江蘇公務(wù)員首度試水聘任制招錄，報(bào)名情況卻有些“冷清”。記者從省公務(wù)員主管部門獲悉，由于截至目前招聘職位尚未達(dá)到開考比例要求，為鼓勵(lì)更多優(yōu)秀人才參與競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意，宿遷市、泰興市和省食品藥品監(jiān)督管理局等試點(diǎn)地(單位)發(fā)布補(bǔ)充公告，延長公開招聘報(bào)名時(shí)間，調(diào)整部分招聘職位的資格條件。公開招聘聘任制公務(wù)員報(bào)名截止時(shí)間從2014年12月28日18:00延續(xù)到2015年1月10日18:00。
招聘遇冷：30萬年薪“買”不來人才
“聘任制公務(wù)員”是今年江蘇深化干部人事制度改革，創(chuàng)新公務(wù)員選拔任用方式，進(jìn)一步拓寬機(jī)關(guān)選人渠道的全新招聘模式。首度拿出作為試點(diǎn)的11個(gè)職位，分布在宿遷、泰興和省食品藥品監(jiān)督管理局旗下的9家單位，集中在醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運(yùn)營等領(lǐng)域，均為專業(yè)性較強(qiáng)、需要具備特定專業(yè)技術(shù)或者特殊技能、經(jīng)驗(yàn)、資歷的職位。
此前，試點(diǎn)的消息傳出時(shí)，不少人都曾對(duì)崗位心動(dòng)不已。尤其是江蘇省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)直屬分局給出的高達(dá)30萬元的年薪，更是讓“聘任制公務(wù)員”成了“香餑餑”。
但實(shí)際報(bào)名的情況卻并沒有預(yù)料的那樣理想，泰興市規(guī)劃局規(guī)劃審查審核主管、宿遷市規(guī)劃局城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究主管等崗位，都沒能達(dá)到規(guī)定的1:5的資格審查比例，部分職位甚至都沒有人報(bào)名。這樣的尷尬同樣出現(xiàn)在其他招聘崗位中，此次的聘任制公務(wù)員招聘意外“遇冷”。
繼續(xù)求賢：門檻降低，報(bào)名時(shí)間延長
按照此前發(fā)布的公告，此番招聘的報(bào)名時(shí)間為12月28日18:00，記者從省公務(wù)員主管部門獲悉，公開招聘聘任制公務(wù)員報(bào)名截止時(shí)間從2014年12月28日18:00延續(xù)到2015年1月10日18:00，宿遷市規(guī)劃局城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究主管、泰興市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局化工安全生產(chǎn)監(jiān)督管理主管等部分職位還適當(dāng)調(diào)整了報(bào)考資格條件。報(bào)名時(shí)間和資格條件調(diào)整后，符合條件的人員可繼續(xù)報(bào)名應(yīng)聘。有關(guān)詳情可登錄江蘇人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、宿遷市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、泰興市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、江蘇食品藥品監(jiān)管網(wǎng)等網(wǎng)站查詢。
相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，延長報(bào)名時(shí)間，降低招錄“門檻”的做法并非江蘇首創(chuàng)。浙江義烏、山東青島、福建廈門等地在開展聘任制公務(wù)員公開招聘工作時(shí)，亦曾對(duì)報(bào)名時(shí)間或資格條件進(jìn)行過調(diào)整。
四大原因 “瓷飯碗”為啥不過“金飯碗” 職位前景不明朗，“瓷飯碗”易碎
“五年后還不知道會(huì)不會(huì)續(xù)聘呢，計(jì)劃趕不上變化。”李先生是藥劑學(xué)專業(yè)的博士，他表示，“絆”住他跳槽的最大原因，的確是聘任制公務(wù)員的考核制度。按照要求，首批聘期為3～5年，績效考核不合格可被解聘�！拔迥曛蟮氖虑楝F(xiàn)在誰能說得清楚?聘任制公務(wù)員還是沒辦法和公務(wù)員劃等號(hào)，那是旱澇保收的金飯碗，這是瓷飯碗，太容易碎了�！�
“高門檻”攔住不少人
“這么高的門檻，沒兩把刷子哪敢報(bào)!” 白領(lǐng)徐小姐認(rèn)為，這次招聘的門檻設(shè)置得太高了。省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)直屬分局的“藥品生產(chǎn)監(jiān)管主管”，得有5年以上的藥品生產(chǎn)管理及質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，作為主要成員參加過美國或歐盟GMP認(rèn)證相關(guān)工作，并有過成功通過認(rèn)證的經(jīng)歷�！澳切┵Y歷完全達(dá)標(biāo)的人，一般都不會(huì)輕易跳槽�！�
“高薪”的吸引力還不夠強(qiáng)
“招聘需要的是誠意，雖然聘任制公務(wù)員給出的年薪比一般崗位要高，但真正按照‘性價(jià)比’來計(jì)算，其實(shí)這個(gè)薪水在一般范圍內(nèi)�！痹谟浾卟稍L過程中，不少人表示，聘任制公務(wù)員的吸引力并不算強(qiáng)�！斑@次招聘的地點(diǎn)都在蘇中蘇北，三十萬的年薪在當(dāng)?shù)厮愀叩�，但放在蘇南，只能是一般水平�！币徊稍L對(duì)象表示，與其放棄目前骨干位置去應(yīng)聘，還不如在現(xiàn)有崗位好好干。
地域差異仍是邁不過的“檻”
攔住考生報(bào)名的，還有此次招聘中突出的地域差異。
翻閱招聘公告不難發(fā)現(xiàn)，這次招聘聘任制公務(wù)員的單位，主要分布在泰州、泰興和宿遷，在江蘇都屬于蘇中蘇北城市。雖然當(dāng)?shù)氐牡陌l(fā)展速度呈現(xiàn)“沖刺”狀態(tài)，但在不少人心里，“地域”一直是道邁不過的“檻”，因此，愿意留在蘇中蘇北工作的人一直都普遍較少。
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