為充實(shí)縣直單位人員力量，經(jīng)縣編委研究同意，面向社會(huì)公開(kāi)選調(diào)工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選調(diào)范圍及計(jì)劃
共21名，面向財(cái)政全額供給事業(yè)單位現(xiàn)在編在崗人員或公務(wù)員，其中除縣委黨校外，我縣學(xué)校教職工不得報(bào)考其它單位選調(diào)，具體范圍及選調(diào)計(jì)劃詳見(jiàn)附表。
二、選調(diào)條件
1、熱愛(ài)社會(huì)主義，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法、品行端正;
2、工作滿2年以上(2012年11月1日以前進(jìn)入財(cái)政全額供給事業(yè)單位或公務(wù)員隊(duì)伍);
3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德;
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5、近兩年年度(2012—2013年度)考核均要達(dá)到合格(稱職)等次;
6、崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)條件。
年齡條件中“35周歲及以下”是指1979年1月1日以后出生，以有效居民身份證為準(zhǔn)，其它年齡計(jì)算以此類推;學(xué)歷是指國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷。
有下列情況之一者不得報(bào)考：(1)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;(2)近2年來(lái)受到公安機(jī)關(guān)治安處罰的或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;(3)違反計(jì)劃生育政策的;(4)尚在試用期內(nèi)人員;(5)其它不符合選調(diào)情形的人員。
三、選調(diào)方法步驟
選調(diào)按照?qǐng)?bào)名及資格審查、考試、考察、公示、調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。
1、報(bào)名及資格審查
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名者須提供學(xué)歷證書(shū)、有效居民身份證等證件的原件及復(fù)印件各1份、近期1寸同底免冠照片3張，同時(shí)須提供所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考介紹信(要注明其基本情況、參加工作開(kāi)始時(shí)間、現(xiàn)工作崗位、近兩年年度考核情況及“同意報(bào)考”字樣等)，事業(yè)單位身份人員還要提供有效的《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》。填寫(xiě)《報(bào)名資格審查表》1份，經(jīng)資格審查后在筆試前發(fā)給《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》和同一有效居民身份證參加考試。
資格審查：資格審查由縣人社局會(huì)同相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)。經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的，在考試前發(fā)給《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》和有效第二代居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但經(jīng)復(fù)審查實(shí)與選調(diào)條件規(guī)定不符的，即取消其考試、選調(diào)資格。
報(bào)名時(shí)間：2014年11月19日至22日，逾期不予報(bào)名。
報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局(廬江縣政府綜合樓六樓東)。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名通過(guò)資格審核人員即辦理繳費(fèi)手續(xù)。考試費(fèi)用按省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定繳納。
2、考試
采用筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
(1)筆試
筆試科目為《綜合知識(shí)》一科�！毒C合知識(shí)》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理等常識(shí)，判斷推理，時(shí)政，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用知識(shí)等，分值為100分(筆試成績(jī)保留2位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入)。
為保證選調(diào)人員素質(zhì)，設(shè)定筆試最低分?jǐn)?shù)線50分。未達(dá)最低控制分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)在廬江縣人社局網(wǎng)站另行通知。
(2)面試
面試人選根據(jù)崗位選調(diào)計(jì)劃數(shù)，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，末位成績(jī)相同的同為面試人選。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試參照原人事部《國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》、《安徽省 國(guó)家公務(wù)員 錄用面試 實(shí)施細(xì)則》等 規(guī)定 組織實(shí) 施，主要 考察 報(bào)考人員 的 綜合 分析 能力、語(yǔ)言 表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)亮分(保留2位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入)。
參加面試的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分以上(含60分)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試具體時(shí)間在廬江縣人社局網(wǎng)站另行通知。
(3)成績(jī)計(jì)算
筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)(保留2位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入)。
3、考察
根據(jù)崗位選調(diào)計(jì)劃數(shù)，按考試總成績(jī)從高分到低分1：1比例確定考察人選。若考試總成績(jī)相同，取面試成績(jī)高的�？疾靺⒄铡栋不帐�(guó)家公務(wù)員考核錄用細(xì)則(試行)》等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施�？疾烊诉x未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。因考察不合格或被取消資格出現(xiàn)崗位缺額的，在同崗位內(nèi)按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
4、公示
考察合格人員確定為擬選調(diào)人選，予以公示，時(shí)間3天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實(shí)后取消其選調(diào)資格，缺額在同崗位內(nèi)按考試總成績(jī)一次性等額遞補(bǔ)。
5、調(diào)動(dòng)(聘用)
對(duì)擬選調(diào)人選公示無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響選調(diào)的，被確定為選調(diào)人選。被選調(diào)人選如一周內(nèi)不報(bào)到或報(bào)到后不按時(shí)上崗，視為自動(dòng)放棄選調(diào)資格，不再遞補(bǔ)。
被選調(diào)人選屬事業(yè)身份的，須與原單位解除聘用合同，與選調(diào)單位重新辦理合同聘用簽訂手續(xù)。首聘期限3年，合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘;經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。涉及職稱聘任的，被選調(diào)人員需在選調(diào)單位缺額崗位內(nèi)且符合崗位聘任條件的重新辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任手續(xù)。若沒(méi)有相應(yīng)缺額崗位，則低聘至相應(yīng)專業(yè)技術(shù)缺額崗位。
被選調(diào)人選屬公務(wù)員的，直接辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
選調(diào)工作由縣人社局會(huì)同相關(guān)選調(diào)單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。對(duì)違反考試工作紀(jì)律的考生、工作人員，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
本公告由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
事業(yè)單位選調(diào)：0551—87312016(縣人社局事業(yè)單位人事管理科)
公務(wù)員選調(diào)：0551—87338098(縣人社局公務(wù)員管理辦公室)
監(jiān)督電話：0551—87329642(縣監(jiān)察局)
網(wǎng)站查詢：
廬江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.ljrs.gov.cn)
點(diǎn)擊下載：
1、廬江縣部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年下半年選調(diào)計(jì)劃表
廬江縣人力資源和社會(huì)保障局
2014年11月13日
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