有關銀行縮減人員的消息就讓不少銀行從業(yè)人員憂心“被離職”。退潮之下，哪些人有可能被拋棄?同時哪些金融人才正在被高薪挖取?

　　“下崗”危機人群

　　一線柜臺

　　剛入行兩年、正在做柜員的小陳自嘲：

　　我們這代人，就沒碰上好年頭，躺著賺錢的黃金時代過去了，整個行業(yè)都處于下行壓力中，基層培養(yǎng)期過去之后，不知道路往哪走。

　　相比起這些剛入行的小年輕，中年柜員的焦慮癥更嚴重了，作為家中頂梁柱，上有老下有小、還著房貸車貸，一旦離職、下崗，對家庭的沖擊是巨大的。即便轉崗，嚴格的業(yè)績考核、績效考核也是壓在心頭的大山。

　　事實上，柜員們危機感正在行業(yè)內(nèi)普遍蔓延--傳統(tǒng)柜面是被壓減厲害的崗位。以工行為例，年報顯示，2016年末較年初減員4597人。工行董事長易會滿在業(yè)績發(fā)布會上表示，去年工行通過內(nèi)部人力資源結構調(diào)整，減少柜面人員1.4萬人。再加上其他的挖潛人員，有近0 .6萬人去做新業(yè)務，比如互聯(lián)網(wǎng)金融。還有1.1萬人轉崗客戶經(jīng)理，由柜臺走向市場。

　　從學歷情況來看，減員的上市銀行中，�？萍耙韵聦W歷的低學歷人群為主要流失群體，這些員工從事的也主要是柜面、大堂方面工作，薪資待遇一般，業(yè)績考核壓力大。

　　從銀行的招聘情況也可以看出一些端倪，比如招商銀行的長期招聘崗位里面，產(chǎn)品研發(fā)和推廣崗、財富顧問崗、私人銀行投資策略崗等等是常年熱招的崗位，但是與柜面相關的崗位則相對較少。

　　高薪人才密集崗位

　　風險管理人員

　　金融的本質(zhì)就是風險，利潤因風險而來，虧損因風險而去。特別是近銀監(jiān)會等金融機構為了治理金融亂象連發(fā)7道文，對于風險的管控也受到了也愈來愈受到重視。

　　據(jù)招行的年報顯示，2015年招行的人員構成里面并沒有專門提出風險板塊，但是在2016年末，招行的風險板塊相關人員占比近5%。

　　“目前銀行的風險管理人才缺口很大，其中還有一部分不合格的風險管理從業(yè)者”，某股份制銀行人力資源部人士表示。

　　據(jù)南都記者梳理的招聘崗位情況來看，風險管理控制崗的專業(yè)型人才確實已經(jīng)成為各家銀行爭搶的對象。

　　然而，要煉成一名的風控人才并不容易。據(jù)了解，銀行對風控崗的要求極高，既要有扎實的風險管理理論基礎，又要有豐富的操作經(jīng)驗;比如有過銀行總行層面風險管理部門內(nèi)的政策流程撰寫經(jīng)驗，或是風險度量工具的開發(fā)或系統(tǒng)建設經(jīng)驗，或是巴塞爾新資本協(xié)議實施項目經(jīng)驗，如果不出身銀行系統(tǒng)，那么是在知名咨詢公司、審計事務所從事過類似工作或項目。

　　金融IT人才

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的蓬勃發(fā)展，傳統(tǒng)的金融機構備受挑戰(zhàn)，銀行業(yè)也正向數(shù)字化轉型，除了需要在業(yè)務上求變創(chuàng)新，更重要的是保持技術上的領先優(yōu)勢，因此IT人才的作用日趨凸顯。

　　目前，金融行業(yè)IT人才走俏，競爭激烈。值得注意的是，以銀行業(yè)為例，電子銀行部的高管、技術骨干成為圈內(nèi)挖角重點。

　　據(jù)了解，在金融圈的信息技術崗位中，以下這些屬于關鍵IT人才：產(chǎn)品經(jīng)理、架構師、管理人員、的開發(fā)人員、用戶體驗設計師等。除此之外，近年來隨著金融行業(yè)加速互聯(lián)網(wǎng)轉型，電子商務經(jīng)理、電子交易項目經(jīng)理和業(yè)務分析師、IT轉型業(yè)務架構師也備受青睞。

　　某國有行地方分行電子銀行部人士向南都記者表示，因為銀行的科技金融產(chǎn)品開發(fā)需要同時滿足金融和信息技術兩方面，所以渴求的IT人才也是復合型人才，特別是既有銀行業(yè)務經(jīng)驗又有技術經(jīng)驗者是選擇。

　　此外，南都記者還注意到，部分銀行正在積極吸收一些更前沿的科技人才，比如人工智能技術人才，以加強金融業(yè)與IT業(yè)深度融合。

　　私人銀行理財師

　　自2007年幾家大型商業(yè)銀行相繼在國內(nèi)一線城市推出私人銀行業(yè)務以來，人才匱乏一直是困擾私人銀行發(fā)展壯大的一大問題。

　　私人銀行從業(yè)人員不但需要有扎實的專業(yè)知識，還必須具備較高的綜合素質(zhì)，能夠有效地與客戶溝通，取得客戶信任，并為客戶做出合適的理財方案。

　　招商銀行私人銀行部總經(jīng)理王菁曾向南都記者表示，由于私人銀行業(yè)務對其專業(yè)性要求比較高，所以培養(yǎng)的周期比較長，“就算是對招行的體系文化比較熟悉的，培養(yǎng)時間也必須要兩三年時間，并且人均培養(yǎng)費用極高”。

　　但是由于其發(fā)展時間短，對專業(yè)性要求較高，私人銀行的人才一部分靠行內(nèi)培養(yǎng)，另一部分則需要外部引進。

　　據(jù)了解，由于私人銀行主要服務高凈值客戶，銀行對私行人才多方面素質(zhì)要求極高，僅學歷上就要求是經(jīng)濟、金融、財會、法律、稅務、經(jīng)濟等專業(yè)的研究生以上學歷，同時還普遍要求持證上崗，包括FRM、CFA、CPA、CFP、注冊稅務師、律師等資格證書。

　　除了從同行的私人銀行部挖角外，商業(yè)銀行投行部、證券公司結構融資部、信托公司、私募股權基金等金融機構的專業(yè)人才亦是私人銀行常高薪挖取的。

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