二、多項選擇題

　　1. 人力資源與工薪循環(huán)涉及的主要業(yè)務(wù)活動通常包括()。

　　A.工薪支付

　　B.記錄工作時間或產(chǎn)量

　　C.批準招聘

　　D.計算工薪總額和扣除

　　2. 為實現(xiàn)記錄的工薪為實際發(fā)生的而非虛構(gòu)的這一審計目標，注冊會計師通常實施的控制測試包括()。

　　A.檢查工薪分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表，并核對員工工薪手冊、員工手冊等

　　B.復(fù)核人事政策、組織結(jié)構(gòu)圖

　　C.檢查工時卡的核準說明

　　D.詢問和觀察人事、考勤、工薪發(fā)放、記錄等職責(zé)執(zhí)行情況

　　3. 對本期工薪費用實施分析程序，檢查工薪的計提是否正確、分配方法是否與上期一致，可以實現(xiàn)的審計目標有()。

　　A.完整性

　　B.發(fā)生

　　C.準確性

　　D.計價和分攤

　　4. 為應(yīng)對“記錄工作時間時出現(xiàn)錯誤或舞弊”這一風(fēng)險，注冊會計師可實施的控制測試包括()。

　　A.檢查由經(jīng)授權(quán)人員簽發(fā)的員工變更表

　　B.觀察打卡上下班的程序以確定該行為受到監(jiān)督

　　C.檢查定期返還、調(diào)節(jié)后進行工薪扣款分析和總分類賬分析的證據(jù)

　　D.檢查工時卡或工作時間輸出記錄的樣本，以獲取正常工作時間和加班時間已經(jīng)批準的證據(jù)，檢查工作時間計算的準確性

　　5. 甲公司為一制造企業(yè)，尚未實現(xiàn)計算機控制系統(tǒng)。甲公司為抵御工薪扣款并未完全支付或未及時支付的重大錯報風(fēng)險，可以設(shè)置()。

　　A.應(yīng)付工薪扣款金額已支付并在相關(guān)總分類賬上記錄

　　B.針對特定的應(yīng)付扣款的返還和支付設(shè)置不同的職責(zé)

　　C.每一筆工薪記錄的扣款金額加上企業(yè)繳納的部分應(yīng)當(dāng)?shù)扔趹?yīng)繳納的扣款總額

　　D.對工薪臨時賬戶和應(yīng)付扣款賬戶編制調(diào)節(jié)表和申報表

　　6. 乙公司為一冷飲制造公司，下列()因素可能會影響工薪金額的變化。

　　A.由于公司計劃進一步擴張而增加人員

　　B.員工結(jié)構(gòu)的變更以及針對不同種類的平均工薪水平和工薪范圍

　　C.員工數(shù)量的變化以及在季節(jié)性變化的情況下該數(shù)量的穩(wěn)定性

　　D.存在年度中由于公司經(jīng)營或生產(chǎn)期限的限制而加班所支付的高工薪