面試

　　2009年8月15日至20日，對通過資格復(fù)審的人員進行面試，面試工作分別由省、市(州)公務(wù)員主管部門負責組織，具體時間、地點由省、市(州)公務(wù)員主管部門確定。

　　本次考錄工作中的面試，試行部分綜合類職位開放式面試。允許群眾、家長及其他人員旁聽。對旁聽人員的資格須審核確認。

　　面試前，招錄機關(guān)應(yīng)根據(jù)資格復(fù)審結(jié)果，按照省、市(州)考試錄用辦公室提供的面試通知書式樣，對符合條件者發(fā)放面試通知書。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化方式，實行百分制。

　　參加面試的人員，須提供本人身份證、準考證和面試通知書，缺少上述證件者之一者，不得參加面試。

　　面試后，報考人員的考試總成績按照6:4的比例確定,即筆試平均成績占60%，面試成績占40%。具體計算方法為：

　　考試總成績=筆試總成績÷筆試科目數(shù)×60%+面試成績×40%。

　　體檢及體能測評

　　根據(jù)考試總成績從高到低的順序，按職位錄用計劃以1:1的比例等額確定體檢人選。

　　報考質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、工商、稅務(wù)、法院、檢察院系統(tǒng)職位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)職位的，體檢標準按《公務(wù)員錄用通用體檢標準(試行)》(國人發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行，報考公安、司法部門人民警察職位的體檢工作按照《公安機關(guān)錄用人民警察體檢測評項目和標準》(人發(fā)〔2001〕74號)進行。體檢工作由省、市(州)公務(wù)員主管部門于2009年8月25日前分別組織實施。

　　報考公安機關(guān)人民警察職位的，體檢前還須進行體能測評。體能測評要求如下：

　　體能測評工作，按照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準》及測評實施規(guī)則組織進行。參加體能測評的人員依據(jù)考試總成績從高分到低分，按錄用計劃1:1的比例確定。

　　體能測評共4個項目，每項2.5分，總計10分，總成績達不到7分的，不得進入體檢程序。測評內(nèi)容為：男子組10米×4往返跑、1000米跑、立定跳遠、引體向上;女子組10米×4往返跑、800米跑、立定跳遠、仰臥起坐。測評時間、地點由各市、州考錄辦另行通知。

　　體檢、體能測評出現(xiàn)不合格者，按該職位考試總成績從高到低的順序依次等額遞補。

　　考察

　　招考單位負責對體檢合格的人員進行考察�？疾鞎r，要按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)擬錄用職位要求，全面了解其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾旖M由2人以上組成�？疾旌�，寫出書面考察報告。考察工作于2009年9月5日前完成。

　　考察出現(xiàn)不合格者，按該職位考試總成績從高到低的順序依次等額遞補，對遞補人員進行體能測評、體檢合格后再進行考察。體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，限在參加了筆試和面試的報考者中，按照所在職位考試總成績從高到低的順序依次遞補。

　　公示擬錄用人員名單

　　招考單位按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬錄用人員。

　　擬錄用人員名單確定后，要面向社會進行公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、原工作單位或畢業(yè)院校、筆試成績、加分及加分原因、面試成績、考試總成績，同時要公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。省直部門及其直屬單位的擬錄用人員統(tǒng)一在甘肅省人事編制信息網(wǎng)上公示。各市(州)所屬單位的擬錄用人員，由各市(州)公務(wù)員主管部門確定在所在地媒體公示。

　　錄用

　　確定擬錄用人員，分別由各市(州)組織、人事部門按規(guī)定程序上報審批。被批準錄用的公務(wù)員，實行一年試用期。沒有基層工作經(jīng)歷的，須安排到基層或生產(chǎn)一線鍛煉1—2年。

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