加分的基礎(chǔ)上再加1分。
符合加分的報(bào)考者，在報(bào)名時(shí)持年度考核優(yōu)秀證書原件及復(fù)印件(或年度考核表復(fù)印件，需加蓋組織人事或教育部門印章)到公選辦，原件在現(xiàn)場(chǎng)審查后返還本人。加分情況由公選辦負(fù)責(zé)審核，予以公示。
(三)筆試。
筆試采取閉卷考試，滿分為100分。重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。
筆試時(shí)間為2015年2月上旬進(jìn)行，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)到縣公選辦領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
筆試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)，通過有關(guān)網(wǎng)站公示筆試成績(jī)。筆試過程中，各職位因缺考致實(shí)際考試人員未形成差額競(jìng)爭(zhēng)的，參考人員分?jǐn)?shù)須達(dá)到同類試卷考試人員平均分?jǐn)?shù)線方能進(jìn)入面試。
(四)面試。
面試人選從參加筆試的報(bào)考者中根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低按3：1比例確定，未達(dá)3：1可放寬到2：1比例。
同一遴選崗位筆試成績(jī)名次末位并列的，一并參加面試。因缺考致實(shí)際面試人員未形成差額競(jìng)爭(zhēng)的，參考人員分?jǐn)?shù)須達(dá)到同考場(chǎng)人員平均分?jǐn)?shù)線方能進(jìn)入下一程序。
面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。由縣公選辦統(tǒng)一組織實(shí)施，主要測(cè)試報(bào)考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)遴選職位要求的基本能力，總分為100分。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)技能測(cè)試。
要求計(jì)算機(jī)管理和操作能力職位的報(bào)考人員進(jìn)行計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力測(cè)試�？偡譃�100分，測(cè)試時(shí)間在面試次日進(jìn)行，地點(diǎn)另行通知。
面試及技能測(cè)試結(jié)束后2日內(nèi)公示成績(jī)。
(六)成績(jī)計(jì)算。
筆試成績(jī)的60%和面試成績(jī)的40%之和為綜合成績(jī)。開展技能測(cè)試的職位按筆試50%、面試30%、技能測(cè)試20%之和計(jì)算總成績(jī)，所有成績(jī)均按“四舍五入”法保留兩位小數(shù)。
(七)考核。
根據(jù)綜合成績(jī)從高到低按考核人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)1:1比例確定考核人選�？己撕细袢藬�(shù)少于遴選計(jì)劃的，是否遞補(bǔ)，由公選領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
考核工作由縣公選辦統(tǒng)籌，各用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度、與公開遴選職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。
在考核中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
1、散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的;
2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的;
3、玩忽職守，貽誤工作的;
4、貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的;
5、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家或集體資財(cái)?shù)?
6、濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的;
7、泄露國(guó)家秘密或者工作秘密的;
8、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的;
9、因政治、經(jīng)濟(jì)和其它問題正在接受審查且尚未有結(jié)論的;
10、觸犯刑律被免予刑事處罰的;
11、受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的;
12、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的;
13、在國(guó)家法定考試及縣級(jí)以上組織人事部門組織的各類考試中有嚴(yán)重舞弊行為的;
14、曾受記過、嚴(yán)重警告及以上黨政紀(jì)處分;
15、曾被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退的;
16、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的;
17、不愿意接受選調(diào)單位按規(guī)定進(jìn)行職稱聘任或管理崗位聘任的專業(yè)技術(shù)人員;
18、有法律法規(guī)規(guī)定不適宜選調(diào)到縣直單位工作的。
(八)確定遴選人員。
綜合報(bào)考者綜合成績(jī)、考核情況，按照人崗相適的原則和崗位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員。
(九)公示。
確定擬遴選人員后，由縣公選辦分別在《中國(guó)·務(wù)川》門戶網(wǎng)站、務(wù)川自治縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3天。
公示期間查實(shí)有影響遴選的問題的，取消遴選資格。對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否遴選。
(十)辦理調(diào)動(dòng)。
公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響遴選的，由遴選單位按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)組織人事部門辦理調(diào)動(dòng)審批手續(xù)。原則上于公示期滿后1周內(nèi)完成。
四、有關(guān)工作要求
1、為確�；鶎訂挝蝗藛T相對(duì)穩(wěn)定，實(shí)行報(bào)考人員名額限制。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)考人員(不含教育、衛(wèi)生系統(tǒng))不得超過3人。
2、公開遴選工作要自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，增強(qiáng)公開性，提高透明度，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,確保公開遴選工作的公平、公正。無論是工作人員還是報(bào)考人員，在公開遴選過程中出現(xiàn)違法違紀(jì)和弄虛作假行為的，要追究其責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
本次公開遴選未盡事宜,由縣公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
政策咨詢：25590409(縣委組織部公務(wù)員管理股)
25622606(縣人社局錄用調(diào)配股)
監(jiān)督電話：25625203(縣紀(jì)委信訪室)
25627911(縣委組織部干部監(jiān)督科)
務(wù)川自治縣公開遴選辦公室
2015年1月19日
附件：
1.務(wù)川自治縣2015年縣直機(jī)關(guān)（參照管理）單位面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開遴選公務(wù)員職位表
2.務(wù)川自治縣2015年縣直事業(yè)單位面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開遴選工作人員職位表
3.務(wù)川自治縣2015年縣直單位面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開遴選工作人員報(bào)名表
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