找工作，是去世界五百強(qiáng)還是考公務(wù)員[微博]?是去西部、當(dāng)村官還是創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板?湖南大學(xué)[微博]對(duì)學(xué)院就業(yè)質(zhì)量考核時(shí)，一視同仁、權(quán)重一樣。當(dāng)了12年湖大黨委書記的十八大代表劉克利10日告訴瀟湘晨報(bào)記者，湖大對(duì)就業(yè)率與就業(yè)質(zhì)量“兩手抓”。
黨的十八大報(bào)告強(qiáng)調(diào)做好以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年就業(yè)工作。劉克利每年都要送幾千畢業(yè)生走上新崗位，對(duì)于時(shí)下的考公務(wù)員熱，他說要抱有平常心，不要“押錯(cuò)寶”;他每年都要親自歡送去西部、基層或部隊(duì)的畢業(yè)生。
沖著“潛規(guī)則”考公務(wù)員會(huì)“押錯(cuò)寶”
劉克利很關(guān)心大學(xué)生就業(yè)的新聞。近日，哈爾濱市首次面向社會(huì)公開招聘457名事業(yè)編制環(huán)衛(wèi)工，最終報(bào)名成功的7186人中，近半為本科學(xué)歷，并且還有29名碩士。劉克利認(rèn)為，研究生做環(huán)衛(wèi)工人是正常現(xiàn)象，關(guān)鍵要看能否人盡其才，他說大學(xué)生熱衷于考公務(wù)員也屬于正�，F(xiàn)象，畢竟公務(wù)員薪酬比較穩(wěn)定，工作比較體面。但他同時(shí)提醒，如果考公務(wù)員是沖著一些所謂的“潛規(guī)則”，則會(huì)“押錯(cuò)寶”。
平日里，師生們親切地喊劉克利“學(xué)長”。除了辦公室，劉克利去得最多的地方就是學(xué)生宿舍和學(xué)生食堂。在談到學(xué)生關(guān)心的就業(yè)問題時(shí)，他愛和同學(xué)們分享兩位上世紀(jì)80年代畢業(yè)的校友20年后回母校時(shí)告訴他的真實(shí)故事。
這是一對(duì)夫妻，1980年代畢業(yè)生孔雀東南飛的時(shí)候，他們因?yàn)榧彝�、戶籍等原因，分配回到了四川德陽的一個(gè)電機(jī)廠一線當(dāng)工人，他們所在企業(yè)因?yàn)槲鞑看箝_發(fā)，長江三峽要上馬水電機(jī)組等機(jī)遇，一步步做大，這兩個(gè)校友，如今一個(gè)是老總，一個(gè)是副總工。他們頗有感觸地和劉克利說，“我們當(dāng)時(shí)成績不是最好的，分配不是最好的，但是我們碰到的機(jī)會(huì)、機(jī)遇搭建出的平臺(tái)可能是最好的�！�
村官三年后如何發(fā)展，政策應(yīng)完善
去世界五百強(qiáng)和去西部、當(dāng)村官，考公務(wù)員還是自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，湖大給予的考核權(quán)重是一樣的。
劉克利介紹，在確保高就業(yè)率的基礎(chǔ)上，學(xué)校以歷屆畢業(yè)生去向分析報(bào)告為基礎(chǔ)，嘗試建立了“4+2”參數(shù)的就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，即以四個(gè)固定賦值(1.考取研究生及出國;2.去企業(yè)和公司就業(yè);3.考取國家機(jī)關(guān)和地方公務(wù)員;4.到部隊(duì)、到基層、到西部就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè))和兩個(gè)靈活賦值(靈活就業(yè)和自由職業(yè))為主體的就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。
劉克利介紹，學(xué)校設(shè)立到西部、基層服務(wù)的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，同時(shí)給予去西部和基層服務(wù)的畢業(yè)生免除學(xué)費(fèi)、考研[微博]加分等優(yōu)惠政策;專門舉行基層就業(yè)先進(jìn)典型報(bào)告會(huì)。志愿到部隊(duì)、西部地區(qū)就業(yè)的人數(shù)逐年遞增，報(bào)名參加“三支一扶”、“選調(diào)生”、“農(nóng)村村官計(jì)劃”等項(xiàng)目的人數(shù)超過2000人。他同時(shí)認(rèn)為，因?yàn)榫蜆I(yè)體系不健全，政策措施有待完善，要系統(tǒng)解決好村官三年以后后續(xù)發(fā)展成長問題。
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