查看匯總：2012年注冊會計師《審計》隨章測試題29套

　　第十八章　人力資源與工薪循環(huán)的審計

　　一、單項選擇題

　　1、為驗證已發(fā)生的工資支出是否均已入賬，應執(zhí)行的程序是(　　)。

　　A.檢查工資費用的分配標準是否適當

　　B.將工資結(jié)算匯總表、工資費用分配表與有關(guān)的費用明細賬核對

　　C.將工資率與工資手冊核對，驗證工資的計算是否正確

　　D.審閱工資結(jié)算匯總表和工資費用分配表，檢查其恰當性

　　2、對本期工薪費用實施分析程序不相關(guān)的認定是(　　)。

　　A.發(fā)生

　　B.完整性

　　C.準確性

　　D.分類和可理解性

　　3、為了實現(xiàn)“記錄的工薪為實際發(fā)生的而非虛構(gòu)” 的目標，應該實施的最佳實質(zhì)性程序是(　　)。

　　A.將有關(guān)費用明細賬與工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表相核對

　　B.將工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關(guān)費用明細賬相核對

　　C.檢查工時卡

　　D.檢查工薪的計提是否正確，分配方法是否與上期一致

　　4、如果注冊會計師在測試了關(guān)鍵控制后將工薪交易和余額中的重大錯報風險評估為低水平，則其將會調(diào)整審計策略為(　　)。

　　A.以獲取為實施分析程序所需要的大多數(shù)實質(zhì)性審計證據(jù)，減少細節(jié)測試

　　B.以獲取為細節(jié)測試所需要的大多數(shù)實質(zhì)性審計證據(jù)，減少實質(zhì)性分析程序

　　C.僅實施實質(zhì)性分析程序，以獲取充分、適當?shù)膶徲嬜C據(jù)

　　D.僅實施細節(jié)測試，以獲取充分、適當?shù)膶徲嬜C據(jù)

　　5、關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和審計測試，以下說法中不正確的是(　　)。

　　A.將工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關(guān)費用明細賬核對可以實現(xiàn)完整性

　　B.支票應由有關(guān)專職人員簽字，工薪應當由獨立于工薪和考勤職能之外的人員發(fā)放

　　C.有權(quán)雇用和解雇員工的人員可兼管工薪的編制和記錄

　　D.在對人力資源與工薪循環(huán)實施審計時，管理層在實施監(jiān)控程序時實施的高層次控制是注冊會計師擬信賴的特別重要的控制

　　6、下列關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制的說法不正確的是(　　)。

　　A.員工主文檔中所有固定數(shù)據(jù)的變更都生成打印記錄

　　B.邏輯存取控制只允許經(jīng)授權(quán)的高級員工更改員工主文檔中的固定數(shù)據(jù)

　　C.有權(quán)雇用和解雇員工的人員也可具有其他工薪職能

　　D.只有經(jīng)授權(quán)的人力資源員工能夠開啟連續(xù)編號的員工變動表格，改變員工主文檔

　　7、甲注冊會計師負責A公司2010年的工薪審計，下列關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)涉及的主要業(yè)務活動的說法中，錯誤的是(　　)。

　　A.批準雇用的文件，應當由負責人力資源和工薪相關(guān)事宜的人員編制

　　B.工薪部門負責編制支付率變動及員工合同期滿的通知

　　C.最好由在正式雇用過程中負責制定批準雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力資源部門批準雇用的文件

　　D.在計算工薪總額和扣除時，需要將每名員工的交易數(shù)據(jù)，即本工薪期間的工作時間或產(chǎn)量記錄，與基準數(shù)據(jù)進行匹配