三、可行權(quán)條件修改后的會計處理(處理原則：對職工來說是保護其權(quán)益，對企業(yè)來說是謹慎反映)(★★★)

　　(-)有利于職工的修改——確認修改帶來的影響

　　(二)不利于職工的修改

　　(三)在等待期內(nèi)取消或結(jié)算了所授予的權(quán)益工具

　　【提示】對可行權(quán)條件修改的基本處理原則：如果該修改對職工來講是好事，要按照修改后的處理;如果對職工來講不是好事，需要按修改前或加速可行權(quán)來處理。上面內(nèi)容比較復(fù)雜，不易理解，建議通過下面例題強化記憶。

　　【例題·計算題】甲公司為-上市公司，2011年12月28日，經(jīng)股東大會批準，甲公司向其100名管理人員每人授予200份股票期權(quán)，這些職員自2012年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股10元的價格購買200股股票，從而獲益。甲公司2011年12月28日每份股票期權(quán)的公允價值為15元。第-年有10名職工離開企業(yè)，甲公司預(yù)計三年中離職總?cè)藬?shù)將會達到20%。

　　要求：根據(jù)上述條件回答下列問題：

　　問題1：甲公司2012年末將授予管理人員股票期權(quán)的數(shù)量由200份改為150份，則甲公司當期應(yīng)確認的成本費用金額為?

　　問題2：甲公司2012年末將授予管理人員股票期權(quán)的數(shù)量由200份改為250份，則甲公司當期應(yīng)確認的成本費用金額為?

　　問題3：甲公司2012年末將授予管理人員股票期權(quán)的公允價值調(diào)整為12元，則甲公司當期應(yīng)確認的成本費用金額為?

　　問題4：甲公司2012年末將授予管理人員股票期權(quán)的公允價值調(diào)整為18元，則甲公司當期應(yīng)確認的成本費用金額為?

　　問題5：甲公司201 2年末將授予管理人員服務(wù)期限條件由3年改為4年，則甲公司當期應(yīng)確認的成本費用的金額為?

　　問題6：甲公司2012年末將授予管理人員服務(wù)期限條件由3年改為2年，則甲公司當期應(yīng)確認的成本費用的金額為?

　　【答案1】甲公司當期應(yīng)確認的成本費用金額=100×(1—20%)×150×15×1/3+100×(1—20%)

　　× 50×15×1/1=120000(元)

　　【答案2】甲公司當期應(yīng)確認的成本費用金額=100×(1—20%)×250×15×1/3=100000(元)

　　【答案3】甲公司當期應(yīng)確認的成本費用金額=100×(1—20%)×200×15×1/3=80000(元)

　　【答案4】甲公司當期應(yīng)確認的成本費用金額=100×(1—20%)×200×18×1/3=96000(元)

　　【答案s】甲公司當期應(yīng)確認的成本費用金額=100×(1—20%)×200×15×1/3=80000(元)

　　【答案6】甲公司當期應(yīng)確認的成本費用金額=100×(1—20%)×200×15×1/2=120000(元)

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