提要：3000本科生爭搶清潔工崗位只為“編制”，這條新聞的余溫還未散去。在社會(huì)不斷進(jìn)步，亟待年輕人發(fā)揮自己才智和創(chuàng)造力的今天，卻有那么多高學(xué)歷畢業(yè)生趨向選擇一種更為“復(fù)古”的生活，不惜押上自己的青春、時(shí)間和夢想。年輕人應(yīng)該是敢于冒險(xiǎn)，富有理想的，可他們能夠向“編制”索要的，不過是一種動(dòng)蕩之下的安全感，并且，“編制”也永遠(yuǎn)解釋不了他們內(nèi)心那個(gè)不斷重復(fù)的問題我該做什么樣的工作，我的追求又是什么？
據(jù)《南方周末》報(bào)道，哈爾濱市招聘457個(gè)清潔工，該崗位為事業(yè)單位編制，引來1萬余人報(bào)名，其中近3000人擁有本科學(xué)歷，25人擁有統(tǒng)招碩士研究生學(xué)歷。面對“編制的誘惑”，有人在找工作不如意與雙親壓力之下宣稱已“沒有拒絕的勇氣”。連培訓(xùn)班都見縫插針地對“環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)”招聘推出了“精講”，開價(jià)580元，“考試經(jīng)濟(jì)”應(yīng)運(yùn)而生，生意興隆.....。。
回顧過去才發(fā)現(xiàn)，這樣的事件只是冰山一隅。“1元錢吃機(jī)關(guān)食堂”“15萬年薪也堅(jiān)持考公務(wù)員”...。。小小的社會(huì)新聞，折射著大時(shí)代中年輕人無奈的選擇。
不是擁有高學(xué)歷就不能做清潔工人，也不是簡單平凡的崗位就不需要技術(shù)革新，問題的關(guān)鍵在于，在改革開放進(jìn)行了三十多年，市場經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展的今天；在社會(huì)不斷進(jìn)步，亟待年輕人發(fā)揮自己才智和創(chuàng)造力的今天，卻有那么多的高學(xué)歷畢業(yè)生趨向選擇一種更為“復(fù)古”的生活，把“進(jìn)入編制”當(dāng)成自己未來人生重要的一項(xiàng)賭注，甚至“為了進(jìn)編制而讀書”，或是押上自己的青春、時(shí)間和夢想。這不得不令人深思。
“編制”究竟是什么？簡而言之，它是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，經(jīng)費(fèi)一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。 用人們平時(shí)說的俗話講，進(jìn)了“編制”就是“國家的人”。換種說法，其實(shí)就被國家雇傭，給國家打工，除了雇主是國家，與其他工作并無二致。既然如此，為何“編制”會(huì)令年輕人競相追逐？
下面一份調(diào)查或許能夠部分地回答這一問題。據(jù)人民網(wǎng)報(bào)道，《2010年中國城市居民幸福感調(diào)查》分析被調(diào)查者的所屬行業(yè)和職業(yè)后發(fā)現(xiàn)，國家機(jī)關(guān)黨群組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人回答“非常幸福”的比例最高。雖然同是“被雇傭”，但在私企工作的許多年輕人普遍缺乏安全感：福利、假期、加班時(shí)間、工作強(qiáng)度....。。所謂“國企事業(yè)單位”無一不令年輕的他們動(dòng)心：同是同齡人，資質(zhì)差不多，卻能因?yàn)楣ぷ鞯摹靶再|(zhì)”不同而拉大生活的差距。這其中也折射著對社會(huì)資源分配不公的沉重焦慮：本該在任何崗位都應(yīng)實(shí)現(xiàn)的待遇和保障，卻只能通過成為“國家的人”來享受。
從另一個(gè)角度看，在無數(shù)的“國考”“公考”“事業(yè)單位招考”故事中，年輕人的父母似乎也扮演了重要的角色。開頭的報(bào)道中講到，一個(gè)彈了4年電吉他，熱愛搖滾的三本院校年輕人，在幾次找工作失利之后，無法拒絕母親遞來的“環(huán)衛(wèi)招聘”啟事�！皰叽蠼钟猩兜�，政府不垮，我們不垮。”另一位競聘者，父母都在國有企業(yè)改制之后下崗，讓他從小對“編制”抱有懷疑，母親卻堅(jiān)信“任何單位都能黃，國家還能黃了？”歷史的積淀和過去困苦生活的經(jīng)驗(yàn)，讓這些可憐的父母不敢也不愿意讓孩子拿自己的青春賭明天，寧可用買彩票一般的幾率，換來一個(gè)安穩(wěn)生活的可能性。
多重影響之下，許多高學(xué)歷的年輕人或自愿，或被迫地走上了追逐“編制”，“到體制內(nèi)去”的路。然而常識(shí)告訴我們，年輕人應(yīng)該是敢于冒險(xiǎn)，富有理想的，應(yīng)該在條件許可的范圍內(nèi)盡可能地進(jìn)行創(chuàng)造。這樣，一個(gè)國家才能有繼續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。這并不是說“編制”內(nèi)的工作都不需要?jiǎng)?chuàng)造力，而是當(dāng)下這些年輕人所謂的“選擇”并不是出于他們的本心，或者自身發(fā)展的需要，他們向“編制”索要的，如同專欄作者王樹彤所言，不過是一種動(dòng)蕩之下的“安全感”，無論物質(zhì)，還是精神。而這樣的工作解決了物質(zhì)保障，卻永遠(yuǎn)解釋不了他們內(nèi)心那個(gè)不斷重復(fù)的問題我該做什么樣的工作，我的追求又是什么？
如果我們的社會(huì)資源分配能夠更加趨向公平；如果我們的父母能夠盡量不要將自過去生活的陰影和恐懼強(qiáng)加在兒女身上；如果，我們的年輕人自身能夠鼓起勇氣，一起來對抗“看不見的壓力”，勇敢朝向能夠給予自身最多發(fā)展空間和實(shí)現(xiàn)最大價(jià)值的領(lǐng)域進(jìn)軍....。。也許這個(gè)時(shí)候，“編制”才能不再成為一種誘惑。
有趣的是，中國新聞周刊網(wǎng)推出的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，在尋找工作時(shí)，更多的人看重的是“發(fā)展機(jī)遇以及空間”或者“其他因素”，選擇編制和戶口的只占2%。真誠希望有一天，那個(gè)萬人爭搶的“編制”崗位不再稀缺，它回歸成為我們手中眾多可選工作之中的一個(gè)。
