2013年3月11日，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局召開湖北省2013年遴選選調(diào)生和考試錄用公務(wù)員工作視頻部署暨新聞發(fā)布會，對今年遴選選調(diào)生和考錄公務(wù)員工作進行全面部署和安排。

　　據(jù)統(tǒng)計，2013年我省各級機關(guān)計劃遴選選調(diào)生和考試錄用公務(wù)員(含參照管理工作人員)4626名，其中，省直機關(guān)招錄68人，省直參照公務(wù)員法管理單位66人，省直政法部門(含法院、檢察院、公安及監(jiān)獄系統(tǒng))招錄275人，地稅、工商、質(zhì)監(jiān)等省以下垂直部門招錄756人，市州級機關(guān)879人，省直管市、神農(nóng)架林區(qū)及全省縣(市、區(qū))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)共計劃招錄2490人，全省機要(保密)及安全機關(guān)計劃招錄92人。今年考錄工作的主要特點是：

　　(一)著力解決基層邊遠地區(qū)招人難、留人難問題。圍繞省委、省政府對武陵山試驗區(qū)、大別山試驗區(qū)內(nèi)所屬縣(市)，以及國貧、省貧縣(市)實行政策傾斜的要求，拿出部分職位面向本地和相鄰縣(市)戶籍和生源招錄，其中屬于少數(shù)民族自治區(qū)域的縣(市)還可明確部分職位面向本地自治的少數(shù)民族招錄;定向招錄職位原則上不限定專業(yè)，考生錄用后，應與招錄機關(guān)簽訂不低于5年的服務(wù)協(xié)議，并報縣(市)公務(wù)員主管部門備案。

　　(二)探索開展黨政緊缺人才的招錄工作。為了滿足各地對黨政緊缺專業(yè)人才的需要，根據(jù)省委領(lǐng)導的指示精神，在今年的職位計劃申報中明確規(guī)定，各地可根據(jù)本地發(fā)展戰(zhàn)略對黨政緊缺人才的需求，設(shè)置相應的職位，專門用于招收具有普通高校全日制研究生學歷和碩士、博士學位的人員。據(jù)初步統(tǒng)計，各地計劃招錄黨政緊缺專業(yè)人才近60名。這是我省第一次探索開展黨政緊缺專業(yè)人才的招錄工作。

　　(三)積極改善基層公務(wù)員隊伍的結(jié)構(gòu)。為著力改善基層公務(wù)員隊伍的年齡與素質(zhì)結(jié)構(gòu)，鼓勵和引導高校優(yōu)秀大學畢業(yè)生赴基層就業(yè)，今年，各級機關(guān)在做好面向我省大學生村官、三支一扶高校畢業(yè)生(含國家特崗計劃支教生)、西部志愿者和退役大學生定向招錄公務(wù)員的基礎(chǔ)上，我省將加大面向應屆高校畢業(yè)生招錄力度。市、州及以下機關(guān)特別是縣鄉(xiāng)機關(guān)，主要面向2013年高校畢業(yè)生招錄，把優(yōu)秀人才使用和儲備到基層機關(guān)。在今年招考報名期間，我省將開展公務(wù)員考錄政策系列進校園活動，到部分部屬和省重點高校進行政策宣傳。

　　(四)科學設(shè)置招錄職位。公務(wù)員能力席位標準是實行公務(wù)員科學管理的重要基礎(chǔ)，也是我省公務(wù)員管理工作的特色和亮點。今年，各級機關(guān)在設(shè)置招錄職位時，都充分運用能力席位標準建設(shè)的成果，按照公務(wù)員崗位職責規(guī)范和能力席位標準做好職位分析，準確界定職位需求，充分體現(xiàn)職位特點，合理設(shè)置招考職位及相應資格條件，不設(shè)置與履行崗位職責無關(guān)的限制性條件，促進人崗相配、人事相宜，同時，通過能力席位標準的運用，進一步檢驗和完善各級機關(guān)能力席位標準。