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　　五、資格復審與面試

　　(一)確定面試人選

　　省公務員主管部門根據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試人選。面試人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般為3:1，部分職位根據(jù)需要可以設定為5:1。達不到規(guī)定比例的，遴選單位經(jīng)與省公務員主管部門協(xié)商，可根據(jù)本單位實際需要適當調(diào)整面試開考比例。

　　(二)資格復審

　　各遴選單位及時對進入面試的人員進行資格復審。資格復審時，進入面試的人員須提供身份證、學歷證書等證明符合報考條件的材料原件和復印件，同時提供證明具有公務員身份的材料和所在單位組織人事部門審核蓋章的《2012年湖南省省直機關面向基層公開遴選優(yōu)秀公務員報名表》(不得隨意改變格式)。

　　資格復審不合格的，取消面試資格，并在同職位的報考人員中從高分到低分依次遞補面試人選。通過資格復審的面試人選由省公務員主管部門在湖南領導人才網(wǎng)、省人力資源和社會保障廳、省公務員局網(wǎng)站和用人單位公布。

　　(三)面試

　　面試由遴選單位負責組織實施，省公務員主管部門負責對面試工作實行指導和監(jiān)督。面試考官由遴選單位考官和省直公務員面試考官組成。

　　面試可采取結構化面試、情景模擬、無領導小組討論等多種方式。面試試題突出職位特點，注重能力實績，重點測試報考者的專業(yè)素質(zhì)、辦事能力和政策理論水平。滿分為100分。

　　(四)業(yè)務水平測試

　　經(jīng)省公務員主管部門同意，遴選單位根據(jù)需要，可增加職位業(yè)務水平測試，并在本公告的計劃與職位表中予以明確。業(yè)務水平測試成績?yōu)?00分，業(yè)務水平測試由各遴選單位負責命題和組織實施。

　　(五)成績合成

　　面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50%(有業(yè)務水平測試的，筆試成績、面試成績、業(yè)務水平測試成績分別占50%、30%、20%)合成綜合成績;省司法廳按照筆試成績40%、面試成績40%、定量考察20%的比例合成考生綜合成績。

　　六、體檢與考察

　　根據(jù)綜合成績從高到低的順序，確定進入體檢、考察的人選。體檢、考察人選與擬遴選職位的比例一般為1:1，部分單位根據(jù)需要可以設定為2:1。

　　體檢由遴選單位負責組織，在省公務員主管部門指定的體檢機構進行。體檢標準和有關要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結論。體檢不合格的，由遴選單位黨組(黨委)決定是否遞補人選。

　　考察由省公務員主管部門統(tǒng)一組織，具體工作由遴選單位負責實施。遴選單位根據(jù)職位要求，對考察人選的資格條件進行核實，對德、能、勤、績、廉進行全面考察，重點考察政治素質(zhì)、工作實績和群眾公認情況�？疾觳缓细竦模�由遴選單位黨組(黨委)決定是否遞補人選。

　　七、公示與轉(zhuǎn)任

　　考察合格人員名單分別在湖南領導人才網(wǎng)、省人力資源和社會保障廳、省公務員局網(wǎng)站和用人單位進行公示，公示期為7個工作日。

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，正式確定為遴選對象。遴選單位可根據(jù)實際情況決定是否對遴選對象實行試用，試用期不超過6個月。

　　遴選對象按照干部管理權限和公務員轉(zhuǎn)任規(guī)定，由遴選單位報省公務員主管部門審核，辦理轉(zhuǎn)任等相關手續(xù)。整個遴選工作在11月底前完成。

　　政策咨詢電話：0731—82689102(省委組織部公務員管理辦公室)，0731—82219372(省公務員局考試錄用與職位管理處)。

　　考務咨詢電話：0731—82217753，網(wǎng)上報名技術咨詢電話：0731—82688018，考務咨詢郵箱：hunanpta@163.com。

　　附件：

　　1.2012年湖南省省直機關公開遴選公務員職位計劃表

　　2.2012年湖南省省直機關面向基層公開遴選優(yōu)秀公務員報名表

　　二〇一二年九月四日