公選領(lǐng)導(dǎo)干部考試簡介

【最新更新時(shí)間：2018年12月5日】

　　公選領(lǐng)導(dǎo)面向社會(huì)公開選拔(一般為副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部)，一般有發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、錄用等環(huán)節(jié)。

　　公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考試分為筆試和面試。

　　筆試主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力。

　　筆試分為公共科目考試和專業(yè)課目考試，采用閉卷方式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定面試人選。面試人選與選拔職位的比例一般為5∶1。

　　面試主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。

　　面試應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要選擇適當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)方法，注重科學(xué)性。面試由面試小組負(fù)責(zé)考試和評(píng)分。面試小組由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家、組織人事干部等人員組成，一般不少于 7人。面試小組成員應(yīng)當(dāng)具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派，并熟悉人才測(cè)評(píng)工作。面試小組中必須有熟悉選拔職位業(yè)務(wù)的人員。面試小組成員要實(shí)行回避制度。面試前應(yīng)當(dāng)對(duì)面試小組成員進(jìn)行培訓(xùn)。

　　筆試、面試依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題。命題前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職位分析，增強(qiáng)命題的針對(duì)性。試題一般從全國領(lǐng)導(dǎo)干部考試通用題庫以及經(jīng)認(rèn)定合格的省級(jí)組織部門題庫中提取。

　　如何認(rèn)識(shí)公開選拔、競爭上崗?

　　1、公開選拔、競爭上崗是適應(yīng)新形勢(shì)、應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，建設(shè)高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的重要舉措。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，或者在黨政機(jī)關(guān)通過競爭上崗的方式產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)干部，可以有效解決公平競爭的問題，真正做到多中選好、好中選優(yōu)。

　　2、公開選拔、競爭上崗是新時(shí)期干部選拔任用方式的一項(xiàng)重要改革。給干部選拔方式賦予了新的內(nèi)容和形式，是繼承和創(chuàng)新相統(tǒng)一的新方式。有利于形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，有利于建立公平競爭與擇優(yōu)任用、有效激勵(lì)與嚴(yán)格監(jiān)督、能上能下與充滿活力的用人機(jī)制。

　　3、公開選拔、競爭上崗是推進(jìn)干部工作民主化的有效方式。通過公開選拔、競爭上崗的方式選拔任用干部，群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)可以得到比較充分的體現(xiàn)。

　　4、公開選拔、競爭上崗是形成正確的用人導(dǎo)向的有效手段。公開選拔、競爭上崗，可以有效防止和糾正干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)，有利于切切實(shí)實(shí)地把人選準(zhǔn)用好，形成正確的用人導(dǎo)向。

　　5、公開選拔、競爭上崗是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的有力措施。推行公開選拔、競爭上崗，可以有效突破傳統(tǒng)用人方式的束縛，使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。

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