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            2018年注冊(cè)會(huì)計(jì)師《審計(jì)》每日一題(9月10日)

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              1、

              【單選】

              評(píng)價(jià)關(guān)鍵審計(jì)合伙人加入公眾利益實(shí)體審計(jì)客戶對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所獨(dú)立性產(chǎn)生的不利影響是否嚴(yán)重時(shí),針對(duì)從該合伙人不擔(dān)任關(guān)鍵審計(jì)合伙人至加入客戶這一冷卻期間,會(huì)計(jì)師事務(wù)所最應(yīng)當(dāng)考慮的評(píng)價(jià)依據(jù)是(  )。

              A. 冷卻期內(nèi)客戶是否公布了下一期年度財(cái)務(wù)報(bào)表

              B. 冷卻期間是否足夠12個(gè)月

              C. 冷卻期間該關(guān)鍵審計(jì)合伙人是否參與事務(wù)所的業(yè)務(wù)

              D. 冷卻期間是否涵蓋一個(gè)完整的會(huì)計(jì)期間

              【答案】A

              【解析】按規(guī)定,如果從該合伙人不再擔(dān)任關(guān)鍵審計(jì)合伙人后,公眾利益實(shí)體發(fā)布了已審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表,其涵蓋期間不少于12個(gè)月,并且該合伙人不是該財(cái)務(wù)報(bào)表的審計(jì)項(xiàng)目組成員,則獨(dú)立性不受到損害。

              2、

              【多選】

              會(huì)計(jì)師事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)樹立質(zhì)量至上的意識(shí),會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以通過(guò)(  )措施實(shí)現(xiàn)質(zhì)量控制的目標(biāo)。

              A. 合理確定管理責(zé)任,以避免重商業(yè)利益輕業(yè)務(wù)質(zhì)量

              B. 建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、工薪及晉升的政策和程序

              C. 投入足夠的資源制定和執(zhí)行質(zhì)量控制政策和程序

              D. 建立以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益為導(dǎo)向的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、工薪及晉升的政策和程序

              【答案】ABC

              【解析】會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、工薪及晉升的政策和程序,而不是以提高經(jīng)濟(jì)利益為導(dǎo)向的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、工薪及晉升的政策和程序,所以選項(xiàng)D描述不正確。

              3、

              【多選】

              會(huì)計(jì)師事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)樹立質(zhì)量至上的意識(shí),會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以通過(guò)(  )措施實(shí)現(xiàn)質(zhì)量控制的目標(biāo)。

              A. 合理確定管理責(zé)任,以避免重商業(yè)利益輕業(yè)務(wù)質(zhì)量

              B. 建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、工薪及晉升的政策和程序

              C. 投入足夠的資源制定和執(zhí)行質(zhì)量控制政策和程序

              D. 建立以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益為導(dǎo)向的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、工薪及晉升的政策和程序

              【答案】ABC

              【解析】會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、工薪及晉升的政策和程序,而不是以提高經(jīng)濟(jì)利益為導(dǎo)向的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、工薪及晉升的政策和程序,所以選項(xiàng)D描述不正確。

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