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            2010注冊(cè)會(huì)計(jì)師《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)》章節(jié)練習(xí)(4)

            根據(jù)2010年考試大綱,考試吧整理了2010年注冊(cè)會(huì)計(jì)師《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)》章節(jié)練習(xí)題,幫助考生梳理知識(shí)點(diǎn),備戰(zhàn)2010注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。
            第 7 頁(yè):參考答案及解析

              四、綜合題

              1. [答案]

              [解析]1、資料一當(dāng)中,該企業(yè)在同行業(yè)中具有低成本的優(yōu)勢(shì),通過(guò)降低產(chǎn)品價(jià)格,保住了較大的市場(chǎng)份額,由此可見(jiàn)該企業(yè)原來(lái)采用的是成本領(lǐng)先的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。該企業(yè)經(jīng)過(guò)研究,決定新建空調(diào)、冰箱生產(chǎn)線,其采取了多元化的總體戰(zhàn)略。

              2. 資料一當(dāng)中,隨著彩屏手機(jī)、空調(diào)、冰箱等生產(chǎn)企業(yè)的逐步投產(chǎn),企業(yè)成立通訊產(chǎn)品、空調(diào)、冰箱三個(gè)部門,分別負(fù)責(zé)這三類產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售;同時(shí)成立一個(gè)研究開(kāi)發(fā)部門,統(tǒng)一負(fù)責(zé)公司的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新工作。所以該企業(yè)為實(shí)施新戰(zhàn)略采用了事業(yè)部型的組織結(jié)構(gòu)類型。

              3. A公司內(nèi)部控制中存在的缺陷主要有:

              ——從控制環(huán)境看

              (1)董事會(huì)軟弱無(wú)力,沒(méi)有履行好對(duì)經(jīng)理層的監(jiān)管職責(zé),沒(méi)能及時(shí)掌握經(jīng)營(yíng)管理中的重大信息。

              (2)總經(jīng)理甲經(jīng)營(yíng)風(fēng)格過(guò)于冒進(jìn),風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)十分淡薄,在并不熟悉期權(quán)業(yè)務(wù)的情況下,貿(mào)然從事這一高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

              (3)總經(jīng)理甲在誠(chéng)信和道德價(jià)值觀方面存在嚴(yán)重問(wèn)題,為回避B公司進(jìn)行的財(cái)務(wù)監(jiān)督而隨意調(diào)換B公司委派的財(cái)務(wù)部經(jīng)理,并向社會(huì)發(fā)布失實(shí)信息,欺騙投資者。

              (4)執(zhí)行期權(quán)業(yè)務(wù)的交易員不具備應(yīng)有的專業(yè)勝任能力,不掌握期權(quán)交易的基本常識(shí)。

              (5)公司風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)、審計(jì)等部門的員工在職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等方面均存在不足,在本職工作中未能勤勉盡責(zé)。

              (6)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)存在薄弱環(huán)節(jié),董事長(zhǎng)長(zhǎng)期在國(guó)內(nèi)工作隔斷了重大經(jīng)營(yíng)管理信息的順暢流動(dòng),導(dǎo)致對(duì)公司重大決策的失察;

              ——從風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估看

              (1)公司管理層未對(duì)從事期權(quán)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行正確的評(píng)估,在能源市場(chǎng)價(jià)格持續(xù)攀升的情況下,未對(duì)能源市場(chǎng)發(fā)展態(tài)勢(shì)進(jìn)行科學(xué)、全面的分析,且沒(méi)有認(rèn)識(shí)到主觀堅(jiān)持看跌行情并進(jìn)行看跌交易的巨大風(fēng)險(xiǎn)和嚴(yán)重后果。

              (2)公司風(fēng)險(xiǎn)管理部門和人員對(duì)期權(quán)交易既未履行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估職責(zé),也未履行風(fēng)險(xiǎn)提示、預(yù)警和報(bào)告職責(zé)。

              (3)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施乏力,在期權(quán)業(yè)務(wù)開(kāi)始出現(xiàn)較大損失的情況下,沒(méi)有采取平倉(cāng)等果斷有力的措施將損失控制在可承受范圍內(nèi),而是通過(guò)錯(cuò)誤的交易進(jìn)一步加大了風(fēng)險(xiǎn)和損失。

              (4)公司財(cái)務(wù)部門未能及時(shí)評(píng)估、預(yù)警和報(bào)告填補(bǔ)期權(quán)交易保證金窟窿可能引發(fā)的巨大財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)狀況不斷惡化。

              ——從控制活動(dòng)看

              (1)授權(quán)批準(zhǔn)嚴(yán)重不當(dāng),遠(yuǎn)在國(guó)內(nèi)的董事長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)理全權(quán)負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)導(dǎo)致對(duì)總經(jīng)理監(jiān)管的失控。

              (2)對(duì)期權(quán)交易員交易行為的復(fù)核、評(píng)估和審計(jì)缺位,導(dǎo)致交易員超越授權(quán)范圍連續(xù)進(jìn)行錯(cuò)誤交易。

              (3)對(duì)重大貨幣資金支付的控制薄弱,導(dǎo)致董事會(huì)明確規(guī)定有其他用途的貸款被挪作期權(quán)交易保證金。

              (4)會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制失效,期權(quán)交易損失未被真實(shí)、完整地確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告和披露。

              (5)內(nèi)部審計(jì)控制失效,沒(méi)有及時(shí)揭露期權(quán)交易中的錯(cuò)誤行為和重大損失。

              (6)人員素質(zhì)控制失敗,交易員、風(fēng)險(xiǎn)管理人員、內(nèi)部審計(jì)人員道德素養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)存在缺陷。

              ——從信息與溝通看

              (1)公司內(nèi)部沒(méi)有建立、形成一個(gè)暢通的信息收集、報(bào)告和反饋機(jī)制。

              (2)董事會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)、經(jīng)理層和審計(jì)部之間沒(méi)有良好的溝通。

              (3)董事會(huì)、董事長(zhǎng)獲取信息能力較弱,長(zhǎng)期受經(jīng)理層蒙蔽,沒(méi)能及時(shí)掌握經(jīng)營(yíng)管理中的重大信息。

              ——從監(jiān)控看

              公司缺乏對(duì)內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況的個(gè)別評(píng)價(jià)和持續(xù)監(jiān)控,導(dǎo)致內(nèi)部控制制度在實(shí)踐中沒(méi)有得到有效執(zhí)行。

              4. B公司可以采取以下措施加強(qiáng)對(duì)境外控股公司的控制:

              (1)健全境外控股公司組織結(jié)構(gòu),明確高層管理人員職責(zé)權(quán)限,建立董事會(huì)與經(jīng)理層、董事長(zhǎng)與總經(jīng)理之間的權(quán)力制衡機(jī)制,充分發(fā)揮董事會(huì)下屬專業(yè)委員會(huì)的作用。

              (2)建立對(duì)境外控股公司高層管理人員的科學(xué)的選拔任用機(jī)制和嚴(yán)格的監(jiān)督檢查機(jī)制、定期述職機(jī)制與業(yè)績(jī)考核機(jī)制,嚴(yán)明紀(jì)律,嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。

              (3)加強(qiáng)對(duì)境外控股公司的審計(jì)監(jiān)督,建立母公司對(duì)控股子公司定期或不定期的直接審計(jì)制度。

              (4)加強(qiáng)對(duì)境外控股公司所有員工的法制教育、職業(yè)道德建設(shè)和專業(yè)勝任能力建設(shè),不斷提高法制意識(shí)、道德水平和執(zhí)業(yè)技能。

              (5)建立與境外控股公司快捷、通暢的聯(lián)系機(jī)制和信息溝通渠道,通過(guò)調(diào)動(dòng)控股公司各層級(jí)人員的積極性,及時(shí)掌握控股公司經(jīng)營(yíng)管理中的重大信息和異常情況

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