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            2010年注冊(cè)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法》沖刺模擬試題(12)

            2010年注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)階段考試于9月11、12日舉行,考試吧提供了“2010年注冊(cè)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法》沖刺模擬試題”,幫助考生備考。更多資料請(qǐng)關(guān)注考試吧注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試網(wǎng)(http://cpa.eeeigo.com/)。
            第 11 頁:參考答案及解析

              5

              [答案] (1)①此筆結(jié)算達(dá)到了異地托收承付結(jié)算要求的結(jié)算金額起點(diǎn)。根據(jù)《支付結(jié)算辦法》規(guī)定,異地托收承付結(jié)算每筆的金額起點(diǎn)為1萬元。參見教材P440

              ②合同約定驗(yàn)貨期30天合法。根據(jù)規(guī)定,收付雙方在合同中明確規(guī)定驗(yàn)貨期,并在托收憑證上注明的,從其規(guī)定。參見教材P442

              (2)乙方設(shè)定的抵押權(quán)未生效。根據(jù)《物權(quán)法》規(guī)定,以建筑物提供抵押的,應(yīng)當(dāng)辦理抵押物登記,抵押權(quán)自登記之日起設(shè)立,本題中,乙方以房屋提供抵押,并未辦理抵押登記,因此抵押權(quán)并未設(shè)立。參見教材P353

              (3)乙方拒絕付款的理由正當(dāng)充分。根據(jù)規(guī)定,付款人在承付期內(nèi),有正當(dāng)理由,可向銀行提出拒絕付款。未經(jīng)雙方事先達(dá)成協(xié)議,收款人提前交貨或逾期交貨,均屬于正當(dāng)拒付。參見教材P443

              (4)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門決定重新任免甲方的總經(jīng)理和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人合法。根據(jù)規(guī)定,履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)依照法律、行政法規(guī)以及企業(yè)章程的規(guī)定,有權(quán)任免國有獨(dú)資企業(yè)的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和其他高級(jí)管理人員。參見教材P287

              (5)乙方以公司合并拒付貨款的理由不成立。根據(jù)《合同法》規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同后合并的,由合并后的法人或者其他組織行使合同權(quán)利,履行合同義務(wù)。因此,合并前乙方的義務(wù)應(yīng)由合并后的企業(yè)繼續(xù)承擔(dān)。參見教材P382

              (6)乙方自主決定與A外資企業(yè)合并不合法。乙企業(yè)是國有獨(dú)資公司,根據(jù)規(guī)定,國有獨(dú)資公司的合并、分立、增加或者減少注冊(cè)資本,發(fā)行債券、分配利潤(rùn),以及解散、申請(qǐng)破產(chǎn),由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)決定。參見教材P290

              (7)甲企業(yè)管理當(dāng)局2009年決定利潤(rùn)分配的方案不合法。根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》的規(guī)定,國有獨(dú)資企業(yè)的合并、分立、增加或者減少注冊(cè)資本,發(fā)行債券、分配利潤(rùn),以及解散、申請(qǐng)破產(chǎn),由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)決定;其中,國務(wù)院有關(guān)規(guī)定確定的重要國有獨(dú)資公司的合并、分立、解散、申請(qǐng)破產(chǎn),以及上述重大事項(xiàng)的,履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)在作出決定前,應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)。本題中,甲企業(yè)集體討論決定利潤(rùn)分配是不符合規(guī)定的,必須先報(bào)經(jīng)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)后再由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)決定。參見教材P290

              (8)甲企業(yè)負(fù)責(zé)人集體討論并決定了職工安置方案的做法不合法。根據(jù)規(guī)定,國有企業(yè)實(shí)施改制前,原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責(zé)任,并制訂職工安置方案,職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過,企業(yè)方可實(shí)施改制。本題中,甲企業(yè)的職工安置方案僅僅經(jīng)過企業(yè)負(fù)責(zé)人集體討論決定,而且沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)審議,是不合法的。參見教材P290

              (9)①甲公司董事會(huì)的組成不符合規(guī)定。根據(jù)《公司法》的規(guī)定,國有獨(dú)資公司董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表,并經(jīng)公司職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。本題中,甲公司董事會(huì)成員全部由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)派出的人員擔(dān)任,沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)選舉職工董事,是不符合規(guī)定的。參見教材P138

              ②甲公司董事長(zhǎng)選派符合規(guī)定。根據(jù)《公司法》的規(guī)定,國有獨(dú)資公司董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)1人,由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定。參見教材P138

              (10)張某兼職的行為不合法。根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》的規(guī)定,未經(jīng)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)同意,國有獨(dú)資公司的董事、高級(jí)管理人員不得在其他企業(yè)兼職。因此本題中,作為國有獨(dú)資公司董事長(zhǎng)的張某盡管沒有從事同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的營(yíng)業(yè),但依然是不符合規(guī)定的。參見教材P288

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