其實(shí)對(duì)于沒有進(jìn)入過銀行行業(yè)的畢業(yè)生來講,銀行確實(shí)比較陌生,因?yàn)槲覀兿惹皩?duì)于銀行的了解大都只是停留在柜臺(tái)上。
最近幾年,銀行對(duì)于大學(xué)生的招聘越來越重視,招的人也越來越多。原因在于現(xiàn)在外資一開放,加上各家銀行紛紛上市,對(duì)于員工的素質(zhì)要求越來越高,各家的高層也開始發(fā)現(xiàn)之前的那些老員工確實(shí)在很大程度上不是很滿足現(xiàn)在的需求。
作為一名銀行員工,希望下面這些介紹能給各位正在求職的學(xué)弟學(xué)妹們一些幫助。
1 銀行內(nèi)部到底有多少職位?
一般首先是這樣區(qū)分,有總行,分行,支行之分。總行,分行做的主要是行政類的,管理類的職位,除去個(gè)別部門外,都不會(huì)具體做業(yè)務(wù)。
現(xiàn)在每家銀行的總行,分行也都會(huì)每年招一些人。支行呢,是直接面向客戶的,做一些具體的工作,比如說結(jié)算工作,信貸工作,這些都是在支行做的。
像現(xiàn)在各家行招人,如果是總行招,一般就留在總行,但是可能會(huì)放到分行鍛煉一陣子。如果是分行招,那就是給各家支行招人,或者是在支行做幾年業(yè)務(wù)后再上調(diào)到分行。到時(shí)報(bào)道后,可能大部分都要被分配到各家支行。
這也是最終決定你的待遇的一次機(jī)會(huì)。因?yàn)楦骷抑械氖杖攵疾灰幌,同時(shí)會(huì)差很多。 在分行,部門有很多,比如像計(jì)財(cái)部,投資銀行部,公司業(yè)務(wù)部,審批部,各種各樣,可能名稱不同,但是具體就有這些,對(duì)了還有信息技術(shù)部這些。
在支行,主要有三種職位,一種是結(jié)算,一種就是客戶經(jīng)理,還有一種是綜合科人員。
(1)結(jié)算也分很多種,前臺(tái),后臺(tái),外匯。客戶經(jīng)理分成三種,一種是做個(gè)人貸款,房貸啊,個(gè)人消費(fèi)貸款,這個(gè)大家都懂具體做些什么,反正就是給個(gè)人放貸款。一般就是有人來申請(qǐng),然后你就準(zhǔn)備材料啊,報(bào)批,就OK了。
(2)第二種是現(xiàn)在很流行的做個(gè)人理財(cái)?shù),一般稱為私人客戶經(jīng)理。主要做一些新發(fā)行基金的銷售,還有黃金啊,外匯產(chǎn)品啊,反正就是各種理財(cái)產(chǎn)品的推廣。
(3)最后一種就是最公客戶經(jīng)理。這個(gè)職位一般做的都是貸款,當(dāng)然也有些客戶經(jīng)理專門管存款也有。如果有公司需要貸款,那么就是開始寫客戶評(píng)級(jí)報(bào)告,寫貸款申報(bào)書,準(zhǔn)備材料,報(bào)分行審批,然后放款這些事。綜合科就不說了,就是個(gè)管家。
作為新分配過去的大學(xué)生,一般沒有一個(gè)死的規(guī)定說是要做哪個(gè)崗位。一般都是根據(jù)各個(gè)支行實(shí)際需求來分配。
所以比較常見的一種分配模式就是先在柜臺(tái)做一陣子結(jié)算,然后開始做私人客戶經(jīng)理或者對(duì)公客戶經(jīng)理,以做對(duì)公的比較多一點(diǎn)。 除去有個(gè)別畢業(yè)生可能就被定位為專門做外匯啊這樣子,一般在柜臺(tái)都不會(huì)太久。比如我自己做了一個(gè)月就做對(duì)公了。
2 銀行的待遇如何?
其實(shí)除去個(gè)別比較好的單位來看,銀行系統(tǒng)的收入真的還是比較有競(jìng)爭(zhēng)力的,但是在同一個(gè)崗位上,我感覺想靠混日子然后漲工資就比較少。
只有你升到科長(zhǎng),或者再往上,這樣子工資才會(huì)往上調(diào)不少。具體有多少,各家支行情況不一樣,就只能看支行效益。因?yàn)殂y行的收入分好幾塊,基本工資其實(shí)就兩三千,除去住房公積金,然后各種保險(xiǎn)什么的就只有一千來塊錢。但是績(jī)效工資往往是工資的好幾倍,做對(duì)私或者對(duì)公的話都比較可觀。
第一年可能會(huì)因?yàn)楦鞣N打折而少一點(diǎn)。還有一種就是可能第一年會(huì)以分行的平均工資來發(fā),這樣子你可能也不能按所在支行的績(jī)效來發(fā)。
銀行系統(tǒng)的收入很大程度上倚靠所在城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度。只有大企業(yè)多,大客戶多,銀行的利潤(rùn)才會(huì)上去。所以選擇的時(shí)候最好是選擇大城市的銀行,像我所在的城市和一些小城市相比,差距還是比較明顯的。
最后我自己感覺的一個(gè)數(shù),第一年估計(jì)五萬以上沒有問題。如果算上那些公積金啊(銀行一般這一塊都很大,比如我是按工資的百分之二十算的)。
除了這些收入,銀行系統(tǒng)經(jīng)常會(huì)發(fā)過節(jié)費(fèi),十一,五一,元旦,中秋,這些都會(huì)發(fā)個(gè)一千兩千的,另外還有各種名目的一些收入,什么清涼飲料費(fèi)啊,服裝費(fèi)啊。事實(shí)上,還有另外一些,比如很多銀行都會(huì)提供宿舍,這樣每個(gè)月就可以省個(gè)一千塊錢,另外,提供服裝,反正我自己平常都不用買衣服。另外吃飯問題也是基本可以在單位解決。
當(dāng)然各家銀行,各家支行可能在收入和福利方面差距還是比較大的,但是相比于其它行業(yè)來講,這一塊銀行業(yè)還是很有競(jìng)爭(zhēng)力的。雖然可能宣講或者面試時(shí)一般銀行的HR都不會(huì)提有多少收入,我當(dāng)時(shí)聽說只有三千塊一個(gè)月,聽HR說的,事實(shí)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止。
四大國有銀行,外資銀行,其它股份制銀行到底收入差距有多大,我只能以我自己聽說的來判斷。 四大和像招行,民生這些相比差不多,但在福利上占優(yōu)勢(shì)。外資工資收入要略高些,但是好像招的人比較少,工作也比較難做。另外,從崗位來講,做對(duì)公一般比對(duì)私有錢,對(duì)私比柜臺(tái)有錢。
從位置來講,支行一般比分行有錢,因?yàn)樽鼍唧w業(yè)務(wù),當(dāng)然跟各支行效益掛鉤。
3 銀行內(nèi)哪些工作相對(duì)麻煩?
首先大家肯定是認(rèn)為拉存款。這個(gè)現(xiàn)象確實(shí)存在,每到季末,或者年末,都會(huì)有一定的存款任務(wù),但是如果你不是做個(gè)人理財(cái)(因?yàn)樗麄兣龅礁叨丝蛻舻膸茁蕦?shí)在是太大了,想拉不到都難),如果你不是做貴賓室的柜員。一般壓力都不大。
像我們做對(duì)公客戶經(jīng)理的,一般分到的任務(wù)都是一百萬以下。這個(gè)任務(wù)其實(shí)不算很難完成。
幾年下來后,這個(gè)任務(wù)對(duì)你也不會(huì)太難完成,因?yàn)楦骷倚鞋F(xiàn)在都是到季末的時(shí)候拉一把,然后馬上把錢轉(zhuǎn)出去了。然后下次有任務(wù)了再轉(zhuǎn)過來,然后每次都會(huì)有些獎(jiǎng)勵(lì),正好給那些客戶。
然后一年以后會(huì)要求你有一個(gè)日均的存款在你的名下。這個(gè)就要求你跟客戶的接觸中能拉下一兩個(gè)大客戶存錢在你這兒,一般也就是一兩百萬左右,努力下也不是非常難。因?yàn)樵阢y行遇到的有錢人實(shí)在是很多。
另外還有一些任務(wù),比如信用卡每年每人幾張,還有就是做對(duì)公會(huì)有一些要求新增開戶啊,新增代發(fā)工資啊,這些都比較艱難。但是沒有任務(wù)就沒有壓力,恐怕任何單位都會(huì)有這樣的壓力存大,所以也沒有必要太過緊張。
當(dāng)然對(duì)于新入行的員工第一年是會(huì)比較難一點(diǎn),但是行里一般也不會(huì)強(qiáng)求,同時(shí)一些老員工都會(huì)幫你,因?yàn)樗麄兌际切┩林,拉存款能力很?qiáng),有剩余的很多。
其次我覺得是一個(gè)對(duì)于自己個(gè)人職業(yè)發(fā)展的定位問題。在銀行,論資排輩的氣氛還是比較濃,一般混到科長(zhǎng)都需要五年甚至更長(zhǎng)時(shí)間。很多人可能會(huì)覺得等不起。不過現(xiàn)在各家銀行都更加重視年輕人,重視真正能給銀行創(chuàng)造效益的人才。
像我上次遇到深發(fā)展的一個(gè)分行老總,才三十歲,南京大學(xué)畢業(yè)?梢姶蠹乙捕歼是有很大的機(jī)會(huì)在里面,尤其是現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代。
最后,就是很多人擔(dān)心會(huì)被安排做柜臺(tái)一輩子。我想就算他們想安排你做一輩子,你恐怕也不會(huì)愿意,早就走人了。同時(shí)大部分銀行還是考慮個(gè)人意愿比較多的。
你的真實(shí)的想法一般都會(huì)被考慮…同時(shí)也不排除有不少女生打從心里還是喜歡柜臺(tái)工作的,我就見過這樣的例子。
想不到別的還有什么可以介紹的。而且上面這些也僅僅是我個(gè)人所了解到的一些個(gè)別幾家銀行的情況,可能比較片面,如有不正之處也還望諒解。
來源:銀行從業(yè)資格考試服務(wù)中心
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