一、單項選擇題

　　1、

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：此題考查驗證工資支出的完整性認定實施的審計程序。工資結算匯總表和工資費用分配表是工資記錄的原始憑證，將其與費用明細賬核對，有助于發(fā)現(xiàn)未入賬的工資支出，故選項B正確。

　　【該題針對“人力資源與工薪循環(huán)的實質性程序”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：選項D屬于與列報相關的認定，需要查閱財務報表才可以證實，分析程序無法證實該認定。

　　【該題針對“人力資源與工薪循環(huán)的實質性程序”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：選項B主要是為實現(xiàn)完整性目標，選項C屬于控制測試，而不是實質性程序。

　　【該題針對“人力資源與工薪循環(huán)的實質性程序”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：

　　【該題針對“人力資源與工薪循環(huán)的內部控制和控制測試”知識點進行考核】

　　5、

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：有權雇用和解雇員工的人員不應具有其他工薪職能，因此選項C不正確。

　　【該題針對“人力資源與工薪循環(huán)的內部控制和控制測試”知識點進行考核】

　　6、

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：選項C有權雇用和解雇員工的人員不應具有其他工薪職能。

　　【該題針對“人力資源與工薪循環(huán)的內部控制和控制測試”知識點進行考核】

　　7、

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：批準雇用的文件，應當由負責人力資源和工薪相關事宜的人員編制，最好由在正式雇用過程中負責制定批準雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力資源部門履行該職責。人力資源部門同時還負責編制支付率變動及員工合同期滿的通知。

　　【該題針對“人力資源與工薪循環(huán)的特點”知識點進行考核】