7. 在人力資源和工薪循環(huán)中，注冊會計師為收集大多數(shù)審計證據(jù)，擬實施的實質(zhì)性分析程序包括()。

　　A.核對工薪部門記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支付數(shù)

　　B.結(jié)合員工社保繳納情況，明確被審計單位員工范圍，檢查是否與關(guān)聯(lián)公司員工工薪混淆列支

　　C.比較被審計單位員工人數(shù)的變動情況，檢查被審計單位各部門各月工薪費用的發(fā)生額是否有異常波動

　　D.比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額，是否有異常變動

　　8. 注冊會計師在對甲公司應(yīng)付職工薪酬進行審計時，發(fā)現(xiàn)有以下賬務(wù)處理，其認(rèn)為不正確的有()。

　　A.企業(yè)以其資產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工個人作為職工薪酬的，借記成本費用科目，貸記“庫存商品”等科目

　　B.因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”

　　C.將住房等固定資產(chǎn)無償提供給職工使用的，按應(yīng)計提的折舊額，借記“管理費用”科目，貸記“累計折舊”科目

　　D.租賃住房等資產(chǎn)共職工無償使用的，按每期應(yīng)支付的租金，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目;同時，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”科目

　　9. 在對應(yīng)付職工薪酬實施審計時發(fā)現(xiàn)，其中包含的有辭退福利，下列說法中正確的有()。

　　A.確認(rèn)為預(yù)計負(fù)債的辭退福利，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期費用

　　B.職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，比照辭退福利處理

　　C.對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負(fù)債

　　D.實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但部分付款推遲到一年后支付的，應(yīng)當(dāng)選擇與預(yù)計支付期相同期限的銀行貸款利率作為折現(xiàn)率，對辭退福利進行折現(xiàn)后計量