北京市2011年公開選拔領導干部工作公告

　　為認真貫徹落實中央和市委關于深化干部人事制度改革的部署要求，加大競爭性選拔干部工作力度，進一步拓寬選人用人視野，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》，北京市委決定，2011年面向社會公開選拔148名局處級黨政機關領導干部和國有企事業(yè)單位領導人員�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、公開選拔的職位

　　1、副局級領導干部和市屬國有企事業(yè)單位領導人員職位(35個)(詳情)

　　2、處級領導干部和區(qū)縣局級單位所屬企事業(yè)單位領導人員職位(113個)(詳情)

　　二、公開選拔的報名條件和資格

　　報名人員應是中央在京單位公務員和教育機構、科研院所、企業(yè)等國有企事業(yè)單位管理人員，北京市公務員和國有企事業(yè)單位管理人員，北京地區(qū)非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織管理人員、海外留學回國人員。一些專業(yè)技術崗位面向全國重點金融、科研部門。報名人員除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還需具備以下資格條件：

　　1、報考副局級領導干部和市屬國有企事業(yè)單位領導人員職位的，年齡一般不超過48歲，即1963年1月1日(含)以后出生;報考處級領導干部和區(qū)縣局級單位所屬企事業(yè)單位領導人員職位的，年齡一般不超過45歲，即1966年1月1日(含)以后出生。

　　2、大學本科以上學歷。

　　3、報考副局級領導干部和市屬國有企事業(yè)單位領導人員職位的，應現(xiàn)擔任副局級職務;或擔任正處級領導職務滿2年，即2009年4月(含)以前任職;或擔任副處級領導職務滿4年，即2007年4月(含)以前任職。

　　報考正處級領導干部和區(qū)縣局級單位所屬企事業(yè)單位領導人員正職職位的，應現(xiàn)擔任正處級職務;或擔任副處級領導職務滿1年，即2010年4月(含)以前任職;或擔任正科級職務滿4年，即2007年4月(含)以前任職。

　　報考副處級領導干部和區(qū)縣局級單位所屬企事業(yè)單位領導人員副職職位的，應現(xiàn)擔任副處級職務;或擔任正科級職務滿1年，即2010年4月(含)以前任職;或擔任副科級職務滿4年，即2007年4月(含)以前任職。

　　4、在國有企事業(yè)單位工作的報名人員，北京地區(qū)非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織中層(含)以上管理人員和海外留學回國人員中的報名人員，應當具備與所報職位要求相當?shù)馁Y格。

　　5、報考黨政機關職位的一般要具有兩年以上基層或生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷。

　　6、身心健康。

　　具體職位報考資格條件詳見職位說明書，職位說明書另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　三、公開選拔的工作步驟

　　公開選拔工作分為網(wǎng)絡報名、資格初審、考試測評、組織考察、決定任用、任職談話、崗前培訓等階段，主要包括：

　　(一)網(wǎng)絡報名

　　報名時間為2011年5月11日9:00～5月18日18:00。報名分個人自薦、組織推薦和社會舉薦三種形式，每人限報1個職位。個人可登錄北京公招網(wǎng)自薦報名;各級單位黨委(黨組)或社會各界人士可以填寫組織推薦表或社會舉薦表，推薦符合相應選拔職位條件的人員，并將有關表格提交到有關職位咨詢點后，再由推薦單位或社會舉薦人通知本人在北京公招網(wǎng)上報名(組織推薦表、社會舉薦表可以在北京公招網(wǎng)下載)。

　　局級職位和市直單位處級職位咨詢點設在北京雙高人才發(fā)展中心(北京市西城區(qū)展覽館路44號)，負責接受電話咨詢。公開選拔政策咨詢電話：68365131、68363037;聯(lián)系人：張儀濤、高曉飛;網(wǎng)絡技術咨詢電話：68364488-505/502，聯(lián)系人：李偉俠、劉開國。有公選職位的區(qū)縣委組織部分別設立本區(qū)縣處級領導干部和所屬企事業(yè)單位領導人員職位報名咨詢點，開通咨詢電話(登錄北京公招網(wǎng)查閱)。

　　(二)資格初審

　　對報名人員進行資格初審，初審合格者準予參加筆試，筆試人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10:1。如達不到規(guī)定的人數(shù)比例，由北京市公開選拔領導干部工作辦公室在筆試開始前研究決定是否取消該職位。如決定取消該職位，相應報考人員可以調劑到其他職位參加競爭。

　　2011年5月22日前，北京公招網(wǎng)公布報名者資格初審結果和筆試事宜。初審合格的，本人從北京公招網(wǎng)下載打印準考證(進入面試的應試者，仍繼續(xù)使用此證)，按規(guī)定時間、地點參加筆試。

　　資格審查貫穿公開選拔工作全過程�？忌鷪罂紩r提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試和體檢中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加公開選拔資格。

　　(三)考試測評

　　考試測評分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。

　　1、筆試環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)包括綜合素質筆試、領導特質測試兩項，由北京市公開選拔領導干部工作辦公室按照《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的有關精神，局級職位按照“一職一卷”、處級職位按照公開選拔職位類別命制試題，在統(tǒng)一時間內(nèi)組織資格初審合格人員進行考試。筆試成績按照綜合素質筆試和領導特質測試9∶1的比例計算。

　　根據(jù)筆試成績，每一職位按得分高低順序列前6名的(得分并列的，全部列入，下同)，到職位咨詢點接受資格復審，復審合格者進入面試。進入面試的報考人員，要提交個人近3年的工作業(yè)績報告。

　　一般情況下，在筆試結束的第10個工作日后，在北京公招網(wǎng)公布筆試成績、資格復審、撰寫工作業(yè)績報告和面試等通知事項。

　　2、面試環(huán)節(jié)。副局級領導干部和市屬國有企事業(yè)單位領導人員職位面試環(huán)節(jié)包括半結構化面試、無領導小組討論、資歷評價、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試等五項。部分進行專業(yè)管理能力測試的職位，不再組織無領導小組討論。面試成績按照半結構化面試、無領導小組討論(或專業(yè)管理能力測試)、資歷評價5:3:2的比例計算。

　　處級領導干部和區(qū)縣局級單位所屬企事業(yè)單位領導人員職位面試環(huán)節(jié)，包括半結構化面試、資歷評價、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試等項目，部分職位進行專業(yè)管理能力測試(或無領導小組討論)。進行專業(yè)管理能力測試(或無領導小組討論)的職位，面試成績按照半結構化面試、專業(yè)管理能力測試(或無領導小組討論)、資歷評價5:3:2的比例計算;不進行專業(yè)管理能力測試(或無領導小組討論)的職位，面試成績按照半結構化面試、資歷評價8:2的比例計算。

　　心理健康與工作壓力測試、外語水平測試成績作為參考，不計入考試測評綜合成績。

　　考試測評綜合成績按照筆試和面試成績4:6的比例計算。一般情況下，在面試結束的第10個工作日后，在北京公招網(wǎng)公布面試成績、考試測評綜合成績、組織考察等通知事項。

　　2011北京公選148個局處級干部 考錄比不低于10:1

　　2011年北京市公開選拔領導干部職位一覽表

　　2011年北京市公開選拔領導干部網(wǎng)上報名流程圖

　　2011年北京公開選拔領導干部四大新特點