盡管國考發(fā)布出來的“報考職位數(shù)”和“招錄人數(shù)”年年在增加，2013年達到12927個職位、招錄20879人，但遠遠跟不上報名人數(shù)增加的數(shù)量。國考“最終招錄比”近6年來都維持在50至60人中錄取1人。相比1994年的9∶1的比例而言，“國考”錄取難度增加了六七倍。(11月23日《中國青年報》)

　　一年一度的國家公務員考試再次“如約而至”，如同往年一樣，今年的國考依舊異�；鸨�、備受關注。這場全國性的公務員招錄考試，除了承載著為黨和國家選賢任能、擴充干部隊伍的重要作用，更寄托著無數(shù)年輕人走上公務員崗位、成就人生夢想的巨大希望。正因如此，盡管“最終招錄比”逐年降低、國考“上岸”難度逐年增加，但熱衷于此的報考者依舊趨之若鶩、樂此不疲。

　　事實上，有越來越多的優(yōu)秀人才進入公務員隊伍，這對于黨和國家事業(yè)的薪火相傳具有極其重要的作用。然而，事實證明，也有一些在國考中成功“上岸”，最終如愿以償成為公務員的年輕人，根本難以勝任公務員工作。更有甚者，把“成功上岸”當做“終點”，出現(xiàn)了極為嚴重的垂暮心態(tài)。在他們看來，“備考”期間辛辛苦苦，一旦“上岸”就要好好享受“鐵飯碗”帶來的“輕松”、“舒適”。于是，他們便散漫無力、消極應付，加之一些機關單位本身“作風病”盛行，最終導致“春起之苗”長歪、長斜，甚至是因為觸犯黨紀國法而早早“夭折”�！疤煜屡d亡，匹夫有責”，對于掌握國家權力的公務員而言更是如此。年輕人通過國考成功“上岸”，固然值得慶幸，但那也只能代表過去，也只能說明他們的“應試能力”成功過關。在即將開始的機關工作中，他們需要面臨的是實際工作的考驗、面對群眾的考驗、謀劃執(zhí)行的考驗等重重難關。這些對于大多數(shù)新進公務員而言都是要重新學習、熟練掌握的新知識、新能力。新進公務員如果把“上岸”當終點，在消極放縱中滋生壞習慣、助長壞風氣，那么他們不但會輸在“起跑線”上，更會導致自己在作風改進、建設服務政府的大潮中被群眾拋棄、被淘汰出局。

　　“天下興亡，匹夫有責”，對于掌握國家權力的公務員而言更是如此。年輕人通過國考成功“上岸”，固然值得慶幸，但那也只能代表過去，也只能說明他們的“應試能力”成功過關。在即將開始的機關工作中，他們需要面臨的是實際工作的考驗、面對群眾的考驗、謀劃執(zhí)行的考驗等重重難關。這些對于大多數(shù)新進公務員而言都是要重新學習、熟練掌握的新知識、新能力。新進公務員如果把“上岸”當終點，在消極放縱中滋生壞習慣、助長壞風氣，那么他們不但會輸在“起跑線”上，更會導致自己在作風改進、建設服務政府的大潮中被群眾拋棄、被淘汰出局。

　　因此，筆者認為，對于國考而言，試題變難也好、競爭變大也罷，都不能完全代表招錄的公務員素質在提升。新進公務員能否真正成長成才，才是最終決定他們能否做好本職工作、踏實為民奉獻的決定性因素。一方面，各招錄部門要進一步完善和規(guī)范新進公務員崗前培訓、職業(yè)培訓以及后續(xù)跟進培訓等制度，確保新錄用的公務員能在能力素質上得到切實提高，可以更好地承擔起職責范圍內的任務和責任;另一方面，廣大新進公務員也要積極轉變心態(tài)，牢記在為民服務的“趕考路”上，永遠沒有終點，在學習進步、提高自己的奮斗途中，自己需要的是堅持不懈地學習與實踐。唯有如此，才能真正確保新進公務員“上岸”后愿意實干，更善于實干，真正鯉躍成龍、創(chuàng)造輝煌。

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