2011年中央機關公開遴選公務員試點工作由中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局共同組織，現(xiàn)已全面展開。此次遴選試點在全面總結2010年中央國家行政機關公開遴選公務員試點工作的基礎之上，進一步擴大了職位層次和遴選規(guī)模。為幫助廣大遴選考生有效了解政策和把握備考方向，在此崔老師特將公告和政策進行解讀，與廣大考生分享。

　　一、報考條件一覽表

　　二、相關流程一覽表

　　三、備考指導

　　(1)明確選拔目的，準確理解命題人意圖。公開遴選是上級黨政機關面向下級機關選拔優(yōu)秀公務員的一種重要方式和途徑，本次遴選是較高級別的選拔，考生一定要明確備考方向，掌握基本內容。建議以中組部最新修訂的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》和報考單位的《遴選工作方案》為綱，掌握基本理論和知識。

　　(2)了解測評要素，掌握基本題型，熟悉熱點考點，提高復習效果。以測評要素為依據，以公共科目內容為范圍展開復習，有的放矢。遴選主要測查如下測評要素：理論素養(yǎng)、政策法規(guī)水平、文字表達能力、分析問題與解決問題能力，涉及范圍涵蓋：時政、政治、經濟、管理、法律、國情國力、公文寫作等。根據以往各地遴選情況，筆試考試形式包括客觀性試題與主觀性試題兩種形式�？陀^性試題主要有：選擇題(分單選與多選)、判斷題。主觀性試題主要有：辨析題、簡答題、論述題、公文改錯題、案例分析題、寫作題等。本次公告明確規(guī)定：對報考副處級領導職位、主任科員職位的考生采用不同試卷，副處級領導職位考案例分析與對策性論文一科(A類)，主任科員職位考案例分析一科(B類)。因此，上述其他題型考生可僅作參考了解。

　　同時，根據對不同遴選單位加試內容的分析，加試考點集中在：材料分析與寫作、政策水平和文字綜合能力、協(xié)調聯(lián)絡方面能力、生態(tài)環(huán)境執(zhí)法檢查和化解糾紛協(xié)調業(yè)務能力這幾個方面，考生可以多在這幾個方面做重點練習。

　　(3)高屋建瓴，掌握有關題型的答題技巧。案例分析、策論文等不同的題型都有一定的解題技巧和高分策略，掌握有關技巧和策略是必不可少的。

　　(4)考前模擬訓練，全面提升能力。掌握基本題型之后，有針對性地進行模擬訓練將幫助考生在短期內迅速掌握解題技巧并內化為自己的能力。

　　以下為筆者對2010年6月12日河南省遴選公務員筆試真題的匯總，供考生朋友參考：

　　2010年6月12日，河南省遴選公務員考試結束，考生普遍反映本次考試試題設置規(guī)范，沒有超綱。試題最大的特點表現(xiàn)在：由考查知識識記轉變?yōu)榭疾槟芰Ψ治�，基礎識記題少了，運用基礎理論解決實際問題的要求提高了。

　　試卷共分客觀題與主觀題兩個部分�？陀^題包括單項選擇題與多項選擇題，以公告大綱公布的考試內容為出發(fā)點，主要涉及到的知識點有哲學、三個代表、行政管理;主觀題包括案例分析和材料作文。案例分析主要考查考生運用行政管理與行政決策的原理，分析現(xiàn)實問題的能力，與遴選公務員的考試初衷一致;材料作文以“2005年哈爾濱松花江污染事件、政府的信息不公開”為切入點，列舉了汶川地震、“水門”事件、溫家寶講話、2010年河南省政府工作報告部分內容，通過正反多個事例的顯示，要求考生寫一則通知，并自擬題目書寫一篇1000-1200字的材料作文�！巴ㄖ�”這一公文體裁的入卷，顯示出本次考試對考生的實際應用能力的要求在提高，同時“行政執(zhí)法在陽光下運行”這一材料主題也切合當下的社會發(fā)展形式。材料取材新穎，將2010年河南省政府工作報告引入，如果考生平常關注河南省情，對此不會陌生。關于題型和知識點考查，京佳老師預測得非常到位。

　　綜上所述，從基層工作人員中遴選公務員，這一選拔考試形式，正在為各地所推廣。廣大考生要明確考試的重點所在，把握住復習的方向，做到有的放矢。

　　題型分析：

　　單選 20道 基本問題，根本問題。知識點基本上均衡分布。

　　多選 10道 側重三個代表和哲學，科學發(fā)展觀很少。

　　案例+論述分析：

　　行政決策的觀點

　　1. 市政府為招商引資出臺一項政策，但是05年這項政策是國務院數(shù)年之前已經禁止的，但是并沒有通知到企業(yè)，……

　　論述題

　　2. 為防止互聯(lián)網互相侵襲，政府要求網民安裝一個程序(作用很大)，但是每臺電腦都需要安裝，引起廣大網民發(fā)對，你對此談談經驗和教訓?

　　寫一則通知，以哈爾濱兩辦發(fā)文，寫水體受到污染，寫真相披露，自擬題目。

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