五、考試

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試由市公務員主管部門統(tǒng)一組織。筆試重點測試報考人員的政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。筆試滿分為100分。

　　筆試時間：2014年11月22日上午9:00—12:00

　　筆試地點詳見準考證。報考人員需持本人二代身份證和準考證參加筆試。

　　(二)面試

　　面試人選按照筆試成績由高分到低分依次確定，進入面試人數(shù)與遴選職位計劃的比例一般為3：1(若出現(xiàn)筆試成績相同的情況，成績相同人員均進入面試)。達不到3：1的，按實有人數(shù)確定進入面試人選。

　　1、資格復審。進入面試范圍的報考人員須向遴選機關提交本人身份證、《報名表》、《報考誠信承諾書》、學歷學位證書原件和其他相關證明材料進行資格復審。凡信息不實或在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關材料的以及經(jīng)審查不具備報考條件的人員，經(jīng)市公務員主管部門批準后，由遴選機關取消其面試資格。出現(xiàn)的空缺，按筆試成績依次遞補。

　　2、面試內(nèi)容。面試主要測試報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、舉止儀表、語言表達等方面的能力素質(zhì)。滿分為100分。

　　3、面試形式。面試采用結構化面試方式，由市公務員主管部門統(tǒng)一組織。每位面試人員的面試時間為15分鐘。面試成績由考官當場評判，在本場面試結束后，統(tǒng)一向面試人員宣布。

　　遴選機關可根據(jù)需要增加職位業(yè)務水平測試加試，加試成績占面試成績的30%，加試應在面試前完成。

　　面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　面試具體時間和地點另行通知。

　　六、考察和體檢

　　(一)考察

　　根據(jù)遴選職位名額和考試總成績，按照從高分到低分順序，按1:1.5的比例確定考察人選。報考人員考試總成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定考察人選。面試人數(shù)形不成競爭的職位的考察人選，其考試總成績不得低于其他職位進入考察范圍人選的最低考試總成績。

　　考察人選確定后，在市公務員主管部門指導下，遴選機關負責進行考察�？疾旃ぷ鲌猿值虏偶�?zhèn)�、以德為先的用人標準，注重工作實績，全面了解報考人員的政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務水平和工作表現(xiàn)、廉潔自律、職位匹配度及是否需要回避等方面的情況。

　　(二)體檢

　　體檢在市公務員主管部門指定的醫(yī)療機構進行，具體組織工作由遴選機關負責。綜合考察情況，按遴選職位名額等額確定體檢人員。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，由遴選機關報經(jīng)市公務員主管部門同意后，從被考察合格人員中按成績依次確定遞補人選。體檢結束后，報考人員放棄遴選的，要向遴選機關寫出書面申請，經(jīng)市公務員主管部門同意后，取消其遴選資格。

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規(guī)定執(zhí)行。

　　七、公示、試用和辦理轉任手續(xù)

　　遴選機關根據(jù)報考人員考試總成績、考察情況和體檢結果，集體討論確定擬遴選人員，分別在市人力資源社會保障局網(wǎng)站(http://www.jnsi.gov.cn)和擬遴選人員所在單位進行公示。公示期為7天。公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，報經(jīng)市公務員主管部門同意后，辦理試用手續(xù)，試用期為6個月。試用期間，不轉移人事工資關系。試用期滿后，經(jīng)公開遴選部門考核合格的，按照管理權限和有關程序辦理調(diào)動和任職手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。

　　八、其他

　　市直機關公開遴選公務員工作的未盡事宜，按濟組通字〔2014〕12號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　本公告由市委組織部、市人力資源社會保障局負責解釋。

　　政策咨詢電話：

　　0537-2967002(市委組織部干部調(diào)配科)

　　0537-2967956(市人力資源社會保障局公務員管理科)

　　考務咨詢電話：

　　0537-2967983(市人事考試中心)

　　1.濟寧市2014年市直機關公開遴選公務員職位計劃表

　　2、濟寧市2014年市直機關公開遴選公務員有關問題解答

　　中共濟寧市委組織部

　　濟寧市人力資源和社會保障局

　　2014年11月5日

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