銀行的薪資相對其他行業(yè)也同樣可觀，上半年銀行人均薪酬16.6萬元。據(jù)記者不完全統(tǒng)計，16家上市銀行中，中信銀行、寧波銀行、平安銀行包攬前三甲。

　　五大行確受“限薪令”影響，股份行薪酬分化

　　16家A股上市銀行中，薪酬提升第一梯隊為：光大銀行、興業(yè)銀行、平安銀行，3家銀行今年上半年員工平均薪酬同比增長17.9%、17.1%、13.3%。

　　薪酬上漲第二梯隊為：民生銀行、交通銀行、北京銀行、建設銀行、招商銀行5家銀行員工平均薪酬，同比增長8%、5.7%、5.1%、3.8%、2.7。

　　薪酬下降的銀行也不在不少數(shù)：包括南京銀行、寧波銀行、浦發(fā)銀行、中信銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行，員工平均薪酬同比分別下降19.8%、15.6%、8.5%、6.3%、2.6%、0.6%、0.3%。

　　五大行確實受到“限薪令”的影響，僅交行、建行實現(xiàn)同比增長。但交行整體應付職工薪酬增加額較上年同期僅增加1.7億元至115.13億元，員工人數(shù)卻減少3754人至90649人;建行則因員工人數(shù)增幅較小而實現(xiàn)微增的平均薪酬水平。

　　工行、農(nóng)行、中行上半年員工費用則分別同比增長1.3%、2%、0.2%。工行此前在回應媒體關于降薪潮的報道時表示，上半年該行整體工資總額與上年基本持平，不存在所謂降薪潮，但也坦承總行高管人員薪酬的下降。

　　股份行平均薪資高于五大行

　　更加市場化的股份行平均薪資水平往往高于五大行，也更為外界所關注。而與上年同期相比，上市股份行中僅有浦發(fā)銀行、中信銀行的員工平均薪酬出現(xiàn)下降，其中浦發(fā)銀行上半年員工費用為87.38億元，以在職員工43645人計算，平均薪酬為20.02萬元，2014年上半年該行員工平均薪酬則為21.89萬元，該行關鍵管理人員薪酬也較上年同期下降200萬至800萬。

　　中央對央企高管降薪的規(guī)定是國資國企改革的重要突破口，下一步隨著薪酬改革的不斷深化，在薪酬和效益掛鉤的前提下，企業(yè)內(nèi)部也一定會倒逼著進行更加市場化的改革。

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