很多應(yīng)屆生進(jìn)入銀行都要從柜員做起，半年，一年似乎看不到晉升的希望，銀行晉升機(jī)制到底是怎樣的呢?小編給大家介紹幾種最常見的晉升形式。

　　(1)循序漸進(jìn)型

　　①網(wǎng)點(diǎn)：各類柜員——授權(quán)復(fù)核或客戶經(jīng)理——網(wǎng)點(diǎn)副主任——網(wǎng)點(diǎn)主任;

　�、诟黝惞駟T——支行部門員工——部門副主管——主管;

　　③各類柜員——支行部門員工——網(wǎng)點(diǎn)副主任——網(wǎng)點(diǎn)主任或部門主管等等。以上人員為到了主管級別或者網(wǎng)點(diǎn)主任級別，再參加支行副行長競聘或上級直接提拔。

　　由柜員晉升為網(wǎng)點(diǎn)主任再到支行行長是比較常見的，表現(xiàn)優(yōu)異的應(yīng)屆生一般一到兩年有晉升的機(jī)會。

　　(2)較快提拔及破格提拔型

　�、僦�行部門員工——網(wǎng)點(diǎn)主任

　　②支行部門員工——部門主管;

　�、壑�行部門員工——支行副行長;

　�、苁蟹中袉T工——支行副行長;

　　⑤市分行員工——市分行部門副經(jīng)理;

　�、奘》中袉T工——支行副行長;

　　⑦省分行員工——二級分行副行長(或行助);

　�、嗍》中袉T工——省分行部門副處長(或副總)

　　(3)競聘考試型

　　①支行員工——市分行員工——省分行員工;

　�、谥�行員工——省分行員工;

　�、壑�行、市分行、省分行、總行員工——海外機(jī)構(gòu)員工。

　　小編認(rèn)為，沒關(guān)系沒背景，在銀行最重要的除了要工作能力突出，業(yè)績優(yōu)秀，還要提高自己的情商，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的成績與努力，尋找升職加薪機(jī)會~

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