北京市公安局2011年2月1日發(fā)布，即日起將面向全局5萬名民警公開選拔694個領導職位，共涉及從正處到副科級以及警探長等5個層面。這是北京市公安局在去年試點基礎上公開競崗工作的進一步開展，拉開了競爭選拔干部在全局大范圍推進的序幕。

　　在此基礎上，北京市公安局還將根據(jù)具體需要舉行多次公開競爭選拔，這預示著今年北京市公安局干部任用的主渠道就是開展公開競爭選拔，并逐步形成選人用人的長效機制。

　　如此大規(guī)模的公開競爭選拔給北京市公安局的廣大領導干部和公務員提供了一個很好的晉升提高的機會，搭建了一個很好的發(fā)揮才干的平臺，打開了一個更好的履職盡責的空間。但是，公開競崗在給公安局廣大領導干部和公務員以鼓舞、激發(fā)競崗熱情的同時，也給大家?guī)�來了一定的困惑，即考試到底考什么，應該怎么備考。下面中公教育專家就考試情況及備考策略為大家做詳細分析。

　　一、職位概述

　　2011年第一批競爭選拔的職位共計694個，包括：正處職位21個，副處職位73個，正科職位240個，副科職位169個，警探長職位191個。其中有朝陽分局、燕山分局、延慶縣局的副分局長各一名，還有公交總隊、督察總隊的副總隊長各一名等，任免權限涉及市公安局黨委和局屬40個基層黨委。

　　二、招考流程

　　競爭選拔所有職位通過市公安局內網政治部主頁統(tǒng)一發(fā)布，嚴格按照“報名、資格審查、履歷評價、筆試、業(yè)績評價、廉政評價、面試、考察”等程序進行，筆試、面試部分由市公安局黨校統(tǒng)一組織命題、統(tǒng)一判卷。整個選拔流程最快歷時兩個月。

　　在履歷評價環(huán)節(jié)中，競爭者必須滿足三年的基層任職經歷，并需將任職時間、人才等級、專業(yè)背景等上報;在業(yè)績評價環(huán)節(jié)中，將把競聘者工作成果、個人立功受獎、分管部門及人員獎勵、違法違紀、投訴、信訪等情況作為評價內容;筆試和面試環(huán)節(jié)則突出“實戰(zhàn)”，注重聯(lián)系崗位工作特點出題;在廉政評價環(huán)節(jié)，由上級、同級、分管部門全員對競爭者的廉政情況進行測評;在考察環(huán)節(jié)中，將考察對象報告本人收入、財產、住房等納入評價范疇，考察人員還將實地家訪，走訪考察對象鄰里，進行“立體考察”，以查證本人報告是否屬實。

　　三、考試特點

　　(一)考試突出“實戰(zhàn)”色彩，注重“干什么，考什么”

　　筆試和面試環(huán)節(jié)突出“實戰(zhàn)”色彩，包括案例分析、警務處置、論述答題等內容，貼近實際公安工作。

　　筆試中堅持根據(jù)職務層級設計內容，將案例分析、警務處置、論述試題等與公安工作緊密貼近的試題比重提高到卷面分值的75%;面試中根據(jù)職位類別，在固定題目闡述的基礎上進行隨機追問，突出考察自我認知、綜合分析、組織協(xié)調、臨機應變和語言表達能力。

　　(二)業(yè)績評價占比過半，跟領導關系好、會考不會干都沒用

　　“跟領導關系好、會考不會干都沒用�！痹谌�局公開競爭選拔，就是要讓干部任用中的跑官、要官的人沒有市場。“而只要平時業(yè)務扎實、工作出色就有可能脫穎而出。”這反映了今年市公安局公開競崗的理論和政策基調。

　　與以上要求相適應，業(yè)績評價是該次考試的重中之重，比重超過總權重的一半。其中，副處以上級別崗位的履歷評價占到總權重的10%、業(yè)績評價占50%、筆試占20%、面試占20%。副處(含) 以下崗位的履歷評價占總權重的10%、業(yè)績評價占60%、筆試占10%、面試占20%。

　　四、考查內容

　　領導干部公開選拔和競爭上崗考試一般遵循“干什么，考什么”的基本精神，主要測評領導干部的基本素質、領導能力和專業(yè)素養(yǎng)三個方面。北京市公安局的內部競崗考試也不例外。下面專家將這三項內容進行細化，與廣大領導干部共同參詳：

　　五、題型分析

　　(一)筆試題型

　　根據(jù)《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的規(guī)定，筆試的基本題型一般包括選擇題、判斷題、簡答題、論述題、案例分析題和申論題。結合北京市公安局公開競崗的有關規(guī)定，“案例分析、警務處置、論述試題等與公安工作緊密貼近的試題比重提高到卷面分值的75%”，可以預測基本題型為選擇題、判斷題、案例分析題、警務處置題、論述題。

　　其中，警務處置題為公安系統(tǒng)考試所特有，其出題特點是將公安工作具體情境或者實際工作情況改編為試題，要求考生根據(jù)其工作經驗和工作能力作出判斷，得出答案。

　　該類題型介乎筆試案例分析和面試情景處理題之間，體現(xiàn)了筆試和面試融合的趨勢，同時對考生的能力提出了更高的要求，十分有利于考查考生的實際工作能力。

　　(二)面試題型

　　面試中根據(jù)職位類別，在固定題目闡述的基礎上進行隨機追問，突出考察自我認知、綜合分析、組織協(xié)調、臨機應變和語言表達能力。這就決定了面試的形式為半結構化面試。

　　半結構化面試形式在2010年北京市公開選拔和競爭上崗的面試中被廣泛應用。此次北京市公安局公開競崗考試采取該面試形式正是為這種大勢所趨。

　　半結構化面試一般包括綜合分析、人際關系、計劃組織協(xié)調、情景處理、管理領導決策、職位匹配暨崗位適應度及個性特征等題型，與結構化面試基本相同，其不同的地方在于答題之后的隨機追問，追加的問題可能與所答題目有關，也可能毫無關聯(lián)，這對考生的臨機應變能力提出了更高的要求。

　　六、備考策略

　　(一)了解職位要求，把握考試特點

　　“機會總是垂青有準備之人!”考試之前一定要做好多方準備。一方面要認真研究所報考崗位職務的職責、職能、性質、內涵及對應試者基本素質、領導能力、專業(yè)素養(yǎng)的要求，做到心中有數(shù)，有的放矢。另一方面要研究考試特點，為下一步的復習做好準備。尤其是要了解考綱中各考點的主要出題方式，把握各種題型的答題技巧。

　　(二)掌握復習要領，全面提升能力

　　第一，在全面掌握情況，了解信息的基礎上，重點對基本素質、領導能力、專業(yè)素養(yǎng)的基礎理論、基礎技能進行認真的學習與掌握。所謂“閱人無數(shù)，不如名師指路”，中公教育專家建議考生購買一些業(yè)內知名輔導機構編輯出版的圖書，或者報一些輔導班次，以做到事半功倍。

　　第二，把自己置于報考該崗位職位角色中，進行主觀題情景題的實戰(zhàn)模擬訓練。這時需要營造一定的�？辑h(huán)境，最好能找一個規(guī)范的培訓機構充充電，將自己置身于實戰(zhàn)環(huán)境中，保證考試時的臨場發(fā)揮。

　　第三，虛心向同類崗位同類職位的領導、專家請教，取眾家之長。

　　上面中公教育專家就考試基本情況和備考策略給廣大領導干部提供了一個基本的思路，“奇文共欣賞，疑義相與析”，愿與考生共同參詳，給考生以啟發(fā)，使備考更加充分，逐步走向成功。

　　“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚;苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。”相信只要樹立信心，通過扎實準備，循序漸進，各位考生一定能披荊斬棘，最終奪取公開競崗考試的輝煌勝利。