法制網(wǎng)記者 李光明
“剛開(kāi)始父母叫我‘大隊(duì)書(shū)記’，但是為群眾實(shí)打?qū)嵏闪艘荒晔乱院螅约涸谑聵I(yè)上獲得了成就感，也讓父母刮目相看�！卑不沾髮W(xué)(招生辦)歷史文化研究系研究生，現(xiàn)任安徽省新站區(qū)瑤海社居委副主任的賈旭東告訴記者，自己一年前參加了新站區(qū)“村官助理”招聘，通過(guò)激烈的競(jìng)爭(zhēng)走上工作崗位。
近日，新站區(qū)第二輪面向高校定向招聘再次掀起畢業(yè)生追捧。與去年招聘應(yīng)屆本科生不同的是，此次招聘標(biāo)準(zhǔn)有點(diǎn)“硬”，應(yīng)聘者不僅必須是2013屆研究生，還要求實(shí)習(xí)半年合格后才能留任。雖然沒(méi)有正式“身份”，但在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的當(dāng)下，仍有189名研究生對(duì)30個(gè)名額“虎視眈眈”。
人才機(jī)構(gòu)
300多名研究生角逐30個(gè)崗位
30個(gè)村委會(huì)和社居委主任助理的實(shí)習(xí)崗位，合格留任年薪不低于8萬(wàn)元。這是新站區(qū)此次招聘開(kāi)出的誘人待遇。11月17日，189名研究生奔著這些崗位，走進(jìn)了面試考點(diǎn)。
新站區(qū)勞動(dòng)局人事處職員盛麗麗告訴記者，此次招聘報(bào)名者必須是包括中國(guó)科技大學(xué)、安徽大學(xué)等在內(nèi)五所大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)研究生，專(zhuān)業(yè)涉及包括了法律類(lèi)、經(jīng)濟(jì)與管理類(lèi)、規(guī)劃園林及工民建類(lèi)，年齡也必須在35周歲以下。
即使門(mén)檻很高，此次招聘仍吸引300多名研究生躍躍欲試。但經(jīng)過(guò)資格審查，最終只有189名考生有幸“一較高下”。
“隨著城鎮(zhèn)化速度加快，原來(lái)農(nóng)村管理隊(duì)伍組成年齡較大，知識(shí)結(jié)構(gòu)偏低，已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，需要注入年輕、有文化、有激情的血液，均衡管理結(jié)構(gòu)�！笔Ⅺ慃愓f(shuō)，應(yīng)屆生可以借實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)接觸一下社會(huì)，在基層得到全面鍛煉。
盛麗麗也坦言，之所以有大量求職者競(jìng)爭(zhēng)，與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不是很好，就業(yè)形勢(shì)也不樂(lè)觀也有關(guān)系。
“去年競(jìng)爭(zhēng)更激烈�！笔Ⅺ慃愓f(shuō)，當(dāng)時(shí)面向北京、上海、合肥等地的12所名校定點(diǎn)招聘38名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，光合肥報(bào)名就有1600多人�？少F的是，這批大學(xué)生進(jìn)入基層后迅速進(jìn)入角色，干勁十足。其中一部分人因?yàn)楸憩F(xiàn)優(yōu)異，已經(jīng)進(jìn)入村居領(lǐng)導(dǎo)崗位。
村居助理
“大隊(duì)書(shū)記”好好干很有成就感
賈旭東就是從“村官助理”走上領(lǐng)導(dǎo)崗位中的一員。
2011年6月，賈旭東參加了新站區(qū)人才招聘計(jì)劃，經(jīng)過(guò)“過(guò)關(guān)斬將”后迎來(lái)自己第一份基層工作，即東站社居委主任助理，負(fù)責(zé)社會(huì)救助方面的工作。剛上任，賈東旭就將轄區(qū)內(nèi)23戶(hù)低保戶(hù)大病救助全部走訪一遍，幫助符合條件的低保家庭辦理申請(qǐng)，還將不符合條件的“水分”擠了出去，提高了申請(qǐng)效率，也降低了申請(qǐng)成本。
“剛開(kāi)始群眾對(duì)我的工作是持觀望態(tài)度，后來(lái)逐漸轉(zhuǎn)為認(rèn)同，現(xiàn)在路上碰見(jiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地就會(huì)和我打招呼。”賈旭東說(shuō)著聲音中透露出喜悅，“我本身是學(xué)歷史文化研究的，研究儒家‘仁者愛(ài)人’，這點(diǎn)讓我在基層工作和容易與群眾拉近關(guān)系，還可以將學(xué)到的文化理論適用于工作，為群眾實(shí)實(shí)在在辦點(diǎn)事�！�
說(shuō)起當(dāng)時(shí)的選擇，賈旭東說(shuō)因?yàn)楫?dāng)年就業(yè)形勢(shì)非常低，很多大學(xué)生找不到工作，許多同學(xué)后來(lái)也轉(zhuǎn)了行，自己覺(jué)得這份工作能鍛煉人，又能學(xué)以致用，就來(lái)試試。雖然剛開(kāi)始有些后悔，自己一個(gè)重點(diǎn)大學(xué)研究生還被父母稱(chēng)作“大隊(duì)書(shū)記”，但是這份工作真的能為群眾辦點(diǎn)事，每次社區(qū)群眾親切地和自己打招呼，收到群眾表示感謝的打油詩(shī)，自己都感到非常有成就感。
在校學(xué)生
多數(shù)研究生感興趣在于尋找踏板
如今距離第一批“村官助理”到崗已經(jīng)一年了。據(jù)了解，這一年中，只有一名應(yīng)聘者考取外地工作離開(kāi)，其余37名畢業(yè)生仍堅(jiān)守在崗位上。
“基層就是市場(chǎng)，基層多是機(jī)會(huì)，給一個(gè)支點(diǎn)就能翹起人生事業(yè)。”賈旭東信心滿滿地說(shuō)，雖然是聘用制，沒(méi)有所謂的“身份”，但是隨著越來(lái)越多的人認(rèn)同，自己堅(jiān)守崗位，把工作做好。
記者隨機(jī)采訪了數(shù)位高校研究生，他們紛紛表示對(duì)這樣的基層工作很感興趣。但與賈旭東態(tài)度不同的是，他們普遍表示會(huì)把這份工作作為跳板。
“如果能去做‘村官’，也是很不錯(cuò)的。可以工作積累經(jīng)驗(yàn)，為以后考公務(wù)員或是事業(yè)單位做準(zhǔn)備�！卑不漳掣咝Ｑ卸䦟W(xué)生小菲告訴記者，現(xiàn)在研究生擴(kuò)招，畢業(yè)后文憑并不“值錢(qián)”，自己有同學(xué)研一考上公務(wù)員就退學(xué)了。
江蘇某知名學(xué)府應(yīng)屆研究生小王表示，這份工作吸引自己的重要原因是年薪8萬(wàn)元，這對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)算是非常高的薪資水平。至于會(huì)不會(huì)長(zhǎng)久干下去，要看自己事業(yè)的發(fā)展前景。
專(zhuān)家看法
大學(xué)生就業(yè)壓力需要多途徑疏導(dǎo)
“中國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻已經(jīng)持續(xù)了約十年。隨著大學(xué)擴(kuò)招，積壓越來(lái)越多的畢業(yè)生找不到工作。像是村官或是村官助理這樣的工作，國(guó)家會(huì)有一定的政策優(yōu)惠，對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)有很大的吸引力。”安徽省社科院社會(huì)研究所副所長(zhǎng)吳樹(shù)新告訴記者。
吳樹(shù)新同時(shí)指出，用高薪資吸引人才，是一種暫時(shí)性的做法。很多人會(huì)抱著“騎驢找馬”的態(tài)度去面對(duì)工作，想通過(guò)這個(gè)平臺(tái)走上公務(wù)員、事業(yè)單位或是金融業(yè)崗位大有人在。所以更為重要的是對(duì)人才就業(yè)進(jìn)行分流，建立起長(zhǎng)效用人機(jī)制。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年高校畢業(yè)生達(dá)到了660萬(wàn)，初次就業(yè)率達(dá)到78%。今年高校畢業(yè)生數(shù)量達(dá)到了680萬(wàn)，而且在整個(gè)“十二五”期間，高校畢業(yè)生仍將處于一個(gè)就業(yè)人數(shù)的高峰期，年均700萬(wàn)左右。
社會(huì)總就業(yè)形勢(shì)緊張是一個(gè)迫切需要解決社會(huì)問(wèn)題，而大學(xué)生就業(yè)難以及資源不均衡等現(xiàn)象日益凸顯。對(duì)此，吳樹(shù)新指出，從大學(xué)生的方面來(lái)說(shuō)，亟需轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，不能盲目地唯公務(wù)員論，找工作應(yīng)該要能學(xué)以致用，激發(fā)自身對(duì)崗位的熱情，彰顯價(jià)值。
從國(guó)家及政府的角度，需要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制將人才分流。對(duì)公務(wù)員、事業(yè)單位與其他單位職位分流，對(duì)城市、農(nóng)村人才需求分流，防止出現(xiàn)“千軍萬(wàn)馬過(guò)大橋”的局面。
同時(shí)，國(guó)家對(duì)高等職業(yè)教育不能忽視�！半S著城鎮(zhèn)工業(yè)化的發(fā)展，社會(huì)迫切需要技術(shù)型人才。這需要國(guó)家對(duì)高等教育進(jìn)行調(diào)整，在體制上進(jìn)行變革�！眳菢�(shù)新說(shuō)，要解決高等教育學(xué)院盲目擴(kuò)招，專(zhuān)業(yè)與社會(huì)需求不對(duì)口，與高職院校生源緊張，長(zhǎng)期“吃不飽”之間的矛盾，調(diào)整專(zhuān)業(yè)人才與崗位需求的適應(yīng)性，合理配置生源，讓就業(yè)多元化的同時(shí)更具針對(duì)性，促進(jìn)人才的健康、高效流動(dòng)。
