三、工作程序

　　競爭性選拔工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用等程序進(jìn)行。同時(shí)設(shè)立監(jiān)督電話，實(shí)行全程監(jiān)督。

　　(一)發(fā)布公告。縣委組織部將于2012年3月15日在麗江政務(wù)網(wǎng)、寧蒗電視臺(tái)、寧蒗黨建網(wǎng)等主要媒體上發(fā)布公告，向社會(huì)公布競爭性選拔的職位、報(bào)名條件、選拔程序和遴選方式等。

　　(二)報(bào)名與資格審查。報(bào)名時(shí)間從2012年3月15日至3月25日。報(bào)名地點(diǎn)在寧蒗縣委組織部干部股，報(bào)名咨詢電話：5528688。

　　報(bào)名采取個(gè)人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，每人只能在公布的職位中選擇填報(bào)一個(gè)職位。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須填寫《寧蒗縣競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》一式二份、《個(gè)人信息采集表》和《報(bào)考人員誠信承諾書》(在寧蒗黨建網(wǎng)下載，用A4紙雙面打印填寫)，并提供以下材料：

　　1、本人身份證、學(xué)歷證書、任職通知、職務(wù)聘書、所報(bào)職位要求的證明材料、《個(gè)人信息采集表》中關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷及其他證明材料復(fù)印件(須由所在單位加蓋驗(yàn)證章);

　　2、本人近期同底1寸免冠彩色照片3張，同時(shí)交電子版。

　　在個(gè)人報(bào)名的基礎(chǔ)上，由報(bào)考人員所在單位進(jìn)行資格初審，對報(bào)考人員填寫的《報(bào)名登記表》、《個(gè)人信息采集表》和各種證明材料，要認(rèn)真查閱人事檔案，嚴(yán)格審核把關(guān)。單位黨委(黨組)對審核結(jié)果負(fù)責(zé)，提出審核推薦意見并加蓋公章，確定推薦報(bào)考人員。報(bào)名者須如實(shí)申報(bào)和填寫本人有關(guān)情況，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

　　經(jīng)資格復(fù)審，符合條件的報(bào)名人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于8:1。凡符合條件的報(bào)名人數(shù)不足8人的職位，該職位不再進(jìn)行競爭性選拔，報(bào)考人員可改報(bào)其他職位;3個(gè)副鄉(xiāng)長職位符合條件總?cè)藬?shù)達(dá)不到開考比例(即少于24人)時(shí)，按符合條件人數(shù)確定開考職位數(shù)。

　　(三)筆試。筆試統(tǒng)一定于4月上旬舉行(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。筆試以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，主要測試應(yīng)試者勝任選拔職位應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按照面試人選與選拔職位5:1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在適當(dāng)范圍進(jìn)行公開。

　　(四)面試。面試定于4月下旬舉行(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。面試主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個(gè)性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度，突出檢測應(yīng)試者解決崗位工作中實(shí)際問題的履職能力。

　　面試小組由領(lǐng)導(dǎo)干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。同時(shí)，邀請部分干部群眾代表旁聽。

　　筆試成績與面試成績按各占50%加權(quán)計(jì)算考試綜合成績，并通知本人。

　　根據(jù)應(yīng)試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3:1的比例從高分到低分的順序確定每個(gè)職位的考察人選。考察前對考察人選進(jìn)行體檢，合格者確定為考察對象(有體檢不合格的按綜合成績依次遞補(bǔ))，并在適當(dāng)范圍進(jìn)行公開。

　　(五)組織考察。由縣委組織部組織考察組對考察對象進(jìn)行全面考察，深入了解考察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長，重點(diǎn)了解考察對象的工作實(shí)績、群眾公認(rèn)度及與報(bào)考職位的適應(yīng)性。

　　(六)研究決定。根據(jù)考試、考察情況和具體職位要求,由縣委組織部研究提出各職位的擬任人選建議,報(bào)縣委常委會(huì)議討論作出任用決定。

　　根據(jù)中央《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，經(jīng)集體討論認(rèn)為無合適人選的，該職位可以空缺。

　　(七)任前公示。按規(guī)定對擬任人選進(jìn)行公示。

　　(八)辦理任職手續(xù)。公示后，對未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的人選，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，并在縣主要新聞媒體公布選拔結(jié)果。

　　委任制干部實(shí)行一年試用期，試用期間按規(guī)定享受相應(yīng)待遇，試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式任職手續(xù);不勝任的，按原職級(jí)另行安排工作。非委任制干部，任職滿一年后仍需進(jìn)行考核，勝任者繼續(xù)任職;不勝任的，按原職級(jí)另行安排工作。

　　為加強(qiáng)對競爭性選拔工作的監(jiān)督，寧蒗縣委組織部設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，接受監(jiān)督舉報(bào)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。舉報(bào)電話:0888-12380，0888—5521312。

　　本公告由寧蒗縣競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附：

　　1、寧蒗縣競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表

　　2、寧蒗縣競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人信息采集表

　　3、報(bào)考人員誠信承諾書

　　附件下載.zip (28.36 KB)

寧蒗縣競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年3月15日