一、什么是銀行招聘?

　　銀行招聘指的是銀行業(yè)的金融機構招收職員參加工作，銀行招聘又分為校園招聘和社會招聘：

　　1、銀行校園招聘

　　校園招聘的對象主要是各高校的應屆畢業(yè)生，招聘程序包括報名、初選、考試、面試、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。校園招聘又有秋招和春招，秋招時間一般為每年的9月至次年1月(具體報名時間以銀行官網(wǎng)的公告為準)，春招一般每年3月開始。春招一般作為補招，招聘的規(guī)模和崗位都比不上秋招，所以秋招也被視為“正式招聘”。

　　所以，如果要從事銀行業(yè)，每年的秋招一定不要錯過。

　　2、銀行社會招聘

　　相比于校園招聘，銀行社會招聘的頻率要更高一些，只要銀行缺人就能隨時進行社會招聘;社會招聘的崗位也更多更雜，像客服、大堂經理、臨時工等都可能是社會招聘的崗位對象。

　　如果是在校學生，最好是參加校園招聘，招聘入口和時間可前往各大銀行官網(wǎng)查詢，不同銀行的招聘時間、入口也不一樣。

　　如果已經畢業(yè)，可以隨時關注銀行的招聘信息，總會有心儀的崗位招人的。

　　二、考銀行要準備幾個月?

　　因銀行校園招聘和社會招聘的時間不同，所以準備時間也有區(qū)別：

　　1、銀行校園招聘準備時間

　　銀行校園招聘建議在招聘開始前3個月開始準備，太早準備的話，臨近招聘可能會遺忘之前準備過的信息;太晚準備的話又可能會準備不夠充分。

　　2、銀行社會招聘準備時間

　　銀行社會招聘時間并不固定，所以最好是隨時都要有一定準備，在看到招聘通知時才能第一時間以最佳的精神面貌參加招聘。

　　三、銀行招聘的準備內容

　　考銀行需要準備的內容又可分為面試與筆試部分：

　　1、面試

　　銀行的面試主要是以半結構化和無領導小組考核：

　　半結構化面試一般需要一個考生面對幾個考官，應試者需要準備一個基本的自我介紹，以及準備一些常見問題的答案，常見問題如為什么要考XX銀行?你的優(yōu)勢是什么?如何評價自己?等;

　　無領導小組則是采用情景模擬方式的群面，一般由一組應試者組成一個小組，討論問題并給出決策、無論是扮演的領導者、總結者還是其他，應試者在這種面試中要把握好自己的角色哦。

　　2、筆試

　　銀行招聘的筆試部分一般由行測、時事政治、財務會計、英文、銀行相關知識等為考核點，也是招聘準備的重點內容，在招聘之前的三個月內，合理安排時間掌握這些知識，同時也可以做一做銀行歷年的試題。

　　另外，因為銀行招聘一般需要先在網(wǎng)上進行申報，如果考取了銀行從業(yè)資格證、英語等級證等證書，也是一個加分項哦~

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