2011北京市延慶縣公選領(lǐng)導(dǎo)干部公告

　　為進(jìn)一步深化人事制度改革，加大競(jìng)爭(zhēng)性公選干部力度，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和中組部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見(jiàn)》，延慶縣委決定面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選拔27名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、公開(kāi)選拔的職位

　　詳見(jiàn)附件1

　　二、公開(kāi)選拔的報(bào)名條件和資格

　　1.全縣黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位中正式在編在崗且符合科級(jí)干部任職要求的人員。

　　2.熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線方針政策，具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和勝任報(bào)考職位必備的理論文化知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，根據(jù)部分公開(kāi)選拔職位的實(shí)際需求，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的可適當(dāng)放寬到后續(xù)學(xué)歷。

　　4.報(bào)考人員必須要參加工作滿一年(2010年7月31日之前參加工作)，且試用期滿考核合格。全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷人員報(bào)上一級(jí)職位的，需在本級(jí)職位任滿一年;越一級(jí)報(bào)名的，應(yīng)當(dāng)在本級(jí)職位任滿四年;不得越兩級(jí)報(bào)名。

　　5.事業(yè)單位人員報(bào)考公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，須符合公務(wù)員調(diào)任條件;全額撥款、差額撥款及自收自支事業(yè)單位人員報(bào)考納入工資規(guī)范管理事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，也須符合公務(wù)員調(diào)任條件。

　　6.身心健康。

　　7.具體職位報(bào)考資格條件詳見(jiàn)職位說(shuō)明書(shū)，職位說(shuō)明書(shū)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　三、公開(kāi)選拔的工作步驟

　　公開(kāi)選拔工作分為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格初審、考試測(cè)評(píng)、組織考察、決定任用、任職談話、崗前培訓(xùn)等階段，主要包括：

　　(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2011年7月2日—7月3日，上午9:00-11:30，下午2:00-5:00。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：延慶縣人力資源市場(chǎng)(媯水北街26號(hào)、原人才中心)。

　　3.需要材料：填寫(xiě)《延慶縣2011年公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人自薦報(bào)名表》3張貼照片(見(jiàn)附件2)、身份證、戶口本、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱等相關(guān)證書(shū)的原件、復(fù)印件。另交同版近期1寸免冠照片2張。

　　4.注意事項(xiàng)：每人限報(bào)一個(gè)職位。

　　(二)資格初審

　　對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審合格者準(zhǔn)予參加筆試，筆試人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于5:1。如達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)比例，由縣公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)小組在筆試開(kāi)始前研究決定是否取消該職位。如決定取消該職位，在征得報(bào)考人員本人同意的情況下，協(xié)調(diào)報(bào)考者調(diào)劑到其他職位參加選拔。

　　資格審查貫穿公開(kāi)選拔工作全過(guò)程�？忌鷪�(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試和體檢中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開(kāi)選拔資格。

　　(三)考試測(cè)評(píng)

　　1.筆試。筆試主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)和能力，采取閉卷的方式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)，按照每個(gè)公開(kāi)選拔職位1：3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。

　　2.面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　(四)組織考察

　　按照筆試、面試成績(jī)4:6的比例計(jì)算綜合成績(jī)，然后按照每個(gè)公開(kāi)選拔職位1︰2的比例，從高分到低分確定考察對(duì)象。

　　(五)決定任用

　　根據(jù)考察結(jié)果，由縣公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定公開(kāi)選拔職位擬任人選，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。對(duì)公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，按照科級(jí)干部任用管理權(quán)限辦理調(diào)任或任職手續(xù)，并向社會(huì)公布公開(kāi)選拔結(jié)果。

　　公開(kāi)選拔任用的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行一年試用期，試用期間按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式任職手續(xù);不勝任的，免去試任職務(wù)。

　　(六)任前培訓(xùn)

　　縣人力社保局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，對(duì)新選拔任用的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行初任培訓(xùn)。

　　四、公開(kāi)選拔的時(shí)間安排

　　6月28日，召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布公告。

　　7月2—3日，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，資格初審。

　　7月6日，發(fā)布資格初審結(jié)果和筆試通知。

　　7月9日，進(jìn)行筆試。

　　7月13日，公布筆試成績(jī)，確定進(jìn)入面試人選，發(fā)布面試通知。

　　7月16日—7月17日，進(jìn)行面試。

　　7月19日，公布綜合成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍人員名單。

　　7月21日—7月22日，組織進(jìn)行考察。

　　7月25日—7月31日進(jìn)行公示。

　　8月初確定擬任用人選，崗前培訓(xùn)，安排新任職人員赴崗。

　　五、公開(kāi)選拔的紀(jì)律要求

　　公開(kāi)選拔期間，各單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不得隨意更改;工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，特別是要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度;報(bào)考人員要自覺(jué)遵守有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)。

　　為加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)選拔工作的監(jiān)督，延慶縣委組織部、延慶縣紀(jì)委、延慶縣人力社保局同時(shí)設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，接受電話監(jiān)督舉報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。

　　延慶縣委組織部舉報(bào)電話：69103366 69103070

　　延慶縣紀(jì)檢委舉報(bào)電話： 69147624

　　延慶縣公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室舉報(bào)電話：69103596

　　本公告由延慶縣公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　延慶縣2011年公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人自薦報(bào)名表.doc

　　延慶縣2011年公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位.xls

　　職位說(shuō)明書(shū).rar