(二)資格審查

　　兵團公選辦根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定和此次公布的報名條件和資格，統(tǒng)一負責資格審查，審查合格者準予參加考試。為確保選拔質量，報考資格審查合格人員不足8人，一般取消該職位，該職位報考人員可以改報其他職位或放棄報考。經公選工作領導小組同意，個別特殊職位的開考比例可以適當放寬。

　　2013年5月13日至5月18日，在兵團政務網(http://www.xjbt.gov.cn)公布報考人員資格審查結果和筆試事宜，資格審查合格的報考人員按規(guī)定時間、地點參加筆試。

　　資格審查貫穿公開選拔工作全過程。考生報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，在筆試、面試和體檢中作弊的以及在考察中進行非組織活動的，一經查實，立即取消資格，并予以通報。

　　(三)筆試

　　筆試采取開卷方式進行，實行黨政群機關、執(zhí)法機關、事業(yè)單位職位分類命題，專業(yè)性強的職位實行“一職一卷”。分公共科目和專業(yè)科目兩項，堅持“干什么，考什么”，試題以主觀性試題(主要包括論述題、案例分析題等)和實踐應用題為主，重點測試基本素質和工作能力。

　　根據(jù)筆試情況，經資格復審，擇優(yōu)確定面試人選，面試人選與選拔職位比例為5︰1。

　　(四)面試

　　面試主要測試應試者的認知水平、應變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達能力、個性特征等領導能力素質方面對選拔職位的適應程度。

　　面試采取競職演講、結構化面試相結合的方式進行。面試考官不少于13人。同一職位的面試由同一面試小組負責考試和評分。面試邀請部分黨代表、人大代表和政協(xié)委員等參加，進行現(xiàn)場監(jiān)督，邀請職位所在單位干部代表旁聽。

　　筆試、面試成績在兵團政務網公布。

　　(五)組織考察

　　根據(jù)面試情況，擇優(yōu)確定考察人選，對考察人選進行公示，考察人選與選拔職位比例原則為3︰1。

　　對確定的考察人選，由兵團黨委組織部統(tǒng)一組織考察�？疾觳扇】疾祛A告、征求紀委等有關部門的意見、民主測評、個別談話、實地考察、查閱資料、專項調查、考察對象報告?zhèn)�人重大事項、同考察對象面談等方法進行。同一職位的考察人選，由同一考察組考察。重點考察干了什么、干成了什么，突出“德”和實績的考察。

　　(六)決定任職

　　根據(jù)考察情況，兵團公選領導小組提出擬任人選建議方案，經兵團黨委組織部部務會研究后，報兵團黨委常委會討論決定。

　　對經過嚴格考察，兵團黨委常委會研究確定無合適人選的職位，該職位可以空缺。

　　對決定任用的人選進行公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按照有關程序辦理任職手續(xù)，并向社會公布選拔結果。

　　五、公開選拔的組織機構

　　公開選拔工作在兵團黨委的統(tǒng)一領導下進行，由兵團黨委組織部牽頭組織實施。成立兵團公開選拔領導干部工作領導小組，對公選工作中重大問題進行審議決策和協(xié)調指導。領導小組下設辦公室，負責公開選拔具體組織工作。

　　六、公開選拔的紀律要求

　　工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，特別是要嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度;嚴厲查處參加公選和工作人員違紀行為，報考人員要自覺遵守公開選拔工作的有關要求，不準弄虛作假，搞非組織活動;有關單位要客觀、全面反映和提供考察對象近三年年度考核的真實情況。

　　為加強對公開選拔工作的監(jiān)督，兵團紀委和兵團黨委組織部組成監(jiān)督小組，對公開選拔工作進行全程監(jiān)督。同時設立監(jiān)督舉報電話，及時調查處理相關問題。一經發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，嚴肅處理。監(jiān)督舉報電話如下：