全省競爭性選拔干部工作會議今天在杭州召開。會議宣布，我省推出176個職位開展競爭性選拔，每個職位選拔1名人選。其中30個省直單位領(lǐng)導(dǎo)干部職位，38個省級機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)職位，面向全省各市、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公開選調(diào)108個主任科員以下公務(wù)員職位。這是我省至今規(guī)模最大的一次競爭性選拔干部。

　　>>浙江省2010年競爭性選拔干部工作公告

　　不要考試族，要干事族

　　為了防止“考試干部”的出現(xiàn)，這次競爭性選拔突出崗位特點(diǎn)，更加注重能力導(dǎo)向和“人崗相適”，加強(qiáng)對工作實(shí)績的考察。

　　在考試測評中，將根據(jù)每一職位報名者的資歷、學(xué)歷、專業(yè)背景等進(jìn)行考核，突出“干什么、考什么”;按筆試成績占30%，面試成績占70%的比例合成考試成績，重點(diǎn)考察干部運(yùn)用理論、知識和方法分析解決實(shí)際問題的能力。

　　考場外的分?jǐn)?shù)也很重要。這次競爭性選拔更加注重能力實(shí)績和群眾公認(rèn)，將深入了解人選的日常工作表現(xiàn)，加強(qiáng)對工作實(shí)績的考察，不僅看分?jǐn)?shù)高不高，還要看群眾認(rèn)可度高不高，不僅看考得怎么樣、講得怎么樣，還要看干得怎么樣。

　　基層工作經(jīng)歷成基本條件

　　這次競爭性選拔的職位涵蓋機(jī)關(guān)、高校和省屬企業(yè)等不同類型和廳級、處級、主任科員以下公務(wù)員等不同層級。據(jù)了解，絕大多數(shù)職位都有一個報名基本條件：兩年以上基層工作經(jīng)歷。

　　據(jù)統(tǒng)計，目前省級機(jī)關(guān)工作部門的領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，有基層工作經(jīng)歷的占52.3%;省級機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部中，有基層工作經(jīng)歷的占54%。此次競爭性選拔加大從基層選拔優(yōu)秀干部的力度，把堅持和完善從基層一線選拔干部制度作為重點(diǎn)突破的改革項(xiàng)目。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部也能報考處長

　　以往，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要想成為省級機(jī)關(guān)公務(wù)員要經(jīng)過層層選拔，而且數(shù)量較少。在這次競爭性選拔中，只要足夠優(yōu)秀，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部也有機(jī)會成為省級機(jī)關(guān)的處級干部。

　　這次38個省級機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位實(shí)行公開選拔，只要符合條件的省市縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部、企事業(yè)單位人員都可以報考。

　　同時，為加強(qiáng)省級機(jī)關(guān)部門之間的干部交流，省級機(jī)關(guān)部門(包括直屬單位)工作人員不參加本部門處級領(lǐng)導(dǎo)職位的公開選拔。

　　以德為先，反向測評

　　這次競爭性選拔，民主測評環(huán)節(jié)將有針對性地設(shè)置德的評價“反向測評”，參加測評的人員必須就考察對象德的反向指標(biāo)作出評判，以便考察組更加全面地了解掌握考察對象的德才表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。

　　不僅如此，這次選拔工作還總結(jié)完善了近年來我省探索量化評價的做法經(jīng)驗(yàn)，吸收各地領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核評價試點(diǎn)成果，設(shè)計了相應(yīng)的具體量化評價指標(biāo)。(記者 阮蓓茜)

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　　浙江公開遴選176名干部

　　包括18個副廳級、6個高校副校長，6個省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人 38個處級干部和108個省級機(jī)關(guān)主任科員以下公務(wù)員職位

本報通訊員 沈祖軒 本報記者 薛建國

　　如果你覺得自己是一匹好“馬”，告訴你，機(jī)會來了——中共浙江省委決定，從7月中旬開始，全省推出30個省直單位領(lǐng)導(dǎo)干部職位開展公開選拔，同時推出省級機(jī)關(guān)38個處級領(lǐng)導(dǎo)職位面向全省公開選拔，推出108個主任科員以下公務(wù)員職位，面向全省各市、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)公開選調(diào)。

　　其中，省級機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)職位，是首次公開選拔。

　　昨天，省競爭性選拔干部工作會議在杭州召開，就本次選拔干部工作進(jìn)行動員部署，省委決定，從7 月中旬開始，利用兩個月左右的時間，開展選拔工作。

　　據(jù)介紹，30個省直單位領(lǐng)導(dǎo)職位中，省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部職位18個、本科高校副校級領(lǐng)導(dǎo)干部職位6個、省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位6個，其中省司法廳副廳長定向女干部選拔，省文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會書記處書記定向非中共黨員干部選拔;高校職位面向省內(nèi)外公開選拔，省外面向“211工程” 高校。

　　省級機(jī)關(guān)38個處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位中正處級職位10個、副處級職位28個，面向全省公開選拔;

　　108個主任科員以下公務(wù)員職位面向全省各市、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)公開選調(diào)。

　　這次選拔工作有以下幾個特點(diǎn)：

　　更加注重能力導(dǎo)向和人崗相適，在考試測評突出“干什么、考什么”的要求，在考察評價上注重能力實(shí)績和群眾公認(rèn);

　　更加注重暢通交流渠道，除省直單位領(lǐng)導(dǎo)職位公開選拔外，省級機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)職位首次公開選拔，明確符合條件的省市縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部、企事業(yè)單位人員都可報考，并規(guī)定本部門工作人員不得參加;

　　更加注重增強(qiáng)選拔的科學(xué)性和公正性，改進(jìn)量化評價，設(shè)計相應(yīng)的具體量化評價指標(biāo);注重對考察入圍人選“德”的考察，在民主測評時有針對性地設(shè)置“德”的評價“反向測評”;同時在提高命題質(zhì)量、實(shí)行面試大評委制等方面進(jìn)行大膽探索和完善。

　　整個選拔工作實(shí)行綜合競爭選拔，分宣傳發(fā)動、推薦報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、討論決定、公布結(jié)果等環(huán)節(jié)，全程公開信息，及時通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)等通報工作進(jìn)展情況。

　　報名時間

　　2010年7月17至27日。具體截止時間為7月27日18時。

　　報名方式

　　省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位、本科高校領(lǐng)導(dǎo)干部和省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合。

　　省級機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位和主任科員以下公務(wù)員職位采取個人自薦方式。報考人員通過浙江組織工作網(wǎng)(http://zjdj.zjol.com.cn/)或浙江人事考試網(wǎng)(http: /www.zjks.gov.cn/)報名，按要求錄入報考信息。

　　省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位、本科高校領(lǐng)導(dǎo)干部和省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位報考人員，打印《報名登記表》(貼本人近期正面 2寸彩色照片)。