為優(yōu)化黔南州州直單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，樹立從基層一線培養(yǎng)選拔干部的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我州實(shí)際，擬在全州范圍內(nèi)開展面向基層公開遴選工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本方案 。

　　一、工作原則

　　遴選工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人標(biāo)準(zhǔn)，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的工作人員遴選到州直單位工作。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次遴選工作由州紀(jì)委、州委組織部、州編委辦、州人力資源社會保障局組成黔南州州直單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在州人力資源社會保障局。

　　三、遴選計(jì)劃和職位

　　(一)遴選計(jì)劃

　　本次計(jì)劃遴選的有67個(gè)單位共117人(其中：行政機(jī)關(guān)9個(gè)單位遴選24人，參公管理事業(yè)14個(gè)單位遴選29人，全額事業(yè)43個(gè)單位遴選63人，差額事業(yè)1個(gè)單位遴選1人)。

　　(二)職位

　　《黔南州州直機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年公開遴選工作人員職位表》(附件1)

　　四、遴選對象和條件

　　(一)遴選對象

　　遴選對象必須符合遴選單位的單位性質(zhì)。遴選對象與報(bào)考單位性質(zhì)不符的只能順向報(bào)考。

　　(二)遴選條件

　　1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn);

　　2、3年及以上工作經(jīng)歷、大學(xué)�？埔陨衔幕�程度(參加州直機(jī)關(guān)或參公單位遴選的須具有3年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，其中選調(diào)生必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿2年);

　　3、年度考核均為稱職(合格)以上等次;

　　4、遴選科級及以下干部年齡在40周歲及以下;

　　5、年齡、任職時(shí)間、工作經(jīng)歷、基層工作經(jīng)歷計(jì)算均以掛網(wǎng)時(shí)間為止;

　　6、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　7、符合遴選職位所要求的其他條件;

　　8、法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　基層工作經(jīng)歷是指具有在縣級及以下黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層單位參加見習(xí)或到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷(義務(wù)兵在軍隊(duì)的服役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷)。

　　具有以下情形之一的，不得參加遴選：

　　1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　2、受處分期間或未滿影響期限的;

　　3、按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

　　4、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

　　五、遴選程序

　　遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查和筆試、面試、考察、體檢、公示、試用期考核、辦理調(diào)動的程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布信息

　　在黔南人力資源社會保障網(wǎng)上公開發(fā)布遴選工作信息。

　　發(fā)布信息時(shí)間：2014年6月19日至2014年6月25日

　　(二)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2014年6月26日至2014年7月2日。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：各遴選單位(見附件1)。

　　3、報(bào)名須提交以下材料：

　　(1)本人有效身份證件、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、報(bào)考州直機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的人員需提供公務(wù)員登記表(或參照公務(wù)員法管理工作人員登記表)及其他資格證書、任職文件等相關(guān)材料原件或復(fù)印件(復(fù)印件須經(jīng)所在單位核對無誤，注明“與原件核對無異”并加蓋單位公章);

　　(2)報(bào)考人所在單位同意報(bào)考證明原件(教育系統(tǒng)還需提供縣以上教育行政主管部門同意報(bào)考證明);

　　(3)近期同底免冠一寸彩色(紅底)照片3張(同時(shí)提供5KB-20KB之內(nèi)電子照片);

　　(4)按干部管理權(quán)限出具的年度考核均為稱職(合格)以上情況證明;

　　(5)報(bào)考職位所需的其他資格條件材料。

　　報(bào)考人員須如實(shí)填寫《黔南州州直單位公開遴選工作人員報(bào)名推薦表》(附件2)，每人限報(bào)1個(gè)職位。

　　(三)資格審查

　　各遴選單位負(fù)責(zé)對報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，將遴選職位報(bào)名情況和通過資格審查人員名單報(bào)州人力資源和社會保障局考試中心匯總，并向資格審查合格的報(bào)考人員發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》。資格審查合格人員與遴選職位的比例達(dá)到3：1及以上方可開考(特殊緊缺職位經(jīng)遴選領(lǐng)導(dǎo)小組同意，須達(dá)到 2：1方可開考)。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的職位，經(jīng)州直單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意減少該職位遴選人數(shù)或取消該職位遴選計(jì)劃。減少遴選人數(shù)的，報(bào)考該職位的報(bào)考人員所報(bào)職位不再調(diào)整;取消遴選計(jì)劃的，被取消職位的報(bào)考人員可改報(bào)符合條件的其他職位。

　　資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。

　　資格審查及改報(bào)時(shí)間：2014年7月3日至7月5日

　　報(bào)名需交考務(wù)費(fèi)100元。

　　(四) 考試

　　考試分為筆試、面試兩項(xiàng)�？荚嚳偝煽儼窗俜种朴�(jì)算。其中筆試成績占40%、面試成績占60%〔面試需增加專業(yè)(能力)測試的，專業(yè)(能力)測試成績占面試總成績的50%〕。筆試成績、面試成績和考試總成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字�？荚嚥粍澏ǚ秶�、不指定參考書。

　　1、筆 試

　　主要測試應(yīng)試者應(yīng)具備的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力、專業(yè)知識等綜合素質(zhì)。

　　筆試由州公開遴選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，采取閉卷方式進(jìn)行。

　　筆試時(shí)間及地點(diǎn)：見筆試準(zhǔn)考證。

　　報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》 和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。

　　2、筆試加分

　　近3年個(gè)人獲得年度考核優(yōu)秀等次的，每獲一次在筆試總成績中加2分(筆試折算前加分)。

　　3、面 試

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從高分到低分按各職位計(jì)劃遴選數(shù)1：3以內(nèi)的比例確定進(jìn)入面試人員。同一職位的報(bào)考人員筆試總成績出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測試等方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者在工作能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對遴選職位的適應(yīng)程度(需專業(yè)能力測試的單位根據(jù)職位要求由各遴選單位決定)。

　　面試原則上由各遴選單位在州遴選辦指導(dǎo)、監(jiān)督下自行組織 。

　　面試成績滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)：見面試準(zhǔn)考證。

　　面試人員須同時(shí)持有效《居民身份證》 和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加面試。

　　(五) 考察

　　按各職位總成績從高分到低分1：2的比例確定考察對象�？疾旃ぷ饔筛麇噙x單位負(fù)責(zé)實(shí)施，要按照《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》的要求，對遴選對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。考察結(jié)束后要利用“人才測評”系統(tǒng)對考察對象進(jìn)行綜合評價(jià)，并對人選進(jìn)行人崗相適比選，由單位黨組(黨委)研究決定體檢人員(確定進(jìn)入體檢人員不按成績名次的須報(bào)遴選辦同意)。 經(jīng)考察無合適人選，經(jīng)遴選單位黨組(黨委)研究決定后報(bào)州遴選領(lǐng)導(dǎo)小組同意后方可取消或減少遴選人數(shù)。

　　(六)體檢

　　考察結(jié)束后，各遴選單位組織擬遴選對象進(jìn)行體檢，按各職位計(jì)劃遴選數(shù)1：1的比例確定體檢人員，體檢不合格的可從考察人員中等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員體檢不合格，根據(jù)工作需要、如需再次遞補(bǔ)，遴選單位書面提出，經(jīng)遴選領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可從該職位進(jìn)入面試人員中依次遞補(bǔ)1次(可采取先體檢后考察的方式進(jìn)行)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

　　體檢費(fèi)用由遴選對象承擔(dān)。

　　(七)公示

　　根據(jù)各遴選單位各職位的考察體檢情況確定擬遴選的人員，在黔南人力資源社會保障網(wǎng)及擬遴選人員所在單位進(jìn)行公示，公示期7天，經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，進(jìn)入下一程序。

　　(八)試用期

　　遴選人員實(shí)行試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格的辦理調(diào)動手續(xù)，考核不合格的取消遴選資格。試用期內(nèi)遴選人員的人事、工資關(guān)系保留在原單位。

　　六、有關(guān)紀(jì)律要求

　　遴選工作嚴(yán)格堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照政策規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良行為，并主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

　　本方案未盡事宜由州直單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　附件：1、《黔南州州直單位2014年公開遴選工作人員職位表》

　　2、《黔南州州直單位公開遴選工作人員報(bào)名推薦表》

　　黔南州州直單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年6月19日

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