自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)公務員局聯(lián)合組織的2013年自治區(qū)直屬機關公開遴選公務員工作全面展開。

　　2013年自治區(qū)直屬機關公開遴選公務員的報名時間為4月8日至12日，報名網(wǎng)站為廣西人事考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.gxpta.com.cn)，筆試時間為4月27日。此次遴選工作在全面總結2012年自治區(qū)直屬機關公開遴選公務員的基礎上，進一步增加了職位數(shù)量，擴大了遴選范圍。今年共有20家自治區(qū)直屬機關計劃遴選71個職位，遴選職位為主任科員以下職務層次。報名采取組織推薦或個人自薦等方式進行。參加遴選的人員范圍是：所有報考者年齡在35周歲以下且具有2年以上基層工作經(jīng)歷;全區(qū)市、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級黨政機關(含區(qū)直機關垂直管理駐市單位、派出單位)已進行公務員登記的主任科員及以下職務層次的公務員;或設區(qū)市以下參照公務員法管理的人民團體、群眾團體和事業(yè)單位已進行參公登記的主任科員及以下職務層次的工作人員。

　　此次公開遴選堅持德才兼?zhèn)�、以德為先用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，堅持注重基層的用人導向，采用考試與考察相結合的選拔方式。筆試主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。面試將采取結構化面試、無領導小組討論等形式進行，重點測試報考者的專業(yè)素質和業(yè)務水平。各遴選部門綜合報考者的考試成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則，擇優(yōu)確定擬遴選人員。

　　公開遴選是深化干部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層緊密聯(lián)系的積極探索，是改善領導機關公務員隊伍結構行之有效的重要措施。公開遴選既為在基層踏實工作、不投機鉆營的優(yōu)秀公務員帶來“看得見、摸得著”的機會，也是選拔適合自治區(qū)直屬機關需要的優(yōu)秀人才的有效方式。做好自治區(qū)直屬機關公開遴選公務員工作，探索建立公開遴選公務員長效機制，對建立自治區(qū)直屬機關與市縣鄉(xiāng)機關相互聯(lián)系的公務員培養(yǎng)選拔鏈，進一步優(yōu)化自治區(qū)直屬機關公務員隊伍來源結構和經(jīng)驗結構，建設以人為本、執(zhí)政為民的公務員隊伍都具有重要意義。

　　2013年廣西區(qū)直機關公開遴選公務員綜合能力測試筆試即將開始。