尹蔚民：基層公務(wù)員要有職業(yè)發(fā)展空間、晉升通道

　　據(jù)新華社北京1月8日電 國家公務(wù)員局負(fù)責(zé)人8日在全國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會議上表示，公務(wù)員考試始終堅持公平公正，錄用了一大批年紀(jì)輕、素質(zhì)高的公務(wù)員。

　　據(jù)對中央機(jī)關(guān)招考近3年來的錄用情況統(tǒng)計，新錄用人員中60%左右來自于工人、農(nóng)民家庭，再加上來自教師、醫(yī)生、工程師、個體經(jīng)營者、自由職業(yè)者、退休或無業(yè)人員等家庭的人員，新錄用的來自普通家庭的公務(wù)員達(dá)到了90%左右。

　　人力資源社會保障部部長尹蔚民8日在全國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會議上表示，我國公務(wù)員隊伍的90%是科以下干部，60%在縣以下機(jī)關(guān)工作，如何使基層公務(wù)員和一般干部職業(yè)發(fā)展有空間、晉升有通道，是公務(wù)員制度建設(shè)需要解決的問題。

　　尹蔚民提出，今后要繼續(xù)推進(jìn)公務(wù)員分類管理，根據(jù)不同的職位和職責(zé)，給不同類型的公務(wù)員設(shè)計符合自身特點(diǎn)的職業(yè)發(fā)展道路，使所有公務(wù)員都有發(fā)展的通道和空間，實(shí)現(xiàn)管理的精細(xì)化、科學(xué)化。

　　他表示，形成優(yōu)秀人才到基層去、上級機(jī)關(guān)公務(wù)員從基層來的良性循環(huán)。