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              會(huì)計(jì)

              【單選】

              甲公司20x8年6月購(gòu)入境外乙公司 60%股權(quán),并能夠控制乙公司。甲公司在編制20x8年度合并財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí),為使乙公司的會(huì)計(jì)政策與甲公司保持一致,對(duì)乙公司的會(huì)計(jì)政策進(jìn)行了調(diào)整。下列各項(xiàng)中,不屬于會(huì)計(jì)政策調(diào)整的是( )。

              A.按照公歷年度統(tǒng)一會(huì)計(jì)年度

              B.將固定資產(chǎn)折舊方法由年限平均法調(diào)整為雙倍余額遞減法

              C.將發(fā)出存貨成本的計(jì)量方法由先進(jìn)先出法調(diào)整為移動(dòng)加權(quán)平均法

              D.將投資性房地產(chǎn)的后續(xù)計(jì)量由成本模式調(diào)整為公允價(jià)值模式

              【答案】B

              【解析】選項(xiàng)B,將固定資產(chǎn)的折舊方法由年限平均法調(diào)整為雙倍余額遞減法屬于會(huì)計(jì)估計(jì)調(diào)整。

              審計(jì)

              【單選】

              (改編)在確定是否能夠利用內(nèi)部審計(jì)的工作以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的時(shí),下列有關(guān)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行的評(píng)價(jià)的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是(  )。

              A.注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)內(nèi)部審計(jì)人員是否能夠符合注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則有關(guān)獨(dú)立性的要求

              B.注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)內(nèi)部審計(jì)人員的勝任能力

              C.注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)內(nèi)部審計(jì)在被審計(jì)單位中的地位,以及相關(guān)政策和程序支持內(nèi)部審計(jì)人員客觀性的程度

              D.注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)內(nèi)部審計(jì)是否采用系統(tǒng)、規(guī)范化的方法

              【答案】A

              【解析】?jī)?nèi)部審計(jì)是被審計(jì)單位的一部分,其自主程度和客觀性畢竟是有限的,無(wú)法達(dá)到注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)所要求的水平,不能按照注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的要求進(jìn)行評(píng)價(jià),選項(xiàng)A錯(cuò)誤。在確定是否能夠利用內(nèi)部審計(jì)的工作以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的時(shí),注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià):(1)內(nèi)部審計(jì)在被審計(jì)單位中的地位,以及相關(guān)政策和程序支持內(nèi)部審計(jì)人員客觀性的程度(選項(xiàng)C);(2)內(nèi)部審計(jì)人員的勝任能力(選項(xiàng)B);(3)內(nèi)部審計(jì)是否采用系統(tǒng)、規(guī)范化的方法(選項(xiàng)D)。

              稅法

              【單選】

              甲企業(yè)為增值稅一般納稅人,2021年1月向農(nóng)民收購(gòu)一批蘆薈,支付收購(gòu)價(jià)款80萬(wàn)元(已開(kāi)具農(nóng)產(chǎn)品收購(gòu)發(fā)票);支付給運(yùn)輸企業(yè)(增值稅一般納稅人)的運(yùn)費(fèi),取得增值稅專用發(fā)票注明價(jià)稅合計(jì)金額1.1萬(wàn)元,將該批蘆薈運(yùn)往乙加工廠(增值稅一般納稅人)委托其加工成高檔化妝品,支付加工費(fèi)取得增值稅專用發(fā)票注明價(jià)稅合計(jì)金額12萬(wàn)元。假定乙加工廠無(wú)同類高檔化妝品對(duì)外銷售,高檔化妝品消費(fèi)稅稅率為15%。乙加工廠交貨時(shí)應(yīng)代收代繳的消費(fèi)稅為( )萬(wàn)元。

              A.16.43

              B.14.76

              C.14.58

              D.16.17

              【答案】B

              【解析】 委托加工的應(yīng)稅消費(fèi)品,受托方?jīng)]有同類消費(fèi)品銷售價(jià)格的,按照組成計(jì)稅價(jià)格計(jì)算代收代繳的消費(fèi)稅。乙加工廠當(dāng)月應(yīng)代收代繳的消費(fèi)稅=[80×90%+1.1÷(1+9%)+12÷(1+13%)]/(1-15%)×15%=14.76(萬(wàn)元)。

              經(jīng)濟(jì)法

              【單選】

              根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法律制度的規(guī)定,下列屬于債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的是(  )。

              A.債務(wù)人基于倉(cāng)儲(chǔ)占有的他人財(cái)產(chǎn)

              B.債務(wù)人已依法設(shè)定擔(dān)保物權(quán)的特定財(cái)產(chǎn)

              C.債務(wù)人在所有權(quán)保留買賣中尚未取得所有權(quán)的財(cái)產(chǎn)

              D.所有權(quán)專屬于國(guó)家且不得轉(zhuǎn)讓的財(cái)產(chǎn)

              【答案】B

              【解析】(1)選項(xiàng)ACD:下列財(cái)產(chǎn)不應(yīng)認(rèn)定為債務(wù)人財(cái)產(chǎn):①債務(wù)人基于倉(cāng)儲(chǔ)、保管、承攬、代銷、借用、寄存、租賃等合同或者其他法律關(guān)系占有、使用的他人財(cái)產(chǎn);②債務(wù)人在所有權(quán)保留買賣中尚未取得所有權(quán)的財(cái)產(chǎn);③所有權(quán)專屬于國(guó)家且不得轉(zhuǎn)讓的財(cái)產(chǎn);④其他依照法律、行政法規(guī)不屬于債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)。(2)選項(xiàng)B:債務(wù)人已依法設(shè)定擔(dān)保物權(quán)的特定財(cái)產(chǎn),人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為債務(wù)人財(cái)產(chǎn)。

              財(cái)管

              【單選】

              假設(shè)資本市場(chǎng)有效,在股利穩(wěn)定增長(zhǎng)的情況下,股票的資本利得收益率等于該股票的(  )。

              A.股利收益率

              B.股利增長(zhǎng)率

              C.期望收益率

              D.風(fēng)險(xiǎn)收益率

              【答案】B

              【解析】假設(shè)資本市場(chǎng)有效,在股利穩(wěn)定增長(zhǎng)的情況下,股票的資本利得收益率即股價(jià)上漲率,等于該股票的股利增長(zhǎng)率,即在資本市場(chǎng)有效的前提下,股價(jià)與股利同比例增長(zhǎng)。

              戰(zhàn)略

              【多選】

              北極公司是一家制冷設(shè)備制造銷售企業(yè)。為適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)及AI等大環(huán)境、新形勢(shì)下的發(fā)展需要,北極公司聘請(qǐng)IBM咨詢公司幫助其重新設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu),對(duì)既有流程進(jìn)行梳理和重組,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的脫胎換骨。但此舉遭到絕大多數(shù)員工的不解和強(qiáng)烈反對(duì),普遍認(rèn)為企業(yè)應(yīng)保持穩(wěn)健發(fā)展的優(yōu)勢(shì)與傳統(tǒng),穩(wěn)扎穩(wěn)打,不能過(guò)于冒進(jìn),急于求成。該公司在處理戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系時(shí)應(yīng)(  )。

              A.高層管理人員要痛下決心進(jìn)行變革,并向全體員工講明變革的意義

              B.企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)應(yīng)與目前獎(jiǎng)勵(lì)行為保持一致

              C.將獎(jiǎng)勵(lì)的重點(diǎn)放在具有新文化意識(shí)的事業(yè)部或個(gè)人的身上

              D.利用目前的有利條件,鞏固和加強(qiáng)企業(yè)文化

              【答案】A,C

              【解析】“對(duì)既有流程進(jìn)行梳理和重組,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的脫胎換骨”表明各種組織要素的變化多;“遭到絕大多數(shù)員工的不解和強(qiáng)烈反對(duì)”表明文化的潛在一致性小。因此,企業(yè)應(yīng)重新制定戰(zhàn)略(若必須實(shí)施,則需從四個(gè)方面采取行動(dòng))。選項(xiàng)B屬于以企業(yè)使命為基礎(chǔ)的舉措;選項(xiàng)D屬于加強(qiáng)協(xié)同作用的舉措。

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