銀行的招聘形式主要分為兩大類：校園招聘和社會招聘。對于一心想進銀行工作的伙伴，如果沒能通過校園招聘，以后能否通過社招進入呢?接下來我們就來看看銀行校招和銀行社招的區(qū)別吧~

　　校園招聘

　　顧名思義就是銀行在學校里，針對即將畢業(yè)的大學生進行招聘。應(yīng)聘者需要通過網(wǎng)申、筆試、面試、體檢等一系列過程的篩選，才能入職銀行。

　　一般而言只針對當年應(yīng)屆畢業(yè)生。例如國內(nèi)2018年6月畢業(yè)生就可以參加2017年9月-2017年6月期間的銀行校園招聘。

　　銀行校園招聘主要分為兩個周期，一個是秋季招聘，另一個是春季補招，秋季招聘的人數(shù)比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關(guān)鍵時期。秋招集中在每年的9月-12月，春招集中在每年3--4月。

　　招聘一般全國統(tǒng)一發(fā)公告(每年9-11月)---宣講(9-11月)---網(wǎng)申(9-11月)---筆試(11-12月)---面試(12月-次年1月)一---體檢(次年1-3月左右)---簽訂三方協(xié)議(次年3月等)---學生畢業(yè)(6月)---畢業(yè)所在年份7,8月入行培訓(短則1個月培訓，長則3個月)。

　　8月正式入職。一般校園招聘都是正式的，但也有派遣的。不管是正式還是派遣，基本都是從基層做起。校園招聘看重的不是應(yīng)聘者的經(jīng)驗而是可以塑造能力和未來的發(fā)展?jié)摿�和培養(yǎng)能力，校園招聘環(huán)節(jié)一般前后有7.8個月，而社會招聘一般就1個月左右就完成了員工就可以上崗。

　　這里最值得一提的：通過校園招聘渠道進入銀行工作的，尤其是秋招中，絕大多數(shù)都會成為銀行的正式員工，享有更具保障的福利和待遇。

　　社會招聘

　　社招是銀行針對社會上有經(jīng)驗的人士進行的招聘。基本是要求有經(jīng)驗的人員或者特定崗位的人員。

　　其待遇有高有低，招聘崗位從臨時人員，客服人員，柜員，客戶經(jīng)理，副行長，行長等等各個序列的人員空缺都有可能社會招聘。

　　其中社會招聘較多的崗位為客服人員，臨時人員，以及經(jīng)驗，存款，人脈資源非常豐富的客戶經(jīng)理或者行長等等;

　　一般層級越高越為正式工，層級越低越可能是派遣員工。這個只能根據(jù)你應(yīng)聘的那次招聘的公告上才能看出來(明確說明和銀行直接簽約的為正式工，和勞務(wù)公司簽約的為派遣工)。

　　對于人員的專長比較看重，一般是作為專業(yè)人員或者高層次綜合人員。其招聘時間不確定，每年只要有空缺都可以由其人力資源部門發(fā)布招聘公告，可以在其官網(wǎng)和一些招聘網(wǎng)站看到這些招聘信息。

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