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　　一、結構化面試和非結構化面試
　　根據面試的結構化(標準化)程度，分為結構化面試、半結構化面試和非結構化面試
　　結構化面試：面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構成等方面都有統(tǒng)一明確的規(guī)范進行的面試；
　　非結構化面試：與面試有關的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規(guī)范的隨意性面試…… 詳細

　　一、考試內容
　　1、舉止儀表，滿分為8分，考察要點：儀表、涵養(yǎng)、禮節(jié)。
　　2、理論素養(yǎng)、政策水平，滿分20分，考察要點：馬克思主義原理、實際運用能力、原則性和靈活性。
　　3、綜合分析、思維能力，滿分20分，考察要點：嚴密性、條理性、完整性
　　4、語言表達能力，滿分14分，考察要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性
　　5、組織協(xié)調能力，滿分14分，考察要點：組織能力、協(xié)調能力、合作能力、溝通能力
　　6、責任感與進取心，滿分14分，考察要點：誠實負責、自信進取…… 詳細
　　二、評分標準
　　綜合分析：對問題的理解正確，分析問題透徹，談思想談觀點有深度并有獨到見解或能自圓其說。
　　言語表達：理解他人意思，口齒清晰流暢，內容有條理，富有邏輯性，他人能理解并具一定說服力；用詞準確、恰當、有分寸…… 詳細

　　1.本人身份證、學生證或工作證、個人照片（具體看招考單位公告）；
　　2.公共科目考試準考證、考試報名登記表，個別要求出具成績單…… 詳細
　　提醒：以上證件、證明均需提供原件,考生應對所提供材料的真實性負責,信息不實者,取消面試及錄用資格。
　　　　　上述材料請用大信封裝好，并且在正面寫清楚本人姓名、準考證號、報考職位及有效聯(lián)系方式。

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